工资6000元/月+五险一金+绩效！新疆公开招聘307名工作人员公告！12月11日至17日报名、大专可报、

职场 2024-12-11 22:01 广东

新疆医科大学第一附属医院第二次招118人公告

新疆医科大学第四附属医院招聘52人公告

巴州两级法院系统招聘50名书记员公告

乌鲁木齐市第143中学招聘7人公告

乌鲁木齐市第130中学招聘3人公告

乌鲁木齐市第六十四中学招聘2人公告

乌鲁木齐市第三十六中学招聘9人公告

乌鲁木齐市第二十三中学招聘3人公告

第十师北屯市公开招聘13人公告

招商银行乌鲁木齐分行实习生招聘公告

图木舒克热电有限责任公司校园招聘25人公告

中国人民财产保险股份有限公司克拉玛依市分公司招聘

新疆医科大学第一附属医院2024年第二次高层次人才引进公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）等要求，经新疆医科大学党委常委会研究，决定面向社会公开引进高层次人才118名，现公告如下：

一、单位简介

新疆医科大学第一附属医院始建于1954年，是国家第一个五年计划中原苏联援助中国156个重点建设项目之一，是一所集医疗、教学、科研、预防和管理为一体的大型综合性三级甲等医院。多年来，医院始终秉持“文化建院、依法治院、科教兴院、人才强院”的建院方针、“仁爱、诚信、精湛、卓越”的院训和“一切为了各族人民健康”的宗旨，构建了以“大爱无疆、大医精诚”为核心的文化发展理念，持续为疆内外乃至中亚各国提供高质量的医疗服务和高水平的医学教育。

医院学科齐全、技术高超，特色专科突出，拥有临床医技机构2个、临床型中心28个，其他临床医技科室36个、教研室39个，心血管、骨科及肝移植等一大批优势学科享誉疆内外。医院的国家级、省部级科研立项、科技成果、SCI收录论文等均居全疆医疗机构之首。临床医学学科进入ESI世界排名前2.07‰，医院连续四年进入三级公立医院绩效考核国家监测指标评价等级A+队列。连续九年在《中国医院排行榜（综合）》中位居西北区第3名。艾力彼医院管理研究中心发布的《2023届中国医院竞争力•顶级医院100强》中位列第60名。

二、引才对象

面向社会公开引才，符合岗位条件的应聘人员均可报名。引才岗位信息详见《新疆医科大学第一附属医院2024年第二次高层次人才引进事业单位工作人员岗位表》（附件1）。

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三、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的思想素质和道德品行。

（四）立场坚定，服从组织安排，热爱医疗事业。

（五）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

（六）具备岗位所需的专业知识、执业资格和工作能力。

（七）应聘人员应具备引进岗位所公布的学位；海外留学归国人员须取得国家教育部留学认证。

（八）符合引进岗位年龄要求，45周岁及以下是指1978年12月9日（含）以后出生的人员，具体年龄要求详见《新疆医科大学第一附属医院2024年第二次高层次人才引进事业单位工作人员岗位表点击下载》（附件1）。

（九）具备引进岗位所需的其他条件和要求（详见附件1）。

（十）下列人员不得报考：

1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的。

2.立案审查尚未作出结论的。

3.现役军人、在读的非应届毕业生。

4.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的。

5.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的。

6.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员。

7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

8.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

四、人才引进程序

本次公开引才坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方式进行。坚持信息公开、过程公开、结果公开、广泛接受社会各界监督。

公开引才程序主要有: 发布引才信息、报名、资格审查、面试（含学术水平答辩）、试工、体检、考察、公示、聘用等。

（一）发布引才信息

自治区人力资源和社会保障厅网站（http://rst.xinjiang.gov.cn/）、新疆医科大学网站（http://www.xjmu.edu.cn）、新疆医科大学第一附属医院网站（https://www.xydyfy.com/）发布引才公告、公布引才岗位、资格条件及引进程序。

（二）报名

1.报名时间：2024年12月9日至2024年12月18日。

2.报名方式：

登陆医院招聘网址：

http://172.16.250.99:8888/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hireChannel=02&cms_chl_no=50&menuType=0&chl_id=50

