【中国特色金融文化】青岛工行：以文化“软实力”构筑高质量发展“硬支撑”

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文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。中国特色金融文化以统筹“两个大局”为时代背景，具有鲜明的问题导向，蕴含着当前和长远、局部和全局、发展和安全、特殊和一般的辩证关系，具有引导、激励、约束、创新等作用，为中国特色现代金融体系、金融强国和中国式现代化建设提供“软实力”支撑。

工商银行青岛市分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想把舵定向，认真贯彻落实习近平文化思想，深入学习贯彻二十届三中全会精神以及习近平总书记重要讲话和中央金融工作会议精神，把中国特色金融文化贯穿融入到经营发展理念、员工行为准则、金融从业务素养等各方面，以中国特色金融文化“软实力”构筑分行高质量发展“硬支撑”，守好中国特色现代金融体系的根和魂。

找准发展定位，将培育和弘扬中国特色金融文化作为经营发展的应有之义、应尽之责。分行党委高度重视中国特色金融文化的基础性作用和全局性影响，把培育和弘扬中国特色金融文化作为分行党委意识形态工作的重要内容、列入专题学习计划，以“七个着力”为切入点，围绕“五要五不”要求开展专题学习研讨，将专题学习与日常党建学习、业务学习、工作会议相结合，与推进党纪学习教育常态化、长效化和做好中心工作相结合，持续推动基层党组织抓好专题学习，督促提升学习质量，用“真学”促深化、用“真信”促消化、用“真用”促转化。

明确发展方向，不断完善“党委统一领导、宣传部组织协调、各部门齐抓共管”的工作机制。把培育和弘扬中国特色金融文化作为落实全面从严治党主体责任、宣传思想文化考核和精神文明创的重要内容，推动培育和弘扬中国特色金融文化工作制度化、常态化、长效化。制定分行培育和弘扬中国特色金融文化实施方案，推进中国特色金融文化根植业务发展，实现分级分段督办，确保工作层层压紧、层层落实。

丰富内容“常态学”，推动金融文化走深走实。明确“学习清单”。组织开展中国特色金融文化专题学习，把中国特色金融文化学习教育融入员工经常性学习教育。将习近平总书记近期关于金融工作重要讲话指示批示精神、中央金融工作会议、中央经济工作会议、党的二十届三中全会等相关会议精神，以及本单位内控案防规章制度、员工行为禁止规定等纳入学习内容，形成“清单式”学习目录。汇集“学习案例”。梳理检查监督、巡视巡察、智能线索、员工行为、操作风险等内外部典型案例，形成《四风八规表现情形及典型案例汇编手册》，以案促学、以案促改，推动金融文化核心理念深入人心，全面提升从业人员的党性修养、道德操守和廉洁风尚。

创新形式“多样学”，推动金融文化入脑入心。以身边事教育身边人。深入挖掘行内“五要五不”的正反面典型案例，用好分行“违纪违法案例警示教育室”、党建活动室等行内教育培训基地，用好青岛党史纪念馆、青岛一战遗址博物馆、青岛市廉政教育馆等区域内教育资源，组织干部员工参观学习。组织观看廉政记录片、违纪违法干部警示录、忏悔录等，广泛开展警示教育，将金融文化教育与党建活动、爱国主义教育、警示教育紧密结合。积极参与金融文化教育宣讲活动，强化从业人员和社会公众对金融文化的深刻理解。

根植合规理念，构建基于金融文化的培训教育体系。健全合规审查机制，优化合规审查团队，提高对新业务、新产品、规章制度合规审查的完整性和有效性，推动外规内化。定期开展案防月月谈、季说案防系列警示教育活动，以及巡回案例警示教育、“合规文化大讲堂”、“警示与反思”大讨论等特色活动，促进员工知敬畏、守底线，营造“学新规、谈心得、强案防”浓厚合规文化氛围。将中国特色金融文化纳入分行党校年度培训计划，将从业人员思想道德、职业操守、合规教育、党纪国法教育作为培训的重要内容，分层分类开展培训，以培训强化员工纪法和责任意识，促进履职担当，推动筑牢“防”的思想堤坝。

