高悬“红黑榜”，达人带众人！硅钢薄板事业部降本有妙招
企业
财经
2024-11-13 16:39
江西
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今年下半年以来，硅钢薄板事业部降本增效工作成绩喜人——仅三季度事业部就完成降本金额5530万元。而在刚刚过去的10月，事业部更是创下单月降本工作新纪录，降本金额超3000万元。出色降本工作的背后，是事业部推出的“红黑榜”制度及职工们的参与热情。为了调动广大职工的积极性，硅钢薄板事业部于今年8月专门制定降本增效红黑榜和降本达人奖惩措施。通过对优秀做法进行引导、奖励，对错误进行惩罚、追责，进而真正体现干好干坏不一样，将降本增效真正落实在一线。“降本增效红榜”，专门针对在工艺流程、工装优化等方面取得实效的作业区、攻关组，除了每月要创效10万元以上，相关工作还必须具有可持续性与可推广性。团队上榜后，不仅在事业部内发布嘉奖令表彰，还会在原有奖励之上额外获得降本额度1%的奖金。很快，8月底事业部便迎来了第一位红榜“揭榜人”——连铸作业区通过变换位置，成功将连铸机浸入式水口的使用寿命延长近一倍，实现了耐材费用的降低与板坯合格率的提升，每月可降本30多万。9月，红榜“揭榜人”第一次获得了顶格嘉奖——冷轧作业区对钢卷细化区分处理，减少钢卷剪切量，并根据支撑辊使用周期，调整其更换顺序，大幅提高轧制稳定性。这些工作被固化下来，每月可以降低生产成本258万元。截至10月底，事业部一共涌现出7位红榜“揭榜人”，奖金总额达20000元。既然有了奖优的红榜，自然也有针对生产事故的黑榜。事业部在原有的事故考核上，建立起专门针对事故的追责机制，通过“奖到心动，罚到心疼”奖惩并重的红黑榜同时发力，推动生产一线真正做好做实降本增效工作。除了针对团队的红黑榜外，事业部还建立了针对个人的降本达人评比，主抓一线急难愁盼问题的迅速解决。只要个人攻关成果每月超过5万元，便可获得500元的嘉奖。自达人评比开始以来，炼钢作业区区域工程师李小文便连续三个月当选降本达人。从每月降本40万元的铝矾土代替萤石用作钢渣助熔剂，到强化废钢贵重合金元素利用，仅钼、镍这两类合金每月便可节省7万元，这位年轻“90后”领衔的合金降本攻关组业绩一直名列前茅。类似李小文的达人还有很多，截至10月底，事业部内共涌现降本达人15位。
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