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近日，电梯维保工“难招难留”问题，引发各地媒体关注。记者走访发现，北京的情况同样如此。截至目前，北京电梯保有量已达到31万部，其中，居民住宅电梯15.5万部，近三成居民住宅电梯属于使用15年以上的老旧电梯。北京市目前已出台多项举措加强老旧电梯安全监管，而电梯维保工“难招难留”，始终困扰着电梯维保企业。电梯维保工老张刚把防护围栏展开，就有业主不满意，以为是电梯坏了。可是，防护围栏上分明写着“正在保养中，停止使用”。老张没回应，只是苦笑着摇摇头。老张所在的小区，一共有45部电梯需要维保。“我们站点一共三个人，全年无休。逢年过节，每天最少也要留两个人。”辛苦操劳，老张和同事们早已习惯。但小区电梯已经运行了20多年，每次保养，依然有业主不理解，这让他感觉得不到尊重。相关规定要求，居民楼电梯每个月要进行两次维护保养。这个小区的三个维保工，每月要进行90次维保。每次维保约1个多小时，还要避开早晚用梯高峰。根据例行程序，老张需要全面检查电梯的运行状况、安全装置、指示信号、门系统等，然后还要进行必要的清洁、润滑、调整等工作。“小区物业管理严格，我们每次保养都有监控记录，马虎不得。”正是由于电梯维保细致认真，小区电梯运行20多年，依然状态良好。老张和同事们就住在小区的维保工人宿舍，三人老家都不在北京，独自在京打拼。“住宿舍挺好的，我们必须24小时待命，住得近，突发情况也能更快到场。”他清楚地记得，有一次凌晨2点接到电话。有业主酒后乘坐电梯，钥匙掉在电梯井道里。这种时候，维保工就得第一时间赶到现场。“还好，是在低楼层丢的，我们很快就在电梯底坑找到了钥匙。如果是在高楼层丢的，就要满井道去找，可麻烦了。”可把钥匙归还给业主，对方连句感谢都没有。有电梯保险相关行业人员告诉记者，今年春节，他受理了一次维保工被打事件。“电梯故障，业主被困。维保工赶到现场的时间晚了点，没想到把业主解救出来后，业主出了电梯，就打了维保工两巴掌。”他说，自己受理过的维保工被打案例，两年内已有三起。维保工赶往较远站点途中发生的车祸，也越来越多。长期辛劳、缺乏尊重，导致电梯维保企业招新时常遭遇尴尬。老张所在的公司，一线维保工平均年龄在40岁以上，目前还依赖熟人介绍的方式招新。而且，招来的年轻人，离职率很高。在电梯行业从业多年的老汪透露，维保工“难招难留”的情况普遍存在，“00后”新人极为罕见。他聊起最近的见闻：“有公司招了一批实习生，十几个人。第一天，带着实习生去看了一下宿舍环境，走一半。实习了一段时间，又走了一批。等到签转正合同那天，全走了，一个没留下。”老汪告诉记者，目前，北京大型电梯维保企业的维保工，平均月薪在5000至6000元，站点负责人月薪7000至8000元，这与记者在招聘网站上搜索到的招聘信息基本一致。但是维保工常常需要24小时待命，节假日在岗，工作耗时长，精神负担大，获得的职业尊重少。北京市电梯商会副会长兼秘书长宋业峰表示：“电梯本身跟公交、地铁一样，具备公共服务职能，但目前是完全市场竞争的局面。维保工所肩负的责任太多，却没有相应保护，导致他们长期处于高压工作环境中。”一系列因素，导致目前北京市场上电梯维保工的平均年龄也越来越大，45岁左右的工人是骨干。电梯属于特种设备行业，从业者需要专门教育和培训，考取相关证照。但入职后，无论是待遇还是尊重，都没有体现特种设备行业的特殊性。老汪感慨：“维保工普遍没有快递小哥收入高，社会地位也不如人家。”北京市电梯商会会长缪步升提到，北京市目前有400多家电梯维保企业，其中有100多家外埠进京企业，而没有形成真正规模化的龙头企业。行业竞争十分激烈，内卷非常严重，企业成本高，导致工人待遇较低。“因此，商会倡导行业自律，抱团取暖形成规模，从而降低成本和提高工人待遇。”老汪透露，目前有的企业，已经能接受一台电梯一年维保3000元的低报价。“一方面因为低价竞争，另一方面，很多企业是盯着电梯大修、更新这块利润。这笔钱比日常维保费更吸引企业。所以他们有时候，即便赔钱，也要忍着，把这个小区的电梯维保订单保留住。”目前，电梯维保费，由物业向业主征收，但维保工作和责任，则由维保企业承担。老汪认为，物业实际上是总包的角色，却没有承担总包的责任。而且行业中，还存在物业将电梯维保费挪用、克扣的情况，进一步加剧维保企业的经营困难。缪步升呼吁，要让物业企业和使用管理单位真正承担起主体责任，就应该采取物业收取维保费、自己维修的方式。商务广告、投稿、爆料，请添加小编微信 18956007355现在微信推送规则有变，为了不错过精彩内容，请将“电梯老司机”公众号设为星标。也请在文末点个“在看”，并多多留言、转发