点击“社会招聘”，注册个人信息，申请相应岗位，详细操作见新疆医科大学第一附属医院应聘须知（附件4）

3.注意事项

（1）应聘人员注册后详细填写相关信息，其中包括基本信息、联系方式、学历、工作经历、家庭成员信息等，所填信息要求完整、准确，如与本人真实信息不符的，后果由应聘人员自负。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消应聘及聘用资格。

（2）专业参照目录：学历要求为研究生的岗位参照2018年研究生招生学科、专业代码册（附件5），临床医学专业学位要求参照《关于调整优化临床医学专业学位领域设置的通知点击查看》（附件6），如所学专业为学校自设专业，须提供所学专业与报考岗位需求专业相符的证明。

（3）未在规定的时间、地点参加报名者，视为自动放弃。

（三）资格审查

应聘人员完成网上报名后，即可到新疆医科大学第一附属医院（鲤鱼山南路137号）苏园4号楼117办公室进行现场确认审核。请携带以下材料并按顺序排列：

1.《新疆医科大学第一附属医院高层次人才引进申报表点击查看》（附件2）原件，需正反打印。

2.《新疆医科大学第一附属医院人才引进考察表》（附件3）原件，需正反打印至一张A4纸上，否则视为不合格。

3.身份证原件及复印件，复印件须正反面复印至一张A4纸上。

4.初始学历至最高学历的毕业证、学位证原件及复印件；教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告、中国高等教育学位在线验证报告（在学信网http://www.chsi.com.cn自行查询下载，必须在有效期内）。

5.资格证等证件原件及复印件，其中：医师资格证书及医师执业范围须与所报考岗位及专业相符。

6.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员须提供工作单位人事部门出具的同意报考的证明材料原件（加盖单位公章）。

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（四）考核

考核环节分为：面试（含学术水平答辩）和试工，总成绩按100分计算，其中，面试成绩占40%，试工成绩占60%。

1.面试（含学术水平答辩）

面试成绩满分100分；60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入试工环节。未在规定时间、地点参加面试者，视为自动放弃。

2.试工

应聘人员应参加为期不少于10个（工作日）的试工。试工结束后组织考核，试工考核成绩满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节。未在规定时间、地点参加试工及试工考核者，视为自动放弃（试工环节为引才考核环节，期间不计薪）。

3.总成绩

总成绩=面试成绩×40%+试工成绩×60%。报考同一岗位考生总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者，加试采取面试的形式开展。根据总成绩从高分到低分按照岗位引进数1:1比例确定体检人员。

（五）心理测试

心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃。

（六）体检

体检工作由新疆医科大学第一附属医院组织实施，在三级甲等综合性医院进行，体检项目和标准按照有关规定执行，费用由受检者自理。体检合格者进入考察环节。体检不合格者对体检结果有异议的，须自被告知体检结果3-5日内申请复检，由新疆医科大学第一附属医院另选三级甲等综合性医院进行复检，有明确结论的只能进行一次复检，复检结果为最终结果。未在规定的时间、地点参加体检者，视为自行放弃体检。体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。

（七）考察

1.新疆医科大学第一附属医院对拟聘用人员进行全面审查考核。着重对应聘者的思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核，并将个人档案一并报考察部门审核。

2.重点核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡不能按期取得毕业证、学位证，或有证书造假者，一经发现取消应聘资格。

3.考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。

4.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。

（八）确定拟录用人员并公示

新疆医科大学第一附属医院将按照岗位用人计划和要求，对体检、考察合格的推荐聘用人员进行审核，确定拟聘用人员。

拟聘用人员确定后，在新疆医科大学官网、新疆医科大学第一附属医院官网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，公示有异议的，由公示组织实施部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格。

（九）办理聘用手续

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘者在规定时间到岗报到，逾期未报到者，视为放弃。

事业单位面向社会公开引才工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为6-12个月，原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，其余人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、联系方式

（一）通讯地址：

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高新区（新市区）鲤鱼山南路137号（邮政编码：830054）

