石家庄市总工会深入开展“技能和劳动竞赛年”活动

11月9日，在石家庄维伯万象天成站，网约送餐员刘琪早早来到站点，开晨会、做检查、处理订单，忙得不亦乐乎。伴随着2024年石家庄市“技能和劳动竞赛年”的火热开展，刘琪的成长之路也一路畅通。在参加市赛、省赛和国赛的过程中，刘琪接连取得优异成绩，从普通骑手迅速成长为站长。“机遇好！”刘琪说，这机遇就是劳动和技能竞赛。

广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛，是新时代工会组织服务高质量发展，不断激发产业工人投身推动高质量发展的积极性主动性创造性的重要途径。

从生物医药、电子信息等特色产业，到快递、外卖等新业态，从重点工程到新兴领域，2024年，在石家庄市总工会大力推动下，“技能和劳动竞赛年”的热潮席卷了全市经济社会发展的各条战线，成为市总工会服务全市高质量发展的重要载体和闪亮名片。

聚焦新赛道 赋能经济高质量发展

经济建设主战场在哪里，劳动和技能竞赛就跟进到哪里，竞赛目标就聚焦到哪里。

“在以新质生产力推动高质量发展的大时代背景下，尤其需要通过劳动和技能竞赛等方式，调动激发职工内生动力，不断培育壮大适应新质生产力发展需要的劳动者大军。”石家庄市总工会相关负责人表示，聚焦新质生产力，今年的竞赛有两个“突出”，即突出数字化、网络化、智能化工种设置，举办了网络信息安全管理员、人工智能训练师、工业机器人系统操作员等13项与新质生产力密切相关的新项目、新工种，占比超1/3；突出产业发展特色，围绕新一代电子信息、生物医药两大产业，开展劳动和技能竞赛。

“我在注射剂工岗位上工作了15年，第一次在省级平台有了展示机会，太难得了。”石家庄四药有限公司制剂车间配料岗位员工安业参加完技能竞赛后说，和全省优秀选手同台竞技，不仅得到更多培训和学习的机会，也完成职业生涯的角色转变，由之前的车间技术岗转变到管理岗。

“生物医药产业作为石家庄率先突破的两大主导产业之一，我们以劳动和技能竞赛为抓手，激发职工创新创造活力，提升职工技能素质。”石家庄四药有限公司工会主席黄晓峰说，今年，公司工会结合企业“质量提升年”目标，通过“分组赛+集中赛”竞赛模式，组织开展劳动和技能竞赛8场（次），吸引4800名职工积极参与，参与率达80%以上，其中1420名职工在竞赛中获得奖励，有力撬动企业向“新”而行、向“高”而攀。

这一典型引领，让石家庄市“技能和劳动竞赛年”“年味”更浓。

今年，石家庄市总工会结合全市主导产业和传统优势行业，组织开展了焊工、网络信息安全管理员、人工智能训练师等38项市级职工职业技能大赛，带动200余项县级大赛全面开花。同时，开展了电子工程人员、药物检验员、快递员等13个特色工种比赛，进一步提升竞赛的针对性和实效性。并围绕城市道路建设和城市更新项目、地铁建设等6个特色项目开展“六比一创”劳动竞赛，助力高质量发展。

至此，石家庄市总工会以全国引领性竞赛为龙头，形成分层开展、体系推进、“点线面”多维度呈现的立体竞赛格局。劳动和技能竞赛在重大项目、重点工程多“点”开花，在重点行业、重大产业多“线”并进，在23个县市区全“面”覆盖，充分发挥出工会对经济建设的强力助推作用。

构建竞赛新格局 创新成果赋能企业发展

11月8日，石家庄市药物检验员技能竞赛火热开赛。“此次竞赛严把比赛各个环节，开展赛前培训，并邀请河北化工医药职业技术学院2名国家级裁判制定题库和试题，真正达到学赛一体。”石家庄市总工会相关负责人说，竞赛的“培训、练兵、比武、晋级”模式，为一线职工提档升“技”提供了资源和机遇。

