近日，铜官区法院经开区法庭高效化解了一起劳动争议纠纷，通过多轮沟通，当事人双方成功就劳动争议及工伤保险待遇达成和解，一揽子解决了本案及案件背后的其他纠纷，既保护了劳动者的合法权益，又减轻了当事人诉累，做到案结事了人和。
周某于2024年3月1日受雇至铜陵某科技公司从事驾驶员工作。2024年3月3日，周某从所驾驶的货车上下车时不慎摔倒受伤，导致踝关节骨折。主张赔偿时，公司认为周某系他人临时请来帮工且仅上班两天，双方间未建立劳动关系，其意外受伤不属于工伤，不愿意承担赔偿责任。周某认为自己应该享受工伤保险待遇，无奈之下，周某诉至法院，要求确认与铜陵某科技公司之间存在劳动关系。
收案后，承办法官充分了解案件情况，综合庭审中举证情况以及答辩、质证意见，认为双方之间的劳动关系已建立。但是，本案不能一判了之，周某后续想要拿到赔偿，还需要经过多次的劳动争议诉讼，不仅劳动者权益将迟迟得不到兑现，也势必会带来后续繁琐的诉累，如处理不当，又可能衍生新的矛盾。承办法官认为本案的重点应当放在化解周某和铜陵某科技公司的赔偿纠纷上，只有把双方之间的赔偿问题解决了，才能真正实现“案结事了”。
找到问题根源所在，承办法官积极主动联系各方当事人，向双方释明工伤待遇支付标准及法律依据，分析调解不成可能增加当事人诉累的利害关系。经过反复多次的沟通和协调，最终成功将周某和铜陵某科技公司方代理人组织在了法院调解室。在调解当天，承办法官采用“背靠背”“主动引导”等方式分别向双方释法说理，引导双方换位思考、互谅互让，一方面全力保障劳动者弱势群体合法权益，另一方面，主动引导企业尽快化解纠纷，经过承办法官的不懈努力，双方当事人逐步缩小分歧，铜陵某科技公司认识到自身的责任，愿意赔偿6万元，周某认识到受伤主要系自身原因导致，同意由铜陵某科技公司赔偿6万元，双方最终达成和解协议。协议达成后，铜陵某科技公司当场向周某转账支付6万元。至此，双方的纠纷在此次诉讼中得以一次性实质化解。
一次性彻底解纷是人民群众对司法最朴素的期待。该案的实质性化解，解决的不仅是个案的法律纠纷，更是减少了劳动者与企业双方的诉累。劳动者无需花费大量的时间和精力，通过调解能够更快获得赔偿，此外，企业也能够从中有效地降低法律风险和维护自身形象，这场“双输”的官司最终迎来了“双赢”的结果。
近年来，经开区法庭始终坚持和发扬新时代枫桥经验，积极转变民事审判工作思路，关注案涉纠纷背后矛盾症结所在。积极发挥好调解的作用，深入了解当事人的司法需求，带着良知释法说理，带着感情答疑解惑，解开群众的“法结”和“心结”，力争一次性化解矛盾纠纷，努力实现案件政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。
