河北工会重点工作创新案例第五期发布

河北工会重点工作创新案例

第五期发布

任丘市总工会以深化思想政治引领为着力点，创新工作方法，打造“五彩”阵地，不断提升产业工人思想政治工作水平，团结引领广大职工听党话、跟党走。

一是突出党建引领，“红色阵地”聚合力。实施“五个一”工作法，成立由10个政企部门为成员的宣传宣讲工作领导小组，制定方案，党组书记带头作报告，基层工会主席作宣讲，分管领导开展座谈宣讲，强化职工理想信念，凝聚思想共识。

二是聚焦产业工人，“蓝色阵地”夯根基。组织劳模工匠先进典型建立3个理论讲师团，在劳动公园、工会驿站、矿山公园科技博物馆、任四井等教育基地，讲述新时代产业工人奋斗故事，开展各类宣讲8场，受众1000余人。

三是倡导健康阅读，“绿色阵地”润心灵。依托职工“大学习”课堂、15个职工书屋、54个职工读书小组，开展“中国梦·劳动美”主题诵读、书香阅读、读书分享会、绿书签等各类“线上+线下”阅读活动百余场，覆盖职工2000余人。

四是服务职工群众，“粉色阵地”造氛围。切实加强职工服务中心建设，形成1+N服务保障网，利用工会驿站、爱心妈妈小屋、职工健康生活室广泛开展送温暖送清凉、健康体检、妈妈课堂等丰富多彩的活动30余场次，服务职工1万余人。

五是抓牢文化引领，“橙色阵地”促实践。协调书协、美协、摄协、作协等，推出多点开花、健康活力的“文化套餐”，将党的创新理论等内容融入书法、绘画、摄影、写作等文化活动中。各基层工会累计开展活动近百场，受益职工3000余人。  

唐山市总工会组建党的创新理论百名劳模工匠宣讲队，坚持上级讲与自己讲、日常讲与重点讲、线上讲与线下讲“三个相结合”，用职工群众听得懂、能领会的语言，深入浅出地把党的创新理论讲清楚、讲明白，让党的创新理论直达基层、深入人心。

一是坚持上级讲与自己讲相结合。推荐郑久强、邓晶等劳模加入河北省职工党的创新理论宣讲队，参加省总“工宣讲”活动和冀工学堂视频录制。统筹全市党的创新理论宣讲工作，充分发挥党的创新理论百名劳模工匠宣讲队作用，深入企事业单位、车间班组、大中小学开展各级各类宣讲96场。

二是坚持日常讲与重点讲相结合。根据不同职工群体特点，分众定策、“量体裁衣”，每月开展党的创新理论日常宣讲不少于10场。围绕习近平总书记“五一”前夕致贺信、给中国一重产业工人代表回信，党的二十届三中全会召开等重要时间节点开展重点宣讲。累计开展宣讲百余场次，覆盖职工群众2万人次。

三是坚持线上讲与线下讲相结合。积极拓展线上直播、视频录制等宣讲形式，依托学习强国、长城网等载体，发布“劳模工匠对党说”视频115期，官微、职工服务网推送党的创新理论“微宣讲”内容358个，实现指尖点击学习、指尖聆听宣讲，有效扩大党的创新理论宣讲覆盖面。 

东方物探公司工会

“文艺党课”强信念  “三心”助力建一流

今年3月以来，秦皇岛市总工会开展“万名职工书画秦皇岛”系列活动，通过职工公益课堂、书画大赛、文创设计大赛、主题书展、书画巡展等形式，呈现职工书画艺术在城市建设、经济发展、产业升级和文化民生方面所具有的强大力量。

一是践行“工会搭台+职工唱戏”，用文化凝聚人心。全市职工书画展在秦皇岛博物馆启动并进行首展，在耀华玻璃举办“送文化进企业”、全省女职工主题阅读活动，在中国建材集团开展“心连心”文化巡演活动。各地实地展出100多幅职工书画作品，邀请优秀职工代表现场讲解，讲述平凡岗位上不平凡的奋斗故事。

二是构建职工文化活动大格局，用文化激发活力。通过职工笔墨，宣传展示秦皇岛历史文化和旅游资源，助力“这么近、那么美，周末到河北”品牌建设。展览期间举办了“妙笔书文章、匠心筑梦想”共享职工书屋主题书展、主题印章打卡、非遗染色剪纸等5场职工公益课堂，共有5万余名职工群众现场观展互动。

三是将宣传工作嵌入各项活动链条，用文化服务发展。通过线上线下两个渠道持续提高活动的覆盖面和影响力，助力秦皇岛城市形象出圈。线上浏览量超84万人次，点赞量超6.9万次。央视频、央视网、人民日报客户端、《工人日报》头版等中央媒体予以报道。

廊坊市广阳区总工会创新多种宣传模式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级的主力军作用，引导广大职工群众广泛深入开展建功立业活动。

一是探索模式齐发力。利用“工宣讲”“劳模工匠进校园”以及每月各种主题宣讲等多种形式，举办11场各类宣讲，覆盖近500人。与区委、卫健局、民政局、人社局、医保局、妇联、教体局等多部门深度结合，针对劳动者、妇女、儿童、老人等群体，有针对性地开展宣讲活动4场，覆盖300余人。

二是深耕内容抓重点。针对不同行业、不同人群，有侧重点地进行宣讲。例如，在企业进行安全生产、职业病防治、信息安全等内容的宣讲4次；在公园、广场进行法律法规政策和健康知识等内容的宣讲2次；在学校开展校园法治教育宣讲1次，努力让广大职工群众“听得懂、用得上、有收获”。

三是深入一线激活力。把宣讲课堂搬到厂矿企业、车间班组、生产一线、职工身边，利用班前会、学习会开展“微宣讲”，宣讲形式覆盖有奖竞答、实地走访、文体活动、线上传播、亲子观摩等形式，吸引职工群众争相参加，确保宣讲活动全面推开，真正做到“接地气、讲真情、见实效”。

华电河北分公司工会以劳动竞赛+技能竞赛“双赛”模式，持续推动产业工人队伍建设改革走深走实。

一是多体系建立“赛道”。建立“公司主导、部门协作、全员参与”的竞赛体系和“精神物质‘双激励’，评先晋级‘双优先’”的激励体系，为职工提供更广阔的成长平台。成功承办省级以上技能竞赛4项，在行业系统内展现了良好的精神风貌。

