2024年12月20日，通用电梯股份有限公司第三届董事会第十九次会议审议通过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，通用电梯公司拟定了《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，拟向激励对象实施限制性股票激励计划。
根据通用电梯股份有限公司发布的2024年限制性股票激励计划激励对象名单显示，奖励对象包括沈立明总经理，获80万股，109名核心骨干员工，共560万股，预留80万股。
董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作，人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。公司董事会负责考核结果的审核。
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