（二）联系电话：

0991-4361322（赵老师、王老师、朱老师）

六、纪律与监督

引才工作全程接受新疆医科大学纪委、人事处及新疆医科大学第一附属医院纪检监察审计部监督。

监督电话：0991-2110029、0991-2110072、0991-4362667

七、其他事项

1.引才全过程中有关公告、公示等事项，在新疆医科大学官网、新疆医科大学第一附属医院官网进行发布，新疆医科大学第一附属医院并无电话或短信单独告知义务。

2.引进过程中有关调整、补充、提示等事项，将及时在新疆医科大学官网、新疆医科大学第一附属医院官网公告

3.引进人员务必提供准确无误、畅通的联系电话，以防错过重要信息提示。

4.本方案未尽事宜，由新疆医科大学第一附属医院人力资源部负责解释。

新疆医科大学第一附属医院

2024年12月9日

新疆医科大学第四附属医院（新疆维吾尔自治区中医医院）2024年高层次人才引进公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）等文件要求，经新疆医科大学党委常委会研究，决定面向社会公开引进高层次人才52名，现公告如下：

一、单位简介

新疆医科大学第四附属医院暨新疆维吾尔自治区中医医院是中国规模较大、中西医人才汇聚、学科设置齐全、技术力量雄厚、中医特色突出、配套设备先进，集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的自治区级三级甲等中医医院。同时是国家中医临床研究基地、国家中医药传承创新工程重点中医医院项目建设单位、国家中医药传承创新项目培育单位、国家中医药优势特色教育培训基地、国家中医药海外中心建设项目单位、国家中医药国际合作基地、国家中医临床教学培训示范中心,并设有国家级博士后科研工作站，在国家三级公立中医医院绩效考核中（2022年度），医院位列全国前5%行列，综合评价等级获得A+级。

二、引才岗位及人数

2024年医院面向社会公开引进高层次人才52人，均为专业技术岗，其中：医师岗位47人，科研岗位5人（详见附件1）。

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三、引才原则

引才工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核与考察相结合的方式，确保信息公开、过程公开、结果公开。

四、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的思想素质和道德品行。

（四）立场坚定，服从组织安排，热爱医疗事业。

（五）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

（六）具有岗位所需的专业知识、执业资格和工作能力。

（七）应聘人员应具备引进岗位所公布的学位；医师岗位需取得执业医师资格证；海外留学归国人员须取得教育部留学认证。

（八）符合引进岗位的年龄要求，45周岁及以下指1978年12月9日（含）以后出生。

（九）具备引进岗位所需的其他条件和要求。

（十）往届和应届毕业生均可报名，2024年毕业生须在2024年12月31日前取得学位证，未按期取得学位证的，取消聘用资格。

（十一）下列人员不得报考：

1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的。

2.立案审查尚未作出结论的。

3.现役军人、在读的非应届毕业生。

4.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的。

5.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的。

6.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员。

7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

8.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

五、引才程序

本次人才引进采取考核制的方式进行，分为发布引才信息、报名、资格审查、面试（含学术水平答辩）、心理测试、试工、体检、考察、公示、聘用等环节。在任一环节中发现报考者不符合岗位条件的情况，取消其报考或聘用资格。

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（一）发布引才信息

自治区人力资源和社会保障厅网站（https://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆医科大学网站（https://www.xjmu.edu.cn）、新疆医科大学第四附属医院网站（https://www.xjtcm.com）发布引才信息、公布引才岗位、资格条件及引才程序。

（二）报名及资格审查

医院公开招聘工作领导小组按规定和岗位要求对应聘人员材料、任职资格等进行现场审查。未能在规定时间内完成以下报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格。资格审查合格人员名单将在新疆医科大学第四附属医院官网上发布（https://www.xjtcm.com）。

1.报名时间：本公告自发布之日起至2024年12月31日止。

2.报名地点：新疆医科大学第四附属医院急救中心旁建设银行七楼702室人事科。

3.报名方式：

现场确认及资格审查。应聘人员请携带以下材料并按顺序排列，进行现场确认：

（1）《新疆医科大学第四附属医院高层次人才引进考察表点击查看》（附件2）原件。户口所在地派出所意见栏：由应聘人员户口所在地派出所出具。应聘者所在单位意见栏：应届毕业生由学校填写；历届生如已参加工作，由原工作单位出具考察材料，并加盖单位公章；暂无工作单位的由居住地所在社区出具考察材料并提供与原单位解除劳动合同的证明。本人承诺栏：需应聘者本人手写承诺并签名。该表需正反打印至一张纸上，否则视为不合格。