二是多路径建优“赛道”。围绕高质量发展这个首要任务，坚持劳动和技能“双赛”并行拓宽赛道。连续3年开展“聚绿色动能、助双碳目标”新能源发展劳动竞赛，先后举办光伏发电运维、火电继电保护、供热运维、党建业务、规章制度等技能竞赛13项，让竞赛活动渗透到企业发展的各个领域和层面。

三是全方位建强“赛道”。把技能竞赛作为职工比拼技能的“擂台”，学习提升的“平台”，赛前层层选拔、强化集训，赛后全面宣传、扩大影响，助力更多职工由“工”变“匠”。近年来，共荣获省部级及以上荣誉39项，6名职工获个人一等奖，3支代表队获团体冠军，1名职工被评为全国“金牌技工”，16人被授予华电集团“技术能手”称号。

沧州市总工会以服务全市人才强市战略需求为出发点，以为全市重点产业集群培养高技能人才为抓手，依托工人文化宫，借势借力，全面打造我省首家建在工人文化宫上、具有沧州特色的新时代“工匠学院”。

一是顶层设计，创新建院模式。由市工人文化宫的大工匠工作室、小小工匠体验厅、匠心展厅、展览赛事厅、工匠大讲堂、青年创客空间、青工创新课堂、工匠沙龙八大功能区，整合建立“一室三厅四平台”工匠学院体系，构建市总工会、实力高校、示范企业、科研机构、运营公司“五位一体”立体式布局，打造全省首家建立在工人文化宫上的工匠学院。

二是层级递进，创新培养形式。利用劳模、工匠的辐射带动作用，定期开展“自助餐”式、“点单”式、“名师带徒”式等形式多样的“传、帮、带”活动，助力技能人才从“少年—青年—成年”全周期培养，持续撬动技能人才内生动力，构建技能人才终身成长联动机制。

三是多元路径，创新赋能方式。把握产改方向，开展专题讲座、现场教学、大师带教、互助学习“四位一体”的各类培训活动，成立新质生产力产教融合促进中心、智慧学习工场，促进技能链、人才链与企业创新链深度融合，推动工匠学院赋能发展。自建院以来，市总投入资金30余万元，成功举办各类活动60余场，培训各级技能人才4000余人。

河北港口集团工会以劳模和工匠人才创新工作室为基础，融合党建创新、科技创新、职工创新资源和力量，打造“三合一”创新工作室，加快发展新质生产力，助力建设世界一流港口集团。

一是坚持统筹谋划、创有标准。立足原有创新工作室资源分散、功能交叉重复的实际，将建设“三合一”创新工作室作为工会服务企业创新的主战场，坚持“七有”标准，锚定“六个一批”目标，搭建党建领航、科技赋能、职工创新、人才培育、成果展示的全新平台。

二是坚持以点带面、创有样板。在秦皇岛港打造“四型”港口建设创新实践中心，在唐山京唐港区打造集装箱智能化项目研发基地和港航领域原创技术策源地，在曹妃甸港区打造研学研发枢纽平台，在黄骅港打造科技创新引领港口蝶变阵地，在基层单位因地制宜建设综合性创新平台，推动创新工作室从单点作战向集群协作迈进。

三是坚持规范运行、创有成效。探索形成项目立项、技能培训、研发落地、成果转化的闭环管理模式，推动“三合一”创新工作室成为技术攻关、人才培养、成果转化的“主战场”。“三合一”创新工作室53个创新团队，共完成科技创新项目570多个，获得专利78项，创造效益1.32亿元。 

一是坚持以政治保证为根本，打造立根塑魂基地。相继开展“党旗颂”“劳模颂”等主题教育活动，连续十年评选年度“最美梧桐人”。举办劳模诵读会、党史知识竞赛、红歌赛，弘扬“三种精神”，团结引领职工听党话跟党走。

二是坚持以制度落实为依托，构建支撑保障体系。落实职工职业技能等级认定制度，实行首席技师、拔尖人才、梧桐工匠聘用奖励制度，每年评选各类优秀技能人才百余名，奖励金额达40万元，激发职工练本领提技能的主动性。

三是坚持以素质提升为根基，搭建赋能成长平台。开展班组、区科、矿“三级”练兵比武，举办“劳模讲堂”“工匠学堂”“状元课堂”活动，一体化推进技能人才培养。发挥“大国工匠”张玉芳创新联盟作用，组建12支创新团队，开展科技攻关、技术革新活动，每年完成创新成果160余项、创效500万元。

四是坚持以权益维护为使命，建立服务职工架构。落实以职代会为基本形式的民主管理制度，创新实施职工代表列席企业重大会议，常态化开展职工代表安全巡查、“十必送”普惠服务，不断提升职工幸福感、获得感、安全感。

新奥集团工会创建线上创新工作室，有效提升了员工素质和企业自主创新能力，促进了技术成果向生产力转化。近五年来，千名员工通过线上创新工作室开展自主创新，形成创新成果307项，申请专利23项，创造经济价值超5000万元。

一是立足企业创新发展搭建高效平台。实施员工线上创新工作室创建项目，员工可随时按需开展线上自主创新，从基础项目立项、组建团队、成果评估与检验、成果评选、创新成果申请专利、成果推广应用与成果交易全面实现线上运作，在企业内营造了全员创新的良好氛围。

二是为线上创新工作室高效运行提供保障。工会、大学、技术部门共同建立协同联动机制，发布政策性和指导性文件，为员工线上创新工作室创建提供支持。对具有推广性、创新性、实用性的项目，工会给予一定的资金和硬件支持，为员工配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施设备。

三是精准赋能线上创新工作室运行。整合资源成立专家团队，随时为创新项目提供必要的技术支持，及时解决员工创新过程中遇到的难题。高度重视员工创新成果的知识产权保护，由企业的专利管理部门负责专利申请和专利管理，并积极推荐员工优秀创新成果参评国家科技进步奖、中国专利奖等奖项。

邢台今麦郎公司工会始终坚持“引才、育才、爱才”一条龙配套服务，带领职工不断创新创效，力保企业龙头地位。

一是栽好“梧桐树”，引进“金凤凰”。采取开通名校与企业人才招聘直通车，定向送培等方式，实施人才直达和人才升级，腾出重要岗位，挖来尖子人才，流动竞争上岗，为贤让位。设立“董事长特别奖”“今麦郎功臣奖”，奖金从5万提升到100万元，有功重奖，吸引人才。

二是提升“孵化器”，育出“百灵鸟”。组建中央省市等各类研究机构8个，引进数字化设备5套，为职工提供广阔钻研实践平台。创办《企业大学》《职工讲堂》等，积极开展“五小”活动，多举措提升职工能力素质。公司3人被大学院校聘为客座教授、3人被各级政府聘为经济顾问。累计获得国家级各类专利706项。

