人人过关的一百天！“极致能环”大党建体系下的严管与厚爱
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财经
2024-11-14 17:14
江西
100天，三个月，只为“人人过关”，是严管更是厚爱……11月1日，为期三个月的能源环保部“厂规党纪人人过关”行动圆满落下帷幕。这一活动自8月启动以来，共吸引该部1029人次参与线上答题，是“极致能环”大党建体系“五位一体”协同的精彩体现。
今年6月，通过公司纪委系统梳理后的一组数据分析发现，能源环保部近年有少数职工因酒驾、醉驾、涉毒及打架斗殴等各类违法违规行为被解除劳动合同。部纪委在一线走访调研中了解到，这些职工对公司《员工奖惩管理办法》等管理制度、法律法规了解不够，在“无知”状态下以身涉险最终受到法律及厂规厂纪的惩处。为此，今年7月24日，能源环保部党委、纪委专题召开党纪警示教育大会，通报能源环保部职工违规违法情况，并决定全面开展“厂规党纪人人过关”行动。“厂规党纪人人过关”行动为期3个月，分为三个阶段。一是集中学习阶段。8月份，部纪委下发《中国共产党纪律处分条例》和新钢集团《员工奖惩管理办法》等相关文件供全体班组、职工展开自主学习，并通过各类载体，对近年新钢集团及能源环保部职工违规违纪典型案例开展警示教育，用身边的事教育身边的人。二是全员初赛阶段。9月份，要求全体干部职工参与“厂规党纪人人过关”线上答题，每个支部职工参与度必须达到90%以上。部党委、纪委、工会、团委反复通报职工违规违纪典型案例、引导职工严格自律珍惜岗位。到9月15日，能源环保部已有1029人次参与线上答题，真正做到“人人参与”。三是团队复赛阶段。11月1日，根据各支部干部职工的活动参与度、答题正确率，四支代表队同台竞技参加线下决赛。各支部负责人、班组长和100多名一线职工现场观看并参与决赛。活动最后，能源环保部纪委以因违规违纪被解除劳动合同的三起典型案例，强调常态化开展职工警示教育工作的重要性。要求各支部、班组负责人要当好兵头将尾、做好职工表率，引导职工知规守纪、珍惜岗位，用严管厚爱守护好每一个能环“小家庭”的幸福平安。
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