（2）《新疆医科大学第四附属医院高层次人才引进申报表点击查看》（附件3）原件。

（3）初始学历至最高学历的毕业证、学位证原件及复印件；教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育在线验证报告打印件（在学信网http://www.chsi.com.cn自行查询下载，应届生需提供学籍验证报告），必须带有效期内二维码。

（4）执业资格证、职称证等相关证件原件及复印件。

（5）身份证原件及复印件，复印件为正反面复印。

（6）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员须提供工作单位人事部门出具的同意报考的证明材料原件（加盖单位公章）。

4.注意事项：

（1）报名材料必须真实、准确、详实，凡提供虚假资料的，一经查实，即取消报名及聘用资格。

（2）每位考生只允许报考一个岗位，多报视为无效。

（3）专业参照目录：专业要求参照2018年研究生招生学科、专业代码册；临床医学专业学位新增学科参照《关于调整优化临床医学专业学位领域设置的通知》（医专业学位委〔2020〕7 号）。如所学专业为学校自设专业，须提供所学专业与报考岗位需求专业相符的证明。

（三）考核

考核环节分为:面试(含学术水平答辩)、心理测试、试工，总成绩按100分计算，其中面试成绩占40%，试工成绩占60%。

1.面试（含学术水平答辩）

（1）时间、地点另行通知，详见新疆医科大学第四附属医院官网。

（2）面试成绩满分100分；60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节。

（3）未在规定时间、地点参加面试者，视为自动放弃。

2.心理测试

心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为放弃应聘资格。

3.试工

应聘人员应参加为期不少于10个工作日的试工。试工结束后组织考核，试工考核成绩满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节。未在规定时间、地点参加试工及试工考核者，视为自动放弃（试工环节为招聘考核环节，期间不计薪）。

4.总成绩计算方法

（四）体检

1.应聘人员体检由医院组织实施，按招聘岗位数及人数 1:1的比例确定体检人选，体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定执行，在三级甲等医院组织实施。体检名单、时间、地点另行通知。

2.未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃聘用资格。

3.体检合格者进入考察环节。体检不合格者对体检结果有异议的，自被告知体检结果3-5日内申请复检，复检工作由体检组织实施部门另行指定三级甲等以上医院复检一次，复检结果为最终结果。体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。未在规定的时间、地点参加体检者，视为自行放弃体检。体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。

（五）考察

1.时间、地点另行通知，详见新疆医科大学第四附属医院官网。

2.重点核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡不能按期取得毕业证、学位证或证书造假者，一经发现取消应聘资格。

3.考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。

4.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。

（六）确定拟聘用人员并公示

考察结束后，合格人员将提交医院党委会及新疆医科大学党委常委会审议，确定拟聘用人员。拟聘用人员确定后，在新疆医科大学官网和新疆医科大学第四附属医院官网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示有异议的，由公示组织实施部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，因自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。

（七）办理聘用手续

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘者应在规定时间到岗报到，逾期未报到者，视为放弃。

六、招聘纪律与监督

（一）本次公开招聘实行回避制度。凡与我院招聘岗位所在部门领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本岗位。我院领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）新疆医科大学第四附属医院纪检监察室全程监督此次招聘。监督电话：0991-5561780。

七、招聘联系方式

联系人：杨老师、叶老师

联系电话：0991-5852368（新疆医科大学第四附属医院人事科）

八、其他事项

（一）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，在新疆医科大学第四附属医院官网及时进行公告，不再另行通知。

（二）报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并要求及时关注新疆医科大学官网和新疆医科大学第四附属医院官网发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。