三是镶好“金马桩”，拴住“千里马”。花大力气改造提升职工办公居住环境，建成乡村食品城。建设高档公寓，人才入职即配，让职工安身企业，安心建业。关切职工利益，多方协调解决职工孩子上学难等老大难问题。疏解单身职工恋爱难题，细致做好职工及家属的帮困、安康、快乐等生活服务，让职工感受家的温暖，回报家的厚爱。

保定市总工会依托“保工普惠”平台，组织开展安全生产知识竞赛、“随手拍”、公益宣传等活动，更好地维护职工的安全权益，助力安全生产工作稳定向好。

一是组织知识竞赛，提升职工安全生产水平。充分发挥平台手机端智能、高效服务职工作用，将传统“安康杯”知识竞赛内容全部依托平台实施，既扩大了覆盖面，又方便了职工参与，得到广大职工积极响应。安全生产月期间，组织4期“我的安全我做主”知识竞答活动，吸引职工8.7万余人次参与。

二是开展“随手拍”活动，助力企业消除安全隐患。连续多年开展职工身边安全“随手拍”活动。今年以“劳动最光荣、安全伴我行”为主题，广大职工在上报视频或摄影作品时，同步上传到平台进行展示，不仅宣传企业安全生产成效，还可以起到学习借鉴先进经验做法，进一步推动企业排查隐患促安全的作用。  

三是强化公益宣传，共同营造安全生产良好氛围。定期组织志愿者深入企业、社区、商圈等场所，宣传法律法规，普及安全常识，解答职工群众关心的安全生产问题。邀请保定工匠在“保工普惠”平台开展“防洪防汛知识”“居民用电安全知识”“燃气安全科普”等系列公益培训，不断激发广大职工群众重视安全生产，参与安全管理的良好安全生产氛围。

 一是建立共建互促机制。整合集团各层级、各专业高技能人才和“专家型”技术骨干等创新资源，以工作室+实训基地为一体的建设模式，打造省级示范性曲岩创新工作室，同时建立全国劳模工作室领衔，工匠和技师及以上高技能人才创新工作室“三级”联动共建体系。通过推进督导、命名表彰、成果评审和交流共享四大机制，推进工作室标准化建设。

    二是建强赋能提升平台。召开“导师带徒”推进会，发挥工作室领衔人和技术骨干的“传帮带”作用，围绕生产制造中的重点、难点和关键点，开展“理论+技能”相结合的交流培训和课题攻关、技术革新、成果转化与应用活动，打造职工经济技术创新的“攻关站”。

三是健全创新创效体系。将职工经济技术创新纳入企业技术创新体系，扎实开展“五小”和技术攻关、工艺升级、工法研究等活动，解决生产制造难题。强与企业行政的生产、技术等部门沟通联系，在技术上予以指导，在经费上予以支持，在成果上予以提升，使群众性创新项目形成立项、经费、实施、验收、评审、推广等环节的闭环管理，实现职工创新成果质效双提升。

泊头市总工会指导成立泊头市货运行业工会联合会，将建会入会和维权服务作为工会服务新就业形态劳动者的一体两翼，为新业态劳动者提供多元服务。目前，全市共组建镇域货运行业工会2家，货运企业工会6家，吸纳3300余名货车司机加入工会。

一是把控工作指向，找准“入”的需求度。通过“部门联动、数据比对、双线核查、完善信息、汇总筛查”五个步骤，摸清底数，通过村工会、村两委“一网一格”对货车司机更新数据存量，准确掌握货车司机基础信息，为科学组建工会组织和开展服务活动打下坚实基础。

二是聚焦效率导向，增强“建”的多样化。立足密集群体，实施“镇域建”；针对零散个体，实施“兜底建”；强化“行业规范”，突出“行业建”。2024年7月，全市货运行业工会联合会正式揭牌，6家企业工会和2家镇域行业工会的260名货车司机代表参加入会揭牌仪式，现场发放“送清凉”暖心大礼包。

三是强化需求导向，提升“家”的亲和力。组织开展“三八”慰问卡嫂、“六一”关爱货车司机子女、“送清凉”慰问、“情暖征途”关爱货车司机、健康义诊等活动12场次，惠及货车司机600余名。针对货车司机“小、微、散”的行业实际，建立“行业谈标准、区域谈底线、企业谈增长”多层次立体式集体协商体系，实现从有形覆盖向有效覆盖的逐步推进。 

辛集市总工会聚焦新经济组织、新社会组织，采用“三个依托”工作举措，助力新就业形态劳动者建会入会和服务工作。

一是依托部门联动，形成合力。积极与人社、邮政、交通等部门对接协调，成立新业态企业建会入会专项工作领导小组，每月定期召开座谈会，研究工作开展情况和遇到的困难，研究下一步工作。

二是依托台账排查，推动建会。联合邮政、交通等部门对快递、外卖、货运等新业态企业进行摸底排查，建立工作台账，采取“兜底建、行业建、重点建”等手段组建工会。目前，已成立辛集市家政行业工会联合会、货车司机行业工会联合会，覆盖企业88家，发展会员3826人；6家外卖、快递企业成立工会，发展会员648人。

三是依托优质服务，打造品牌。按照“边服务边建会”工作思路，组织开展网约配送技能竞赛、家政服务技能竞赛等活动，参与职工120余人。在韵达、申通、饿了么等16家新业态企业开展送清凉活动，慰问职工1000余人。开展交通运输行业货车司机消防应急演练、免费健康体检、每月进行法律法规宣传进基层等活动，推动新业态企业积极建会、新业态劳动者积极入会。

衡水市总工会秉持小家政、大民生理念，围绕提质、扩容、规范、创新四项措施，通过订单培训，定向输出，打造“阜诚嫂”工会家政劳务品牌试点，助推家政服务高质量发展。

一是在培育人才中创模式。建立完善了一套“常态+长效、技能+学历、比武+练兵、典型+带动”的学员培育模式，围绕母婴、居家、养老、医护项目，开展技能培训、学历教育、评星定级等提升活动，打造了一批全能型高素质家政服务人才。

二是在规范标准中求突破。指导试点单位推行家政人员诚信“上岗卡”，搭建“互联网+家政”信息系统平台，培育“源头参与、网上管理、城际维权”服务模式，促进了衡水市工会家政服务规范化发展。

