反正我身边有好多小伙伴，别说年终奖了，直接被裁员的还有好多。所以大家就很难过，说好的共同富裕，究竟什么时候才能实现。无独有偶，前段时间国办印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》，方案提出，完善按要素分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配就是我们的劳动所得，二次分配就是国家税收再分配，三次分配是比较神性的富豪捐款。没记错的话，提高劳动报酬这个说法已经说了十几年了。我觉得吧，说这话的人是没有良心的，我们每年的人均收入一定是上涨的。 再加上社会的贫富差距用肉眼可见的速度分化，正所谓不患寡而患不均，这导致大家反而觉得日子越来越苦逼了。所以单单靠提高劳动报酬，并不会增加人民的幸福感，至少我们已经用了20年来证明了这个观点。我觉得出现以上弊端的根本原因在于，我们的社会经济搞得还是资本法权。所谓资本法权，指的是资本家根据自己的资本，有权独裁收益权和分配权。而通常劳动者的收入，是由资本家在市场上压榨后反馈给市场，然后市场协调后的结果。比方说，在市场上招一个作者，工资可能在1万到1万5之间，很少有超过2万的。但是作者所在的行业可以千差万别，比如某些新媒体行业，一个月净利润100万的公司比比皆是，如果放在传统纸媒，利润率就特别低。说白了，就是商品的利润和劳动者并没有直接的关联，劳动者的收入基本是固定的。资本家只要给到劳动者市场价，剩下的利润全是他的，这就是以资本家为中心的分配模式。这种分配模式对劳动者已经是一种极大的不公，但是现行的法律中，也只有一部《劳动法》来保障劳动者的合法权益。——当然，《劳动法》有没有很好地落实，这个另当别论，我们现在只是就事论事。《劳动法》只保护了资本家和劳动者的契约关系，并不能解决劳动者在市场经济中，增益部分的分配，就是我刚刚说的，劳动价值无法对商品利润进行加权。这就产生一种情况，劳动者本身就变成了生产资料，当其眼前价值没有以后，可以随时被抛弃掉，过去产生的价值都一笔勾销。这也就造就了现在的35岁现象，各种内卷，让所有人都觉得自己是一根韭菜，也让年轻人拒绝生育下一代韭菜。要改变这种现象，除了提高单位产品的剩余价值之外，分配方式也需要改头换面。顾名思义，劳动法权就是劳动者对自己的劳动成果（包括公司的利润）有收益和处分的权利。简单地说，就是员工持股，然后公司按照股权分配，每年按比例给员工分配税后利润。如果公司发展大了，股权不够分了，也可以用虚拟股的方式，让劳动者享受分红权和股价升值权，但是没有所有权，表决权，不能转让和出售，一旦离开企业，自动失效。通过这种方式，就可以极大限度地避免股权过于分散，导致的管理不便。这样一来，员工从劳动者的身份变为了股东的身份，也提高了工作的积极性。有人说，按这种说法，如果公司亏损了，算谁的，员工承担亏损吗？资本永远是逐利的，只要一个行业有足够的发展空间，不愁没人来投资。所以资本考虑的永远是能不能挣钱，而不是把股权分散了，他们不跟我承担风险怎么办。比如16年鼓吹万众创业，到现在能留下来的有多少企业，基本都死完了，但当时还不是一窝蜂地创业；同样，现在整体经济环境不好，你看还有人愿意创业吗？基本都老老实实打工，不敢有创业的想法。因此，是否创业只和外部行情有关，和股权分配没有半毛钱关系，毕竟所有人创业都是为了赚钱，而不是想着怎么亏钱。只有在分配利润的时候，可能要让资本家多出点血而已。而这个恰恰符合了共同富裕的主体目标，降低贫富差距，提高人民幸福指数。2024快接近尾声，更是充满了不确定。七叔帮助你找到有确定性的方向、趋势、研判。
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