（三）本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。

（四）本公告未尽事宜，由新疆医科大学第四附属医院负责解释。

点击下载附件：

1.新疆医科大学第四附属医院2024年高层次人才引进岗位设置一览表（下载）

2.新疆医科大学第四附属医院高层次人才引进考察表（下载）

3.新疆医科大学第四附属医院高层次人才引进申报表（下载）

4.研究生招生学科、专业代码册（2018年版）（下载）

5.关于调整优化临床医学专业学位领域设置的通知（医专业学位委〔2020〕7 号）（下载）

新疆医科大学第四附属医院

2024年12月9日

2024年巴州两级法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员公告

按照公开、平等、竞争、择优的原则，新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州(以下简称巴州)两级人民法院2024年面向社会公开招聘50名聘用制书记员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

巴州两级法院共招聘聘用制书记员50人，详见《巴州两级法院2024年度面向社会公开招聘聘用制书记员职位表》(后附)，通过巴州中级人民法院官方微信公众号巴州法苑（以下简称巴州法苑微信公众号）发布。

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二、招聘条件

（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律法规，在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定；

3.具有良好的品行、职业道德及招聘岗位所需的专业知识、工作能力；

4.具有正常履行职责的身体条件（参考公务员录用体检标准）；

5.应聘者应具备国家承认的岗位条件要求的国内学历学位；

6.符合招聘岗位年龄要求（年龄计算时间截止到报名第一日）；

7.报考人员若系“大学生西部计划志愿者”“大学生村官”“三支一扶”等基层项目服务人员的，服务时间需达到规定要求；

8.具备报考招聘岗位所需的其他全部条件和要求。

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被行政拘留的；

2.曾被开除中国共产党党籍或公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

6.在公务员、事业单位招考中因违纪违规行为被处理尚未满影响期限的；

7.现役军人、在读的非应届毕业生和已在国家机关、事业单位工作的在编人员不得报考；

8.因其他原因不适合在法院工作的。

三、招聘工作实施方法及步骤

招聘程序主要有：报名、笔试、技能测试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等。

（一）报名、缴费、笔试时间

本次招聘考试采取网上报名、缴费及笔试。报名网址：https://zhikaocn.com/invitation/notice/716。报名费及笔试考试费用网上报名时一次性收取，缴费金额95元/人。报名、考试安排详情请查看《关于巴州两级法院面向社会公开招录聘用制书记员在线笔试和国语技能测试考试相关事宜的公告》（附件2）。笔试考试内容为职业能力倾向测验和申论，满分100分。

报名时间：2024年12月11日10︰00—12月17日17︰00

缴费时间：2024年12月11日10︰00—12月17日18︰00

笔试时间：2024年12月21日10：00—12：00

（二）技能测试时间

根据报考岗位需要，分为国语、维吾尔语、蒙古语三种进行听打速录测试，所有报考人员均需通过国语技能测试。报考能够熟练使用维吾尔语、蒙古语进行庭审速记岗位的考生，需要分别加试维吾尔语和蒙古语技能测试，加试人员从国语测试合格人员中，按笔试成绩从高到低的原则，按招聘岗位及人数1：3比例入闱技能测试加试。入闱加试人员名单在巴州法苑微信公众号发布

国语技能测试时间：2024年12月21日15：30—15：45

维吾尔语技能加试：2024年12月28日10：00—11：00

蒙古语技能加试：2024年12月28日12：00—12：30

（三）入闱面试人选确定

技能测试采取合格制要求，测试合格人员按照笔试成绩从高分到低分的原则，按招聘岗位及人数1：2确定入闱面试人员。笔试合格线以上人员缺额时，相应减少招聘计划名额。笔试成绩相同者占面试入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试。

入闱面试人选名单，于2024年12月28日20时前在巴州法苑微信公众号发布。

（四）资格审查

入闱面试人员需先行进行资格审查。资格审查由巴州中级人民法院按相关规定和岗位要求，现场对应聘人员的相关材料、资格条件进行审查。资格审查合格者，通知进入面试。经资格审查不符合职位条件的、提交的审核材料不完整、提供虚假材料的，取消面试资格，并对技能测试合格者按照笔试成绩由高分到低分等额依次递补。

进入资格审查名单、具体要求和安排，在巴州法苑微信公众号发布。

资格审查时间：2025年1月2日

（五）面试

1.面试由巴州中级人民法院组织开展，主要考察应聘人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、随机应变、举止仪表等方面的素质和能力，满分100分，面试成绩当场公布。根据招聘岗位和名额，按照总成绩（总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%），由高到低按照1：1比例确定进入体检环节人选。总成绩相同者，以笔试成绩高的进入下一环节。