三是在搭建平台上下功夫。帮助试点单位与北京25家家政公司和50家养老院建立合作关系，组织就业对接百余场。建立家政社区服务站15个，实现了“阜诚嫂”家门口培训、就业、创业和社区服务“零距离”。

四是在拓展服务上促发展。指导试点单位结合社会所需，谋划婚恋+家政、婚恋+培训、婚恋+旅游、婚恋+婚庆等家政产业链式服务，开拓出更多的就业机会，为衡水家政服务提质扩容创造出更大的价值。 

廊坊市总工会举办“2024年工会帮就业行动系列招聘活动京津冀专场招聘会”，帮助重点群体搭建就业服务平台，产生良好社会影响。

一是精心组织企业。在省总大力支持下，市总邀请京津冀地区有招聘需求且经营状况良好、社会信誉度高的科技、教育、能源、家政、商超等多个行业的企业73家，为三地求职者提供机电工程师、会计、平面设计、电工、焊工等工作岗位1500多个。

二是多方协调联动。以此次招聘会为契机，邀请京津冀三地工会和市人社局、退役军人事务局等部门开展座谈交流，共同谋划务实服务举措，凝聚三地多部门强大合力，共同促进就业。

三是搭载多向服务。以招聘会为载体，开展企业建会、职工入会、就业创业小额贷款、法律咨询、技能助推、志愿服务、心理服务等工会职能推介，以及政府职业指导政策宣传等，进一步拓展延伸就业服务实效。

四是广泛宣传发动。通过冀工之家订阅号、廊坊电视台、廊坊直聘网等广泛宣传，电话短信通知1.5万余人，发放活动广告5000余份，吸引2000多求职者现场参加，达成就业意向390个。同步开展线上直播，累计观看4.9万余人次，收到简历300份。

2024年1月，省能源化工工会创新开启“温暖一线 关爱健康”医疗专家进企业送健康活动，通过整合多方资源，多部门共同发力，倾心打造“六个一”相结合的服务模式，让企业一线职工在“家门口”享受到高质量的诊疗服务。

一是实施“工会＋”模式多方发力。此项活动由省总工会联合省卫健委共同主办，由省能源化工工会、省胸科医院、省广播电视台、各相关企业联合承办，每月走进一家企业、深入一线职工、举办一场次活动。

二是探索“六个一”服务模式多措并举。积极探索健康宣教+专家义诊+慢病筛查+医患互动相结合的方式，着力打造“六个一”服务模式，即举办一场健康知识讲座、组织一场健康义诊、进行一次职业健康宣教、开展一次慢病筛查、建立一份健康筛查档案、发放一张健康关爱卡。

三是采取“一对一”精准服务做深做实。每个场次根据职工需求精心组织十几个科室医疗专家，为一线职工提供有针对性的“一对一”诊疗服务，同时为职工进行颈动脉彩超、心电图，肺功能、裂隙灯等项目免费检查，切实把“专家诊室”送到一线职工身边，并针对高危患者提供精准免费诊查。

四是加强“线下线上”联动扩面求效。坚持线下线上协调联动，已线下深入10余家企业直接服务一线职工2000余人。全程在河北广播电视台“健康河北”栏目进行播放，在冀时客户端同步播发，线上观看量达145.7万余人次。

承德市双滦区福溪帝苑社区通过打造全时+公益活动+平台型智能化工会驿站，释放“大温暖”，服务“大民生”，成为新就业群体找得到、用得着的“幸福港湾”。

一是聚焦新就业群体需求，提供暖“新”服务。社区驿站在配备休闲桌椅、饮水机、充电器、微波炉等基础设施的基础上，与铁塔公司对接，增加换电、充电、备电等新能源综合利用服务，满足快递员、外卖员换电需要。组织“荷芳”心理咨询师为新就业群体提供免费心理疏导、亲子教育、家庭关系处理等服务，关注他们的身心健康。

二是聚焦新时代青年群体，助力职业成长。社区驿站与学校携手解决青年从业人员权益保障、关心关爱、职业成长等方面的“急难愁盼”，量身定制“云端课程”、开设专题培训，与相关部门携手开展“新青说”心情诉说意见征集活动，助力新时代青年成就梦想。

三是汇聚社会爱心力量，参与社区建设。与爱心企业联合开展“夏季送清凉”、免费体检活动。倡导外卖小哥、快递员等运用自身的优势，成为辖区安全监督员、流动网格员、信息上报员，通过微信“随手拍”小程序和“双滦慧办”平台，及时上传信息，发挥“哨兵”作用，通过积分可兑换生活用品、食品饮品。

邯郸市总工会高标准推进、高质量落实、全面拓宽工会驿站建设。截至目前，全市共建设驿站659家，自建12家，覆盖金融、城管、绿化、景区、通讯、加油站等多个领域。

一是精心谋划，有序推进。充分发挥“工会+”作用，联合街道社区、公安、城建、金融等机构单位，同心协力构建工会驿站建设工作格局。市总工会提供建设资金、设施设备，共建单位负责提供建设场地和日常管理，共同建设驿站、服务劳动者。

二是因地制宜，精准服务。坚持公益性、服务性、实用性原则，大力拓宽驿站服务功能，除提供喝水、热饭、充电等基础服务外，还配置AED和可测血氧、血糖、尿糖、脑电波、动脉硬化等体检一体机，使工会驿站秒变“健康小屋”。开设“爱警夜餐厅”“爱新餐厅”，为一线公安干警、户外劳动者提供用餐。创新开讲工会“轻骑兵”公益课堂，按需每周把政策理论、心理服务、健康养生、文体技能等送到职工身边。

三是广泛宣传，扩大影响。充分利用“台报微网”新媒体，广泛宣传工会户外劳动者服务站点的性质、服务项目、标志和位置，鼓励快递、外卖、货运、环卫等户外劳动者入站体验并提出改进建议，争取社会资源参与驿站建设，使工会驿站成为展示城市温度、向社会奉献爱心、传递正能量的桥梁和纽带。

2024年以来，滦南县税务局工会驿站在解决户外劳动者歇脚难、喝水难、吃饭难等基本问题的基础上，充分利用服务站点流量密集、交通便利等优势，将服务延伸到调解纠纷、关注心理健康、思想引领等领域，不断打造高品质工会驿站。

一是“工会驿站+权益保护”，打造“枫桥”驿站。在驿站配备专职调解员，统筹开展区域内纳税人缴费人权益保护工作，“一口收办”各渠道税费服务诉求，妥善调解征纳争议。

二是“工会驿站+心理辅导”，打造“心灵”驿站。在县总工会的支持下，定期开展“心理健康讲座”，由专业心理咨询师现场进行辅导，帮助大家缓解心理焦虑，引导树立正确价值观，不断提升自我修养。