“在竞赛中，有行业专家、技能大师给予帮助，我们不仅顺利解决了问题，还学到了很多花钱都买不来的经验。”参赛职工纷纷表示，今年的比赛“含金量”真高。

这源于石家庄市总工会创新打造构建“工会+”工作格局，联合市人社局、市卫健委、市教育局等职能部门共同开展各类竞赛活动，把每一项比赛当作精品来雕琢，着力打造竞赛品牌。并积极与相关行业协会合作，充分发挥石家庄工匠学院的17家分院和实训基地的培训优势，邀请有国赛、省赛执裁经历的名师指导，以训促赛，赛训一体，不断提升选手技艺和应赛能力。

目前，石家庄市“工会+党政部门+行业协会+工匠学院”的竞赛格局逐步形成，技能竞赛影响力和辐射面进一步扩大，涌现出一批优秀工匠人才和创新成果。

洛杉奇食品有限公司通过新技术、新工艺以及新的原辅材料的应用，研发出低温酱卤系列、泡椒系列等九个品类80余种新产品，累计实现销售收入4728万元；石家庄钢铁有限责任公司通过开展劳动竞赛，轧钢成材率同比提升0.56%，创历史最优；石药控股集团有限公司本年度开展196项劳动和技能竞赛，为集团经济效益的提升提供了强有力的支撑……在竞赛杠杆的“撬动”下，职工的创造活力和创新潜能得到激发，并在企业内部形成积极创新、节约资源、减少劳动强度等良性互动机制，让企业实现管理、效益“双提升”。

奖励力度取得新突破 畅通职工成长成才通道

“劳动和技能竞赛不仅给一线职工提供提升技能、展示风采的舞台，更为他们由‘工’变‘匠’铺平了道路。”国网元氏县供电公司宋曹服务站职工牛科飞在2024年元氏县登杆作业比赛中获得第一名，可享受人才绿卡政策，他高兴地说，技术工人迎来了“高光”时刻。

在元氏，县总工会联合县委组织部、人社、融媒体中心举办6大项10个工种竞赛，各工种前三名享受元氏县人才绿卡政策，每年获得4000元房租补贴；符合人才公寓申领条件的，优先参与人才公寓摇号配租……

以赛赋能，备齐劳动和技能竞赛“粮草”，汇聚推动竞赛开展的“政策红利”。今年，石家庄市总工会首次印发《石家庄市职工职业技能大赛管理办法》，对市赛第一名选手奖励额度由1200元提升到3000元，其他名次选手奖励800元至1500元不等。首次明确对省级比赛、国家级比赛取得名次选手和省赛教练组的奖励制度。

在市总工会激励下，各县市区和企业工会纷纷出台政策，畅通职工职业成长、岗位成才绿色通道，进一步焕发广大职工的劳动热情、释放创新活力，实现用产业改革赋能“匠心态度”。

双鸽食品公司对荣获“技能能手”等荣誉称号的职工按国家要求对薪资进行上调；石家庄市藁城区医务工作者在市级竞赛获得前三名后，可申请增加一级工资，并颁发一定奖金；顺丰集团将2024年网约配送员省赛第一名祁亚雷作为网约配送管理人员进行重点培养……奖励力度取得新突破，许多一线职工，经由劳动竞赛的“切磋琢磨”，不仅体验到技能报国的宏大价值，也切实提高了技能，增长了工资，提升了职位，过上了幸福生活。

创新争优赢佳绩。参加省赛的60名选手中，34人取得名次，2人获得注射剂工、网约送餐员赛项第一名。团体获得3个第一，3个第二，1个第三。4名选手代表河北省参加2024年全国职业技能竞赛，网约配送员取得了团体第二。2024年京津冀大赛中，石家庄5人参赛，4人取得名次，2人分别获得工业机器人系统操作员赛项第一名和区块链应用操作员赛项第二名，被授予“京津冀大工匠”称号。

竞赛风潮劲，拼搏正当时。得益于各项劳动和技能竞赛的开展，石家庄市数万名一线职工完成由“工”到“匠”的转变，参与竞赛的企业实现管理效益“双提升”，各行各业高质量发展跑出了“加速度”，工会在推动省会建设及产业工人队伍建设改革中展现了新作为。