2.考生考试成绩1年内有效，如入闱体检、考察、试用期人员有不合格等情况出现空缺或一年内因其他原因书记员岗位出现空缺，可依据总成绩从高到低的原则及时补充聘用。

面试形式、具体要求和时间安排，在巴州法苑微信公众号发布。

（六）体检

1.由巴州中级人民法院在二级甲等以上综合性医院组织体检。

2.体检标准参照公务员录用有关标准执行。

3.体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，由参加体检的报考人员承担。

4.体检合格者进入考察环节，体检不合格或对体检结果有异议的，须自被告知体检结果的3日内，由巴州中级人民法院另行指定二级甲等以上综合性医院复检一次，复检结果为最终结果。

5.体检不合格出现空缺的，按考试总成绩由高到低的顺序依次递补再行体检。

体检具体要求和时间安排，在巴州法苑微信公众号发布。

（七）考察

1.用人单位对拟聘用人员进行全面考察，主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识以及需要回避的情况等。

2.被考察人员应对所提供资料的真实性负责，凡伪造材料者，取消聘用资格。

3.考察不合格出现空缺，按照考试总成绩依次递补确定体检、考察人员。

（八）公示与聘用

1.考试、体检、考察全部合格的拟聘用人员，通过巴州法苑微信公众号进行公示，公示期限为5个工作日。

2.公示期满，对有问题并查有实据的，不予聘用；没有问题或反映问题不影响聘用的，确定聘用人选。

签订为期1年的劳动合同，试用期为2个月。试用期满经考核不合格的人员，取消聘用资格。

（九）招聘纪律及监督

1.此次公开招聘实行回避制度。存在与用人单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的不得报考。

2.招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有其他关系可能影响公正招聘的，应当回避。

3.为维护招聘工作的公正性、严肃性，此次招聘工作由州纪委监委驻州党委政法委纪检监察组、巴州中级人民法院监察室全程监督。监督电话：0996-2107331，0996-8778893。

