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实际上上个月月末，国务院就印发了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，这次涨工资的要求只不过是一个分支的具体执行方法。十一期间我特地分析过这个文件，不知道大家还有没有印象。简单地说，国企降薪扩容，起码私营企业和国资企业之间的薪酬差距不能这么大，然后进行扩招来解决就业，特别是大学毕业生的就业问题。这次上面又提出提高工人薪资待遇，显然经济下滑，消费萎靡以后的杀伤力还是巨大的，已经具备一定的统战价值了，所以它们终于愿意从根本上解决问题，加工资。本来这是一件很令人高兴的事情，但不少人也提出灵魂拷问：国务院提出的解决方案是，实行年薪制，协议工资制和股权激励，多劳多得。怎么说呢，这些解决方案当然完全没问题，就是怎么落实才是最大的问题。依稀记得在三年前提出“共同富裕”这个概念的时候，相似的解决方案已经出台过一次了，但是这些年……对吧……社会的发展大家也看在眼里了，有些话我就不方便讲太细，大家心里清楚即可。我的理解是，提出“共同富裕”的时候，还没到一定的统战价值，至少2021年还是房价的历史最高峰，大家依然延续着过去成功的经验去预判未来。但现在可不一样了，CPI，PPI，外贸，M1各种数据全方位下滑，不客气地说，再不做点改变，恐怕真的晚了。于是9月底提纲领，10月份出细则，这效率也能看得出改革的坚决性和积极性。怎样不折不扣地落实文件里的要求，才是广大工人阶级希望看到的。所以我个人判断是，既然上面已经发话了，国有企业一定首当其冲响应号召。众所周知，中国的民营企业承担了全国80%的就业率，却只占了20%的GDP。但民营企业的情况就一言难尽了，老板从来都是以盈利为目的，至于年薪制，股权激励这类老掉牙的模式，早就玩出了花。我想了半天，的确没有想出可以制约私企老板坚决不涨工资的行为。说实话，别说不涨工资了，能让他们别想方设法降工资就谢天谢地了。众所周知，绝大部分私营企业发的都是最低工资，额外的工资靠私账或者报销补齐。作为员工来说，少交个税当然愿意，至于社保嘛，懂的人觉得交了没太大意义，反正要63岁才能拿到，不懂的人嘛看着少交社保到手的钱反而更多，更加开心。连发工资这种最基本的权力要求都无法得到满足，那么涨工资更是无稽之谈。而且对于私营老板来说，员工涨工资等于减少他的收入，喊口号谁都会喊，一旦涉及到利益，大家一个个抠得门清。但国企就不一样了，国企可不是某一个人的企业，它是国家的，除了有国家的强制性以外，给普通员工加工资的钱也不会从高管头上扣。如果我们把目光再提高一个层次，让国企员工加工资，要么国企利润减少，要么领导收入减少，除此之外还有第三种方法，就是把这部分成本转移出去。国企的供应商一定是国企么？不一定，肯定有很多民企。于是民企的利润开始下滑，最终谁又是承担后果的人呢？在零和博弈中，有人赚到，就一定有人亏到，更别说现在还不如零和博弈，因为经济下行，市场萎缩已经是不争的事实。所以我倒是觉得，如果真的要提高工人工资，不如严格执行劳动法，广大打工人就已经笑不动了。至于有些企业说什么遵守劳动法就要破产之类，那就让它破产吧，连最基本的要求都做不到，必须通过剥削才能活下来的企业，有啥资格存在这个市场上呢？2024来了，更是充满了不确定。七叔帮助你找到有确定性的方向、趋势、研判。
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