三是“工会驿站+思想引领”，打造“精神”驿站。驿站的书架上，配置有工会法、劳动法等法律读本，以及《工人日报》等报刊供大家阅读。结合县文明办等部门开展理论宣讲，努力把工会驿站打造成思想充电的“精神家园”。 

沽源县总工会落实全总工会驿站“新双15工程”，积极发挥工会驿站作用，推出“爱心早餐”，让环卫工人全方位感受“家”的温暖。

一是联合爱心商家定制爱心早餐。将“爱心早餐”项目作为“贴近职工办事实”的重要载体，严格比选城区内供餐商家服务质量，按照“就近、方便、安全”原则，确定6家“爱心早餐”商家，签订供应合同，每日定时为环卫工人提供5元标准的牛肉面、包子等爱心早餐。目前，累计补助7万余元，全县150余名环卫工人“爱心早餐”全覆盖，累计就餐1.4万余人次。

二是依托工会驿站不断拓展服务。在5个工会驿站设置早餐供应点，为环卫工提供就餐座位，提供热水、取暖等保障。同时在环卫工休息时间，开展免费健康服务，由县医院医护人员为他们测血压、血糖，给予职业病防治、心理健康、养生保健等方面咨询和讲授，从物质、精神维度关注环卫工人身心需求，传递党和政府的温暖。

三是加大环卫职工关心关爱力度。开展“心系环卫工，真情暖寒冬”等送温暖慰问活动，为全县150余名环卫工人送去了棉手套、保温壶等慰问品。开展“夏送清凉”慰问活动，送去白糖、茶叶等防暑降温物品，进一步拓展工会情系环卫工人的温度和厚度。

今年以来，衡水市总工会从政策宣传、“二次救助”、大病救助、线上办理等多途径打出职工医疗互助“组合拳”，给职工多一份“医”靠。

一是政策宣传提高知晓率。通过在衡水日报、衡水晚报开辟专栏，衡水广播电台、衡水日报视频号专题宣讲，市总工会、衡水广播电台公众号推送，举办培训班等方式，深入宣传职工医疗互助保障政策，提高职工知晓率，引导全市广大职工积极参保续保，提升职工医疗健康保障水平。

二是“二次救助”暖人心。为了有效缓解参加“职工医疗互助”活动的职工因患病造成家庭生活困难的现状，自2019年开始对住院费用发生额在5万元（含5万元）以上并获首次救助的健在职工开展“二次救助”活动，活动开展以来共救助患病职工456人，发放救助金 124.6万元。

三是大病救助助帮扶。针对经职工医疗互助活动救助后依然存在较大困难的职工实际困难，开展因大病、非工伤意外伤害致困职工帮扶救助工作。对职工本人1年以内的住院治疗费用，经过各种医疗保险、商业保险报销、职工医疗互助活动救助、工会帮扶和社会救助后，个人承担费用30万元（含）以上的，给予最高不超过25万元的帮扶救助。

四是线上办理提效率。开发职工医疗互助线上申报小程序，实现业务“线上办”“掌上办”“码上办”，将原有需10多人的审批流程缩短到只需5人办理。今年以来，救助患病职工626人，发放救助金428万元。 

承德县总工会实施“三强化、三精准”工作举措，稳步提升帮扶质量和救助效益，筑牢困难职工帮扶“保障网”。累计慰问一线职工1万余人次、工会会员“互助一日捐”救助3194人次。

一是强化调研走访，精准识别困难职工。成立工作专班，采用“一进二看三算四查五议”的方法，深入基层、深入企业、深入困难职工家庭走访调研，掌握第一手资料，利用大数据等现代信息技术，从提出申请、入户调查、信息比对、审批建档等方面规范建档程序，精准识别确定帮扶困难职工。

二是强化宣传引导，精准整合帮扶资源。多种形式发布帮扶政策解读、申请流程等信息，讲解帮扶政策和申请条件。建立困难职工“一户一档一卡”，各基层工会主席作为第一帮扶责任人，履行走访慰问、政策宣传等职责。积极争取党政部门的政策、资金和信息支持，实现数据信息互通共享、无缝对接。

三是强化工作规范，精准实施帮扶救助。采集分析困难职工家庭需求，按不同困难程度将职工分为深度困难职工、相对困难职工和送温暖帮扶对象，“一户一策”科学制定帮扶措施。坚持“输血”式帮扶和“造血”式帮扶相结合，重点在涉及困难职工就业、就医及子女就学等方面发力，让救助更精准。

保定市总工会创新建立集作用发挥、规范运行、考核激励、联系职工为一体的“6+X”机制，充分发挥职代会的积极作用，推动保定市职代会建制率达91%以上，厂务公开建制率达90%以上。

“6”，即“6项制度”：一是职工代表竞选制度，将职工代表产生引入竞争机制，吸纳素质高、能力强的职工成为职工代表。二是职工代表培训制度，持续提升职工代表履职能力和参政议政水平，每年不少于1次。三是职代会票决制度，凡涉及单位的重大决策和涉及职工的重要问题等需经职代会表决的，应经职代会表决。四是职工代表巡视检查制度，巡视检查组成员中一线职工代表比例不低于1/4。五是职工代表述职评议制度，营造“能者上、庸者下”的竞争氛围。六是职代会质量评估制度，按照上级工会评估、职工代表评估、一线职工评估三个层次进行。

“X”，即不断探索新的补充形式。一是“职工代表定点联系职工群众”机制，在职工活动中心、食堂等活动场所设置“职工代表工作室”，面对面帮助职工解决困难问题。二是“职工代表提案集中公开”机制，在职工服务中心、职工之家等阵地，设置“职工代表提案公开栏”“职工诉求中心”等专栏，将职工代表提案的主要内容、督办领导、承办部门、办理情况等集中公示。三是新业态领域“云端职代会”机制，在新业态企业探索实践“网上职代会”“网上职代会提案”等新形式，引导平台企业和新就业形态劳动者在劳动报酬、奖惩办法、工作时间、劳动定额等方面进行协商。

一是聚焦重点企业，坚持重点单建。成立“摸底数 建台账 促建会”基层单位建会集中行动工作领导小组，制定工作方案，以辖区重点企业为突破口，落实“五个一”工作举措，即“一个电话、一次走访、一份问卷、一场会议、一本台账”，推动辖区内29个未建会重点企业全部建会。