加强员工行为规范管理，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。持续深化党内谈话、“双谈双促”、述责述廉和监督报备的常态机制。重点加强对“关键少数”、“重点群体”、“关键领域”人员的行为管理。以“异常行为早一步发现、违规问题快一步处置”工作机制为引领，全面开展“三典型”员工异常行为排查治理，持续开展干部员工投资任职信息专项排查、个人征信报告专项排查、涉诉失信信息专项排查。创新实施全员廉洁家访，强化“八小时”内外教育管理监督。严格落实责任认定委员会和违规问责委员会“两委”工作机制，做好审核把关和监督制约，切实提升问责质效。

文化“互促”，加强金融文化传导。文化“上墙”,强化廉洁文化传导。打造中国特色金融文化“宣传文化墙”，重点展示全行员工“诗、书、画、影”优秀作品，传播金融文化正能量，助推清廉工行建设。文化融合，推进红色金融文化传导。结合重要时间节点，开展主题党日活动。组织观看廉政记录片、违纪违法干部警示录、忏悔录等，广泛开展警示教育，将金融文化教育与党建活动、爱国主义教育、警示教育紧密结合，深刻领悟中国特色金融文化建设的重大意义。文化共建，深化企业文化传导。充分挖掘培育和弘扬中国特色金融文化过程中的先进事例，评选表彰“争当人民满意银行十佳案例”，高标准开展“两优一先”评选，大力培育、深入挖掘和广泛宣传遵规守纪、开拓创新的各条线代表人物、优秀党员代表、一线员工事迹，发挥先进典型的示范引领作用，激发对金融文化学习思考的自觉性与积极性。

文化“塑牌”，加快特色文化培育。打造具有自身鲜明特色的“岛城清风”廉洁文化品牌，推进工行“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的廉洁文化理念落地深植。在工行系统内率先制定加强新时代廉洁文化建设工作要点，将廉洁文化传导、廉洁教育、典型培育、家风家教、宣传推广等工作结合起来，进一步健全和完善廉洁文化建设的责任机制和制度机制。用好自身特色“网讯+《岛城清风》微刊+《清·导》专刊”宣传矩阵，编撰《清廉文化读本》，持续扩大“岛城清风”廉洁文化品牌的感染力和覆盖面。

巩固“主阵地”，凝聚线上线下宣传合力，增强文化建设“向心力”。以分行+支行“1+17+N”的宣传模式，结合网点布局及布置装饰，利用电子宣传屏、办公电脑屏保等载体，线上线下持续加强宣传声势，形成整体宣传矩阵，实现金融文化宣传全覆盖。发挥分行网讯行内宣传主渠道作用，在网讯首页开设“中国特色金融文化”专栏，推广分支行经验做法，加强交流借鉴。综合运用“报、网、端”等媒体平台，持续强化中国特色金融文化的价值引领作用。深入开展思想政治工作和金融文化建设课题研究，评选推出一批有深度广度、可复制推广的优秀调研成果，在交流金融文化建设特色经验、特色做法的同时，不断补齐文化建设中存在的短板和不足，持续提升金融文化建设成效。

积极“走出去”，激发文化创新创造活力，探索文化建设“新思路”。积极参与青岛金融监管局《青岛辖区金融业培育和弘扬中国特色金融文化的指导意见》的制定过程，研提意见建议和写作思路，配合做好稿件起草工作。结合“3.15消费者权益保护日”“7.8全国保险公众宣传日”、金融知识普及月等重要时点，依托志愿服务团队，积极开展金融文化进社区、进乡村、进校园、进企业和进机关的“五进入”活动，落实消费者权益保护、普法宣传等工作，宣传金融文化建设成果，助力提升公众金融素养，增强金融风险防范水平。