12月3日，在山西天宝集团有限公司的厂房车间，一台油压机前围了不少职工，目光焦点处是正在试用智能自动对中组件的郭焕平。只见液压装置自动精准找到中心圆，平稳流畅地完成法兰盘的锻造过程，在场职工高兴地鼓起了掌。凭借这项“绝活儿”，“70后”郭焕平成了车间的“明星”。郭焕平带领的企业科研团队更是成绩斐然——取得发明专利122项，直接转化经济效益达1100余万元。
山西天宝集团是全国专业生产风电法兰、压力容器法兰、大型锻件的领军企业。产业工人队伍建设改革以来，该公司通过开展培训、技能竞赛和科技创新等活动，着力打造高素质产业工人队伍。一个个“郭焕平式”的产业工人立足岗位、苦练内功，组成了推动企业高质量发展的高技能产业工人队伍。
2022年7月，在忻州市、定襄县两级总工会的大力支持下，山西天宝集团旗下的忻州市天宝职业培训学校挂牌成立忻州市工匠学院天宝分院，成为全省首批职业技能等级认定评价机构。自成立以来，已有49名职工在该分院接受了大专文化知识深造，14名职工接受了本科文化知识深造，25名锻造工取得了技能等级证书，6名职工取得了中级工程师职称。
“产改让我有了实现个人价值的机会和途径。”通过校企合作项目的培养，在山西天宝集团工作16年的石少华顺利考取了机械设计与制造的大专学历，自己也从锻造工晋升为车间副主任，用实力叩开了晋升通道的大门。
随着产改的持续深入，山西天宝集团以建设“幸福企业”为目标，构建绩效考评体系，为优秀职工开辟晋升加薪通道，同时提供相应的职业发展规划。对于专业性较强的一线岗位，该集团采取计件工资考核办法，大幅提高一线技术职工的收入水平，使其收入水平超越本行业平均收入水平。此外，该集团还通过提供年终福利、夏季福利、免费体检、免费三餐、免费理发等贴心服务，全方位增强职工的幸福感。据统计，该集团工资支出占企业成本的7.5%，在同行业中处于中上水平。
持续培养高技能人才队伍交出了推动企业高质量发展的优异答卷。去年，山西天宝集团有12名高技能人才进行了36个整改项目，为企业节约支出900多万元。另外，该集团职工提出的50多条合理化建议被采纳。
“下一步，我们将在完善制度体系、技能培训强化、产教融合推进、权益保障升级和改革创新突破等方面持续发力，并加强与各方合作，建立健全工作机制，让产业工人‘里子’厚实、‘面子’光鲜。”该公司工会主席刘阳说。
