自瑞昌市开展“进百姓门、排千企忧、暖万家心”干部作风大提升活动以来，全市干部积极投入，以务实举措为企业和群众排忧解难，推动活动取得显著成效，在瑞昌大地奏响了一曲作风建设的奋进之歌。
深入基层访民情，广纳民意解民忧
深入基层访民情是党密切联系群众的优良传统在新时代的生动实践，也是了解群众所思所想所盼、解决群众实际问题的重要途径。瑞昌市广大干部深刻认识到这一工作的重要性和紧迫性，以高度的责任感和使命感积极投身其中，切实做到深入群众、倾听民声、了解民意、解决民忧。
在活动推进过程中，各部门协同合作，全力以赴开展问题摸排工作。入户组积极行动，广泛发动各方力量，通过多种渠道广泛征集群众意见建议和诉求，主要涉及城建交通、人才教育、就业创业、劳动保障、社会保障、生态环保、人居环境、土地房产等方面，梳理有效建议2073条，截至11月5日，已反馈处理进展1188条，其中办理完成625条。
在解决群众实际问题方面，各部门积极作为，取得了一系列显著成效，赢得了群众的广泛赞誉。市公安局交管大队根据群众意见，在市府东路、杨林大道等非机动车道路口和人行道口等人流量较大的关键点位，安装了一批遮雨（阳）棚。市市场监督管理局积极履行市场监管职责，针对小区电动车充电“价外加价”这一群众反映强烈的问题，通过督促物业公司、充电桩运营公司严格落实“价费分离”要求，规范价格行为，成功使国贸大厦、瑞裕家园、城市今典等小区电动自行车充电费用降至0.8元/度，让群众享受到了实实在在的优惠。码头镇在接到龙泉村村民关于村内渠道引水不畅、农田引水困难的问题反映后，果断决定立即启动水渠修复工程，组织人力物力，通过清理排水沟等方式对沟渠进行全面修建，有效保障了农田灌溉用水需求。
一项项切实有效的举措，充分体现了瑞昌市干部以人民为中心的发展思想，彰显了干部们在工作中始终将群众利益放在首位的责任担当。通过深入基层访民情、解民忧，广大干部与群众之间建立了更加紧密的联系，进一步增强了群众对政府的信任和支持，为推动地方社会和谐稳定发展奠定了坚实基础。
精准帮扶进企业，助力发展添活力
企业作为经济发展的重要主体，其发展状况直接关系到地方经济的繁荣稳定。瑞昌市在活动中始终将助力企业发展作为工作的重中之重，积极主动作为，通过一系列精准有效的帮扶措施，切实为企业排忧解难，全力推动企业蓬勃发展，为地方经济发展注入强大动力。
进企组在活动中充分发挥桥梁纽带作用，积极深入企业一线，与企业负责人和员工进行面对面交流，全面了解企业在生产经营过程中遇到的各类问题。截至10月31日，已收集企业问题138项，这些问题涵盖了资金及融资、用工、物流、市场等多个关键领域。针对这些问题，进企组进行了详细分类整理，并建立了“一对一”帮扶工作机制，确保每个问题都有专人负责跟进解决，为企业提供了更加精准、高效的服务。
各部门积极响应市委、市政府号召，充分发挥职能优势，全力为企业提供全方位、多层次的优质服务，切实帮助企业解决实际困难。市文广旅局在了解到江西玫瑰纺织有限公司大门口存在交通安全隐患问题后，积极主动与有关单位进行多方沟通协调和深入调研，经过不懈努力，成功在该公司大门口安装了减速带，有效降低了车辆行驶速度，提高了交通安全系数。针对惠城环保二期安评手续问题，市应急管理局多次到省应急厅沟通协调，协助完成工艺论证评审，并获省应急厅同意，全力保障新建化工项目落地建设。市市场监督管理局在走访瑞昌华友工业园时，收到企业反映业主方存在加价收取水、电费的问题，经调查处理，共责令退还多收水电费46.8万元，惠及企业56家。
一个个精准有效的帮扶措施，充分体现了瑞昌市各部门积极主动服务企业的意识和能力，彰显了地方政府与企业携手共进、共克时艰的决心和信心。通过助力企业发展，不仅增强了企业的市场竞争力和发展活力，也为地方经济的持续健康发展提供了有力支撑，实现了政府与企业的双赢局面。
聚焦问题抓整改，长效机制筑根基
为确保活动取得长期稳定的成效，瑞昌市始终坚持问题导向，聚焦问题整改，不断完善工作机制，建立健全长效机制，推动活动常态化、制度化、规范化开展，为经济社会持续健康发展提供坚实保障。
各部门在活动中积极探索创新，不断完善工作机制，形成了一系列行之有效的工作方法和制度规范。
市农业农村局组建10支服务队，开展“三联三送三促”活动。对全市73家合作社、72家家庭农场、50户脱贫户及种养大户集中走访，开展送技术、送农资、送种子下乡服务活动21次，通过政策扶持、技术指导和优化服务，帮助农民和企业提高收入水平，推动农业农村经济持续健康发展。
桂林街道实施“五个一”工作模式推动活动走深走实。一套机制统筹推进，一张表格自查自纠，一张网格深度摸排，一项帮扶助企纾困，一份清单温暖人心。目前已谋划安装充电桩、道路硬化等民生实事30余个，以实打实的付出赢得党群心连心。湓城街道通过开展多种活动收集民情民意，为企业提供政策咨询、税费知识、法规指导等服务，并建立“一企一策”包保台账，跟踪服务企业发展。赛湖街道推出“三机制+三清单”闭环管理，通过建立群众民生台账机制，努力把“民生清单”变为群众的“幸福清单”。
这些机制的建立和完善，为活动的持续开展提供了有力保障，确保了干部作风建设取得长效，不断推动瑞昌市经济社会高质量发展。通过聚焦问题抓整改，建立长效机制，瑞昌市在干部作风建设方面不断探索创新，形成了一套符合本地实际的工作模式和制度体系，为实现经济社会可持续发展奠定了坚实基础。
瑞昌市通过干部作风大提升活动，切实转变了干部作风，密切了党群干群关系，为城市发展注入了强大动力，一幅干部用心、企业顺心、群众舒心的美好画卷正在瑞昌徐徐展开。
（瑞昌市融媒体中心 廖海兵 报道）
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