二是聚焦关键领域，坚持行业共建。与定州市丝网行业协会沟通联系，组织洽谈1次、调度会2次，指导成立定州市丝网行业工会联合会，涵盖丝网领域企业61家，发展会员1957人。

三是聚焦特殊群体，坚持兜底联建。聚焦小微企业和灵活就业人员，通过实地调研、召开座谈会等方式宣传建会入会政策，采用兜底联建的方式，成立定州市李亲顾镇小微企业联合工会，51家小微企业加入工会组织，吸纳会员392人。

四是聚焦服务质量，坚持服务促建。组织“一日捐”活动，惠及职工3人；开展工会政策普及宣讲5场；联合丝网行业协会开展春送岗位3场次，夏送清凉3场次；在镇政务服务中心开设建会入会咨询窗口，聚焦服务提高工会组织吸引力。

一是坚持“三个到位”，实现民主管理制度化、规范化。坚持政治领导到位，把民主管理与年度重点工作统一开展，成立领导小组，形成“党委领导、行政实施、工会监督、职工参与”的组织体制。坚持制度保障到位，建立矿、区科、班组三级专项工作机制，出台《九龙矿民主管理实施办法》等18项制度。坚持职工参与到位，利用板报、微信公众号等宣传阵地，重大事项公开率100%，职工满意率96%以上。

二是落实“六个坚持”，保障民主管理针对性、真实性。坚持职工代表大会制度，定期召开职代会，审议通过涉及职工利益的重大事项。坚持平等协商制度，签订《集体合同》和三个专项协议、《双保合同》《共保协议》，履约率95%以上。坚持矿务公开制度，设立公开栏57块，明确公开细则，矿务公开领导小组定期实施“五到场”督查并通报。坚持民主评议领导班子制度，每半年开展一次职工代表民主评议活动，评议结果进行公开，测评满意率98%以上。坚持职工代表巡视制度，定期组织职工代表走访巡视和安全巡视，今年以来，落实处理各类问题8件。坚持劳动法律监督制度，成立九龙矿劳动法律监督委员会，对涉及职工切身利益的规章制度进行全面审查。

三是拓宽“五大渠道”，推动民主管理纵深发展、活力迸发。拓宽两级联络员汇报渠道，建立两级联络员制度，今年以来，处理联络员所提建议400余条。拓宽“3+1”收听渠道，开辟政策咨询等“三条热线”和“民意直通车”平台，方便职工反映问题、权益维护。拓宽民主恳谈交流渠道，实施职工代表与行政领导面对面民主恳谈制度，对职工反映强烈的问题开展交流。拓宽娘家人工作室服务渠道，工会干部轮流值班，为职工解决诉求。拓宽合理化建议征集渠道，今年以来，实施并采纳合理化建议260条，为企业创造直接或间接效益节约资金150多万元。

保定市总工会依托“保工普惠”平台，设置法律服务模块，开展法律服务线上“预问诊”，起到了“抓前端、治未病”的良好效果。平台上线以来，线上解答职工法律咨询60余人次，办理的符合条件的援助案件，累计为劳动者挽回经济损失50余万元。

一是操作便捷“一键”用。工会会员只需登录“保工普惠”微信小程序，点击进入法律服务模块，即可轻松获取法律援助、一站式多元调解及劳动法律咨询等全方位服务，实现“预问诊”，基础类法律问题在线上就能解决，真正做到“数据多跑路，职工少跑腿”。

二是精准服务就近用。“保工普惠”法律服务模块涵盖全市所有法律服务工作站点，通过精准快速定位，帮助职工快速找到身边的法律服务站，从而及时为职工群众提供线上线下调解、线上申请法律咨询、法律援助等服务。

三是内容丰富经常用。连续开展5期“情系职工 与法同行”全市职工法律知识竞答系列活动，共有职工近16万余人次参加。平台定期更新经典案例和普法视频，深受广大职工好评，为提升职工的法治观念和维权意识提供了有力支撑。

沧州市总工会联合市法院、检察院、人社局印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的五年规划（2024-2028年）》，为完成工会劳动法律监督三个“全覆盖”目标任务提供有力支撑。

一是发挥协同效能，夯实组织基础。《规划》提出四家单位协同合作的工作目标、重点任务和工作要求，明确了全面推进运用“一函两书”制度工作的路线图，到2028年底，实现各级工会劳动法律监督组织全覆盖。

二是强化培训力度，提升业务水准。《规划》提出各级工会要把劳动法律监督纳入工会干部培训内容，可以商请法院、检察院、人社部门派员开展业务指导，建立健全分级分类、协调配合的培训体系和制度，不断提高工会劳动法律监督员队伍的专业素质和综合能力。

三是扩大工作覆盖，彰显实际成效。《规划》中进一步明确了“一函两书”制度的基本内涵、适用范围、工作流程，建立健全与相关部门的衔接协作制度，确保“一函两书”工作走深走实。

邯郸市总工会推出“邯工佳缘”数智化交友平台，为广大青年职工搭建跨越传统界限、促进情感交流的数智化桥梁，实现联谊交友一站式服务。目前，平台配合线下已举办联谊活动7场，参与人数1337人。

一是智慧推荐，匹配精准。设置“找缘分”“活动中心”“婚恋学院”等板块，划分教师、离异、高学历等专区。大数据根据职工的年龄、学历、爱好等个人信息资料，为职工专属推荐相匹配的交友信息，提高牵手成功率。

二是工会把关，真实可靠。统一开设基层工会账号并授权专属人员管理。会员信息须由职工所在的基层工会审核导入，最大程度保证平台信息的真实性。

三是技术加密，数据安全。采用先进的加密技术，组织专门团队对平台内容进行定期审核及清理，确保平台数据传输安全。

四是形式多样，联谊便捷。各级工会通过平台提供的单身职工情况，即可自己发起交友活动，也可联合其他工会发起联谊交友活动，为单身职工提供更多实际接触和了解的机会。

一是建设“心理健康安全小屋”，打造关爱女职工身心健康阵地。工会专款打造“小屋”，配置心理测评综合管理系统、仿真录音宣泄人、智能身心训练调养舱、心理沙盘和VR心理放松减压系统，为女职工提供多种减压渠道，夯实女职工身心健康关爱工程基础。

