自从使用新的二级过滤碟片清洗方法后，清洗效率由原来的120个/月提高到250个/月，碟片合格率由原来的10%提高到85%。近日，在山西钢科碳材料有限公司工会开展的“我为企业‘献一计’”活动中，复材中心职工王伟提出了“碟片清洗技术开发及应用”的建议，被上级单位太钢集团评为“金点子”。
在推进“职工之家”建设中，山西钢科碳材料有限公司工会不断激发职工创新活力，大力提升职工素质，同时通过细致入微的服务，让职工守得住幸福、看得见希望。今年，该公司工会被授予全国“模范职工之家”称号。
“家和单位离得远，以前坐单位的通勤车，等车也许是5分钟，也许是半小时。”该公司一名年轻女职工说。据该公司党委副书记、工会主席郑宇介绍，钢科公司地处太原市阳曲县城晋驿村，交通不便，除少数职工自驾通勤以外，绝大多数职工需乘坐通勤车上下班。为解决职工等车时间较长的问题，该公司工会在每日安排6辆通勤车、设置5条线路的基础上，将原来的50个乘车站点增设为56个乘车站点，形成“10分钟乘车圈”，确保乘坐通勤车的300余名职工每天从家到乘车站点不超过10分钟。
该公司工会致力于打造温暖“职工之家”，建立了职工代表巡视制度。今年，该公司工会已集中解决职工急难愁盼问题8个，打造职工通勤“10分钟乘车圈”就是其中一个。同时， 该公司工会还为职工车间配备电冰箱、洗衣机等，并组织职工参加关爱讲座等活动，在满足职工需求的同时，也为职工的生命健康保驾护航。
针对公司青工数量多，孕期、哺乳期女职工逐年增加的情况，该公司工会在机器轰鸣、齿轮运转的厂房中开辟出一处温馨、私密、卫生的哺乳、休息场所，除了桌椅等基本配置，还配有电视、冰箱、沙发、百宝箱等设施，另有母婴图书、儿童杂志等可供阅读。这些细致入微的关怀，如细雨滋润心田，让职工感受到家的温暖。
作为从事高性能碳纤维及其复合材料研发、生产的国家高新技术企业，该公司是我国宇航级碳纤维主力供应商。为帮助企业储备人才队伍，该公司工会着眼于职工成长，畅通成才通道，不断激发青工学技术的热情。针对新入职“90后”青工集中的特点，该公司工会通过搭建成长平台、强化技能培训等方式，让青工扎根企业“加速跑”。今年5月，该公司完善了后备干部人才选拔培养机制，选配德才兼备的导师，采取培训教育、挂职锻炼、结对帮扶、外派学习等方式对8名后备干部人才进行全方位培养，推进干部人才队伍年轻化、知识化、专业化，着力破解青年人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题，让青年科技人才安身、安心、安业。
为激发广大职工的创新活力，该公司工会以“我为企业‘献一计’”活动为抓手，广泛发动职工针对安全生产、效率提升、科技研发、智慧制造等方面存在的问题和不足提出改进建议和措施。截至今年11月，该公司职工共献计5938条，实施5553条，多项制约生产一线的难题得到破解。该公司工会积极组织职工参与各类劳动竞赛活动，打造高技能产业工人队伍。在太钢集团开展的聚合工、检化验、电工、焊工等工种的技术比武中，该公司有两人获得技术比武状元，4人被授予岗位能手称号。
如今，该公司上下已形成操作人员争当技术能手、科研人员勇攀技术高峰的浓厚氛围，全员创新活力竞相迸发。
