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2024年，全球企业裁员潮汹涌而至。
根据独立裁员追踪机构Layoffs.fyi的数据，截至2024年11月，全球已有约495家科技公司公布了裁员情况，累计裁员人数超过14万人，这一数字覆盖了互联网、电子通信、半导体、AI等多个领域。
与此同时，其他行业如金融、汽车、游戏等也相继出现裁员潮。
亚马逊宣布AWS部门裁员数千人，微软裁减1900名游戏部门员工，英特尔裁员人数超过1.5万人，特斯拉在2024年4月裁员1.4万人；通用汽车削减900个职位；即便是持续高速发展的字节跳动，也在游戏部门进行了数百人的裁员调整。
1、经济增长放缓
经济增长放缓是导致企业裁员的主要原因之一。随着全球经济的放缓，企业面临的市场需求减少，营收下滑，为了降低成本、维持生存，不得不选择裁员。
2、全球化遇阻
全球化进程的受阻也是导致企业裁员的原因之一。随着中美关系的波动，国际市场动荡不安，企业的跨国扩张计划受到影响。为了应对这种不确定性，企业不得不调整战略，缩减海外业务，从而导致裁员。此外，全球贸易保护主义的抬头也加剧了这一趋势。
3、行业竞争激烈
在科技和互联网行业，企业为保持市场份额，不得不进行激烈的竞争。这种竞争不仅体现在产品和服务上，更体现在成本控制和运营效率上。为了保持竞争力，企业不得不缩减运营成本，裁员成为了一种常见的手段。以阿里巴巴为例，据其2024年财报显示，上半年裁撤员工2.1万人，这反映了科技行业在面临市场压力时的裁员趋势。
4、技术变革
随着科技的快速发展和技术的不断迭代更新，企业需要不断调整自己的业务模式和运营模式以适应市场变化。这一过程中，部分员工可能会因为技能不匹配或无法适应新的工作环境而被裁员。
5、政策调整
政策调整对企业运营产生了深远影响。在金融业和互联网业，政策调整频繁，使企业在短期内难以承受运营压力。为了符合政策要求，企业不得不进行业务调整，裁员成为了一种必要的手段。这种政策调整不仅影响了企业的运营策略，也改变了就业市场的格局。
当企业陷入“营收下滑—成本上升—利润萎缩—资金紧张—经营恶化”的死亡螺旋时，每一个决策都关乎生死。虽然当下正是企业的严冬时节，但每个寒冬过后必有春天，关键是企业如何在这个过程中生存和蜕变。
本报告包含以下内容：
企业陷入两个大繁荣的谷底
企业的死亡螺旋
面对严峻的形势，企业如何自救？
面对严冬，企业如何跳出死亡螺旋？详细内容可参见福卡周报[A]第47期中的《全球495家科技公司裁员超14万人，企业如何跳出死亡螺旋？》。
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福卡周报[A]第47期还包含以下内容：
《城投转型：弱财政、强公司——守基本盘、递延拓展》
城投转型遭遇种种难点与挑战
城投转型的核心是什么？
实现市场化转型的城投有两大特征
《告别“娱乐原罪”——文化输出复式化》
“娱乐原罪”制约了中国软实力的发展
欧美日文化输出的基础条件
中国如何构建多元化的文化输出复式结构？
《提高政治敏感性——青春“赛道”究竟在哪？》
城市如何因青年而变？
“青春流量”的社会安全风险
面对突如其来的“青春大军”，各级政府如何拓宽“赛道”？
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