职场有道，在单位里和领导相处是门大学问。今天我们就来聊聊那些容易得罪领导的愚蠢行为。
小李刚入职不久，在一次部门会议上，领导说错了一个专业术语。小李立马举手指出：“领导，你说错了，应该是xxx。”
会议结束后，同事小王偷偷告诉他：“你这样当众纠正领导，以后怕是要倒霉了。”
果然，从那以后，领导对小李明显冷淡了许多。重要项目也不再安排给他...
这波操作很迷啊！小李虽然出于好意，但方式方法大错特错。那么到底哪些行为会让领导对你“敬而远之”呢？
1.
当众嘲笑领导的错误
领导也是人，难免会犯错。但当众指出甚至嘲笑领导的错误，无异于在大家面前狠狠抽了领导一记耳光。这不仅会让领导难堪，更会让他觉得你不懂规矩，不会做人。
职场小白别慌，遇到这种情况可以这样做：
私下提醒：会后单独告诉领导，既给领导台阶下，又不失尊重。
婉转表达：可以说“我的理解是xxx，不知对不对？”让领导自己意识到问题。
2.
直接反驳领导的观点
领导发表观点时，切忌直接说“不对”、“我不同意”。这样做会让领导觉得你目中无人，不尊重他的权威。即便你的想法确实更好，也要注意表达方式。
老员工都懂的说话技巧：
先肯定后补充：可以说“领导的想法很好，我再补充一点...”
提问式表达：通过提问引导领导思考其他可能性。
3.
揭开领导的“遮羞布”
每个领导都有自己的短板和不愿提及的往事。贸然揭开领导的“遮羞布”，等于往领导的痛处狠狠踩了一脚。这种行为会让领导产生强烈的抵触情绪，甚至记恨于心。
这招绝了，高情商的应对方式：
转移话题：察觉到领导不愿多谈，马上转移话题。
主动遮掩：如果有人无意提到，你可以帮领导圆场。
归根结底，和领导相处的核心是 尊重、谦逊和情商 。记住，你可以不同意领导的观点，但一定要尊重领导的地位。适度的谦卑和圆滑，不失为职场生存的必备技能。
那么问题来了，你在工作中是否也遇到过类似的尴尬场景？你是怎么化解的呢？欢迎在评论区分享你的职场故事！
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。别忘了点赞、收藏、分享哦！
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