二是丰富身心健康活动载体，引导女职工学会舒缓压力方法和技巧。举办身心健康关爱活动，通过知识讲解、互动问答、体验压力游戏、静坐冥想等方式，引导女职养成良好生活方式。聘请专家举办心理团体辅导，直面压力，疏解女职工负面情绪。借力河北职工太极拳协会、市瑜伽协会等专业团队，联合举办瑜伽教练员培训班，引领女职工在运动中释放压力。

三是建设线上身心健康服务平台，持续增加女职工幸福感。与全总中国职工电化教育中心合作，推动“全国职工心理健康服务项目”职工线上服务平台在唐山高新区落地，为一线女职工发放VIP会员号，实现手机、微信等第三方平台快捷登录功能，提供点对点的电话专项心理咨询服务，让女职工身心健康关爱工程实现常态化。

沧州市总工会深入实施女职工提升素质建功立业工程，推进巾帼创新工作室建设，推动女性高技能人才培养及科技成果推广转化，为沧州发展提供强大智力支持和坚实人才保障。

一是建立长效机制。成立沧州市争创“巾帼创新工作室”工作领导小组，主动争取党政重视和支持，制定《关于争创“巾帼创新工作室”的实施意见》，科学设置申报条件和评定办法，建立健全激励机制和动态管理机制。

二是激发创新创造热情。发挥“工会+”作用，积极对接科技局，联系众创空间，立足女职工集中的行业，以抽样调查方式了解企业女职工创新情况，推动文化、医疗卫生、技术、管理地质、技术攻关、运输、服装等行业成为女职工技术创新的主战场。

三是发挥示范引领作用。截至目前，巾帼创新工作室实现创新成果102项，投入资金5856万，创造效益近2亿元。“王亚君巾帼创新工作室”等一批有代表性的巾帼创新工作室，集聚女性优秀人才，成为企业解决技术难题、培养高技能人才的“练兵场”。

一是用好“三种手段”，层层压实责任。电话督导8个县级工会、10个直属基层工会，随时沟通出现的新问题、新情况。实地到7个县级工会、6个直属基层工会核实缴纳工会经费数额进行催缴。重点约谈3个催缴工作进度落后县级工会，及时督促落实催缴工作。截止10月底，共催缴企业97家，补缴总金额125.69万元。

二是推进“三方联动”，释放工作效能。联合市税务局将税务代收台账中存在欠缴、未缴的1090家企业进行细化分类并分配到20个县级工会，要求抓好落实。与市财政局沟通，市本级财政划拨经费足额列入年初财政预算，每月按时拨付至市总工会。各县级工会积极主动与县税务、财政部门沟通联系，推动工会经费收缴工作提质增效。

三是深化“五种举措”，探索构建促收缴大格局。评先评优促收缴，工会经费收缴作为评选劳模、先进单位、先进个人的重要参考依据之一。送温暖慰问促收缴，通过开展送温暖、送清凉等慰问活动提高工会在企业和职工中的认可度，促进工会经费收缴工作。组织换届促收缴，与单位组织部门合作，以企业工会换届倒逼经费补缴14.09万多元。审计监督促收缴，将经费收缴工作列入审计督办专题抓好落实，完善细化审计监督与经费收缴协同贯穿机制。财务检查促收缴，制定市级财务监督检查计划，将经费收缴专项行动工作重点内容全覆盖，严查企业下属独立子公司未缴、漏缴、少缴工会经费情况共计11.87万元。

邢台市总工会创新模式，通过与税务部门协商研究，多元联动，针对问题精准施策，全面推动税务代收工会经费稳步增长。

一是摸清费源底数，明确代收范围。通过比对税务登记明细数据与工会建会数据，认真填写《工会经费认定情况表》，摸清代收工会经费（工会筹备金）费源底数，明确代收范围，精准筛查应建会未建会、工会经费应缴未缴企业，织密税务代收工会经费“收缴网”，开展工会经费应缴未缴风险防控。

二是齐抓共管，用好税费关联数据。充分利用工会经费在企业所得税前扣除这一税费关联机制，依托税费大数据挖潜增收。开展企业所得税、工会经费联动专项检查，综合判断是否存在少缴工会经费或多扣除企业所得税支出情况，督促未足额缴纳工会经费的单位及时补缴到位，让缴费人树立依法缴纳工会经费的意识，促进足额收缴。

三是精准施策，分类开展服务监督。县级以上工会根据缴费人规模实行分类管理，及时掌握缴费单位动态，力争第一时间发现问题、解决问题。将缴费大户列为重点关注对象，定期沟通联系；对规模适中、核算较规范的缴费单位，加强日常管理和检查；对规模较小、核算不规范的单位，广泛宣传工会经费的代收依据、代收标准、收缴方式、申报缴纳期限等，及时辅导提醒补缴费款。

一是高站位，广泛动员。把管好用好工会经费的知情权、参与权、表达权和监督权交给职工，广泛动员各级干部职工积极参与到工会经费的管理和使用当中来，织密群众监督网络。

二是定制度，积极组织。建立健全《工会经费使用监督员管理制度》，从组织上加强、制度上保障、工作上支持，强化监督员职责，充分发挥职工监督作用。

三是建队伍，有序引导。选聘专业能力强、业务素质高、热爱工会工作、甘于奉献的职工群众和工会积极分子，打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化工会监督员队伍。

四是提质效，重点督导。紧紧围绕工会工作大局和职工群众关注的热点问题，制定“七查七看”监督办法，组织监督员对工会“三公”经费、会议费、培训费支出，“三重一大”等项目实施全过程监督。

秦皇岛市总工会网上“工运史馆”于2024年正式开馆。200余页的历史图片和文字资料，展示了自1898年以来，秦皇岛工人阶级和工运事业发展壮大的光辉历程。

一是聚合众人力量，广泛征集资料。多渠道发布《秦皇岛市总工会关于征集秦皇岛工运史料和实物公告》，广泛征集秦皇岛市工人阶级及工会组织诞生以来，具有重要影响的工运历史重大事件、重点人物、重要会议、重大活动的照片、图表、文字、影音、实物等相关资料，共征集文字资料100余万字，图片3000多幅，实物100余件。

二是地域特色明显，发展脉络清晰。整个筹建过程尊重历史、遵循工运发展脉络，内容真实生动，体现本地区工运特色。注重展示著名工人运动领袖、著名劳模和先进人物的突出事迹，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。

三是运用现代技术手段，打造网上宣传阵地。网上“工运史馆”打破时间、地点的限制，最大限度的容纳浏览者，实现足不出户就可以参加展会。线上展馆可多方向推广，支持朋友圈、公众号、市总网站等多渠道分享，充分发挥网络以一传百的传播特性。自开馆以来，已有10余万人次浏览，促进更多的职工群众学习秦皇岛工运历史，深化革命传统教育和爱国主义教育。