（十）其他事项

1.报名、缴费、线上笔试、线上技能测试具体事宜另行公告。

2.报考人员必须提供准确、畅通的联系方式，并及时关注相关平台发布的公告。凡因个人原因错过相关考试时间和重要信息提示的，责任由报考人员自行承担。

3.本《招聘简章》未尽事宜由巴州中级人民法院政治部负责解释。有关职位方面的具体问题，可电话咨询《职位表》发布的联系电话。

4.本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。

联系人：

刘永峰联系电话：0996-8691732

王康联系电话：0996-8691733

附件查看

附件1：巴州法院公开招聘聘用制书记员职位表

附件2：关于巴州两级法院招录聘用制书记员在线笔试和国语技能测试考试相关事宜的公告

附件3：在线考试违纪行为认定及处理办法

近日

乌鲁木齐多所中学发布教师招聘信息

有需求的求职者

赶紧来看看下面这几所学校

有没有你心仪的岗位吧！

乌鲁木齐市实验学校教育集团望谷路校区

（乌鲁木齐市第143中学）

一、招聘岗位及人数

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二、招聘条件

1.师范类全日制应、历届本科毕业生，并具有相关学段教师资格证书；

2.985、211、“双一流”及公费师范生优先；

3.师范类应、历届全日制硕士研究生优先。

三、报名方式

1.应聘者请扫描下方二维码填写个人信息，并且上传个人简历；

（报名二维码↑）

2.学校收到信息后进行初审，初审通过后通知相关考核事宜；

3.学校采取笔试+面试相结合考核方式，于近期开展考核工作，具体时间以电话通知为准。

四、报名咨询电话

陈老师：0991-3707059　

乌鲁木齐市第130中学

一、招聘岗位及人数

高中语文1人、高中化学1人、初中数学1人

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二、招聘流程

扫码报名—筛选简历—电话通知—考试面试

三、招聘条件

1.研究生学历；

2.专业对口且取得相应学科教师资格证；

3.有经验的教师、优秀高级教师（38岁以内）优先；

4.身心健康，热爱教育教学工作。

四、报名方式及时间

请扫描下方二维码进行报名并保持手机畅通

（报名二维码↑）

报名截止时间：2024年12月12日（12日电话通知通过初选者）

面试时间：2024年12月14日

五、报名咨询电话

学研室李老师：19990115690

学研室潘老师：13139668852

学研室马老师：17791321591

乌鲁木齐市第六十四中学

一、招聘岗位及人数

初中语文1人、初中历史1人

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二、招聘条件

1.有教师资格证，身心健康，品行端正，热爱教育事业，爱岗敬业；

2.本科以上学历；

3.有教学经验者，能带班主任者优先考虑。

三、报名邮箱

1647181946@qq.com

四、报名咨询电话

0991-4180175

吴主任：18690214128

乌鲁木齐市第三十六中学

一、招聘岗位及人数

初中语文1名、初中数学1名、初中物理1名、初中体育1名、高中数学1名、高中语文1名、高中英语1名、高中物理1名、高中体育1名。

长按识别下方二维码

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二、招聘条件

硕士研究生、公费师范应届毕业生、高级教师、专业对口，高中教师资格证，普通话证书二级乙等以上。考核合格可进编。

三、报名邮箱

1075206387@qq.com

有意向者请将个人简历（所有应聘文件命名：姓名+学历+毕业院校+学科，打包一个压缩包）发至邮箱。

四、报名咨询电话

李姗郸：18599086703

2024年第十师北屯市面向社会公开引进高层次和急需紧缺事业编工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于做好2024年度兵团事业单位公开招聘工作的通知》（兵人社发电〔2024〕3号）等政策法规要求，第十师北屯市决定开展2024年面向社会引进高层次和急需紧缺事业编工作人员工作，计划引进13个岗位13人。现将有关事宜公告如下：

一、引进原则和方法

1.引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，做到信息公开、过程公开、结果公开。

2.采取“面谈+体检+考察+公示”相结合的方式进行。

二、引进对象

高层次人才是指在国内外有重要影响的、有国家级和省部级突出贡献的各类专家、学者，以及取得博士、硕士学位的人员。急需紧缺人才是指具有一技之长或特殊才能，专业水平、创造能力或实践成果达到行业领先水平，且为师市社会稳定和经济发展所急需紧缺的特殊优秀人才。主要包括：

A类：博士研究生；正高级职称专业技术人才；具有3年以上担任世界500强或国内100强企业中层经营管理领导经历的人才；以及相当于上述层次的人才。

B类：硕士研究生；副高级职称专业技术人才；省级技术能手；地市级专家称号人才；以及相当于上述层次的人才。

C类：大学本科学历并取得中级专业技术职称或获得国家职业资格证书的人才；中级职业经理人；高级技师；以及急需紧缺、确有真才实学、社会贡献较大、具有特殊才能或特别贡献的人才。

三、引进条件

1.符合引进岗位的年龄要求，年龄计算时间截止日期为《第十师北屯市2024年高层次和急需紧缺人才引才公告》发布之日。

2.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，反对民族分裂和非法宗教活动，品行端正，具有良好的职业道德，无违法违纪情况。

3.大学本科、研究生、博士研究生毕业并取得相应学历、学位证书，中国共产党党员（含中共预备党员），本科或研究生期间担任过学生会干部者优先。

4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。

5.符合引进岗位要求的其他资格条件。

具体岗位需求和条件详见《2024年第十师北屯市面向社会公开引进高层次和急需紧缺事业编工作人员岗位表》（见附件1）。

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四、下列人员不属于引进范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；

