评价标准不再“一刀切”，探索符合从事不同类型科研活动特点的人才分类评价机制；
在分类评价改革中从中级职称“跳”上了更高级职称……
“人才分类评价改革让科研导向更加清晰，研究人员更加专注于解决真正的科研问题。这在很大程度上缓解了我们科研中的压力，同时也激发了更多创新动力。”谈及在科研初期、上升期赶上的“好政策”，踩着分类评价“东风”晋升的青年科研人员说道。
“作为人才分类评价改革的关键环节，要充分发挥评价改革的‘指挥棒’作用，让优秀的人脱颖而出。”工程中心人力资源处副处长王良华在采访中表示。
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