沧州市工人文化宫立足职工群众实际需求，创新打造职工自习室，为职工搭建集静谧学习、资源共享于一体的自学空间。自开放以来，每月平均接待职工近千人次，已成为职工“充电”、学习新平台。

一是开发智能化预约系统。通过微信小程序开发职工自习室预约平台，职工可根据自身需求在选座页面查看自习室座位预定情况，一键预定心仪座位，如遇计划有变，可提前一小时自行取消，不仅为职工提供了便捷、灵活的预约体验，还极大提升了预约效率和自习室使用率。

二是打造个性化学习空间。职工自习室精心设计了独立学习舱，并提供免费Wi-Fi、网线接口等便利设施。同层还开设了藏书量达1.5万册的职工书屋阅读区、配备电脑等电子设备的电子阅览室及小组讨论区等多个功能区域，满足职工线上线下查阅学习资料、交流、讨论的不同学习需求，为职工提供了一个全方位的自学空间。

三是创建社群化互动平台。建立自习室职工互动交流群，为大家提供更加便利的交流平台，职工可在群内讨论学习内容、交流经验、分享课程。同时由管理员针对职工需求，定期举办主题沙龙、职业技能提升课程、职业规划讲座等，以满足职工多元化的学习需求。

邢台市中医医院工会深入开展中医药专业岗位练兵，着力提升医师专业技能，大力弘扬中医药文化，引领职工践行社会担当，受到单位职工和社会各界的热赞。

一是岗位练兵强素质，技能大赛促提升。组织开展专业技术岗位练兵和“名医带徒”活动，激励全院职工努力学习科学文化知识、钻研业务技术，以岗位练兵引领“学习中医经典，提升临床技能”风潮。38名省市名中医集中收徒79名。

二是激发团队活力，打造舒心之家。创新打造“泉城扁鹊书院”，藏书中医典籍20000余册。建设篮球场、乒乓球场和活力中心，组建“八段锦”“五禽戏”等养生操带教队，成立“二二九书法院分院”，积极开展“职工生日书单”活动，引导职工以积极的精神状态投入医疗服务工作。

三是助力“健康邢台”，担当社会责任。将弘扬中医药文化与助力“健康邢台”建设紧密结合，与扁鹊文化推广中心联合组织医疗专家，开展扁鹊文化“六进”和中医文化夜市活动，现场把脉问诊、针灸按摩，免费提供中药茶饮、防病香囊、中药膏方等多种中医服务，受益群众5万余人次。

廊坊市总工会立足京津冀协同发展大局，充分发挥廊坊地区紧邻京津的区位优势和工会组织联系职工群众优势,为京津冀协同发展作出积极贡献。

一是加强顶层设计。“兴武廊”三地总工会联合召开职工权益保障协同发展专题会，共同签署《职工维权协同框架协议》，形成职工队伍思想政治引领、深化产业工人队伍建设改革、强化职工维权服务等工作方面的顶层设计，协力打造京津冀职工权益保障交流平台，助力京津冀三地职工维权协同机制创新发展。

二是协同服务职工。与通州区总工会、武清区总工会共同主办职工羽毛球邀请赛，与通州区总工会联合举办千人骑行活动，促进了三地职工思想沟通、理念融合，展示“通武廊”职工风采；与通州区总工会联合举办“恋恋夏日·情定大厂”单身青年职工夏季联谊活动，与通州区、武清区总工会共同主办通武廊青年职工交流联谊活动，聚焦青年职工婚恋难，深入开展交流合作。

三是协同组织竞赛。与通州区、武清区总工会合作举办“通武廊”康复职工职业技能竞赛，聚焦京津冀重点工程—廊坊东站项目举办主题劳动竞赛，联合北京经济技术开发区总工会、天津经济技术开发区总工会开展药检员职工职业技能大赛，促进京津冀人才交流。

河北劳动关系职业学院创新举办“能力素质提升课堂”，以学促干、联学联动、学干融合，持续提升管理队伍、教师队伍、辅导员队伍的能力素养，使之成为党性淬炼的“熔炉”，增智提能的“富矿”。

一是专题研学强素质。对接全国“双一流”高校举办专题培训班，以高品质的培训赋能发展。已经在清华大学、浙江大学专题培训教学和管理骨干118人。精心设置“红船精神”等精品课程，组织现场教学、光影教学，沉浸式解锁新质生产力高质量发展的密码，增强培训的实效性。

二是名师送教促提升。每月一次邀请理论专家、教学名师、劳模工匠上门送教，精准推送党的创新理论、先进教学理念和技术绝活，发挥名家名师的引领作用，提升专业素养，推进教学改革实践。19名知名教授、技术大拿通过示范、答疑，帮助解决各类“疑难杂症”，促进观念和知识的更新。

三是互学互鉴聚合力。完善帮带学习机制，每周安排一堂精品课。学院领导带头，40多名党员干部和优秀教师同台“赛马”展风采，共同晾晒和比拼学的能力、讲的能力、干的能力，在互学互鉴过程中提高创先争优意识，增强工作主动性。 

邢台市总工会

打造“廉心护航 情暖职工”机关廉洁文化品牌 

邢台市总工会以“廉心护航 情暖职工”机关廉洁文化品牌为引领，扎实开展“四提四廉”行动，推动机关干部强思想、转作风、提效能。

一是开展“思想提优促廉”行动。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设整体规划，依托理论中心组、“三会一课”等，常态化、多层次开展党纪党规学习。今年以来，举办党纪学习教育读书班2期、研讨6次，召开警示教育大会2次，班子成员上廉政党课5次。

二是开展“制度提档固廉”行动。严格落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，定期分析研判党建、党风廉政建设、意识形态等工作，涉及重大决策、大额资金使用等重大事项，均提交班子会集体讨论决，推进廉政风险精准防控。

三是开展“监督提效护廉”行动。从上下班纪律、会风会纪、服务态度等小事小节抓起，实行每月一主题随机检查，在春节、端午等“关键节点”进行廉政提醒。今年以来，开展作风纪律检查22次、廉政谈话实现全覆盖。

四是开展“文化提质倡廉”行动。在机关建设廉洁文化走廊，通过电子屏幕宣传廉洁精神。今年以来，观看警示教育片3次，到廉政基地参观1次，举办“清廉”专题读书活动1次，开展“拉网式”家访活动3次，形成以清为美、以廉为荣的机关文化。