5.现役军人；

6.法律法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。

五、引进政策

根据《第十师北屯市引进高层次和急需紧缺人才办法点击查看》（师市党办发〔2022〕15号）规定，引进的高层次和急需紧缺人才，协议期内可享受以下人才引进政策：

1.工资待遇保障。引进的高层次和急需紧缺人才，工资待遇遵循“同岗位同待遇、同地区同标准”的原则。

2.住房、生活费补助保障。引进的高层次和急需紧缺人才签订3年以上服务协议的（A类人才不少于3年；B类、C类人才不少于5年），除工资待遇外，协议期享受以下政策：（1）引进的A类人才。由用人单位安排周转住房1套，协议期内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等各项费用。在协议期满后，有意愿购买住房并继续在师市工作的，给予30万元一次性购房补贴。协议期内每月发放生活费补助10000元。（2）引进的B类人才。由用人单位安排周转住房1套，协议期内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等各项费用。在协议期满后，有意愿购买住房并继续在师市工作的，给予25万元一次性购房补贴。协议期内每月发放生活费补助5000元。（3）引进的C类人才。由用人单位安排周转住房1套，协议期内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等各项费用。在协议期满后，有意愿购买住房并继续在师市工作的，给予10万元一次性购房补贴。协议期内每月发放生活费补助2000元。

3.交通费保障。引进人才在法定休息日和节假日往返师市与家庭主要居住地，引进人才亲属在协议期间来师市探望，可以按照以下标准给予交通保障：（1）家庭主要居住地主要指：引进人才配偶及其未成年子女的居住地，没有配偶的人才父母或者未成年子女的居住地。引进人才亲属主要指：引进人才配偶和未成年子女、成年子女及其配偶、父母。交通费主要指：往返城市间交通费，不含住宿费、伙食费、市内交通费。（2）引进人才每年不超过3次（一往一返计1次，下同）据实报销往返两地的交通费（限10000元以内）。（3）引进人才配偶及其未成年子女（没有配偶的人才父母及未成年子女）在协议期间来探望的，每年据实报销1次往返交通费（限10000元以内），次数计入人才本人往返两地规定的次数。（4）引进人才成年子女及其配偶在协议期间来探望的，每年据实报销1次往返交通费（限10000元以内），次数计入人才本人往返两地规定的次数。

六、信息发布平台

兵团考试信息网（btpta.xjbt.gov.cn）和第十师北屯市政府网(网址http://www.bts.gov.cn/)为此次引进工作各类信息发布的官方平台。

七、引进程序

引才程序主要为报名、资格初审、资格复审、面谈、考察、体检、上报、审批、公示、聘用等，引才时间截至2024年12月31日。

（一）报名及资格初审

报名人员自行下载并填写《2024年第十师北屯市面向社会公开引进高层次和急需紧缺事业编工作人员报名表点击查看》（见附件2），将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证及相关印证材料的扫描件或照片发至引才单位指定的电子邮箱，由引才单位进行资格初审。初审合格的，由引才单位以电话或电子邮件形式通知报名人员，在指定时间内到引才单位参加资格复审等后续环节。

（二）资格复审及面谈

资格初审合格人员须按要求携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证及相关印证材料的原件，按时到达引才单位指定地点参加资格复审。引才单位与资格复审合格人员可采取网络或现场面谈的形式进行择优选拔，面谈具体时间、地点和相关要求以引才单位通知为准。

（三）考察及体检

考察工作：引才单位通过函件或其他方式，向应聘人员户籍所在地公安派出所、居民委员会、毕业院校学生管理部门或参加应聘前所在单位征询应聘人员的政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。考察不合格的不予聘用。

体检工作：引才单位按照每个岗位引才计划1：1的比例确定入围体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查。组织体检人员在第十师北屯市总医院体检中心进行体检。体检不合格者，取消聘用资格；按照该岗位参加面谈人员的现实表现依次递补，并组织考察、体检。

（四）上报及审批

引才单位将体检合格的人员上报师市党委人才工作领导小组办公室。领导小组办公室对拟引进人才的资格进行审核，报师市党委人才工作领导小组批准。

（五）公示及聘用

对拟引进人才进行5个工作日的公示。公示结果无异议后，按相关规定办理引进手续，由师市党委人才工作领导小组办公室向引才单位下达引进人才批复，由引才单位签订服务协议、办理聘用手续，纳入事业编制管理，落实相关政策待遇。

八、监督及有关要求

1.引才单位要主动邀请本级纪检监察部门对引进人才工作进行全程监督。

2.报名人员违反规定的，视情节轻重，取消引进资格；对徇私舞弊者，按有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。

3.报名人员务必保持报名时所填写的通讯方式畅通，便于引才单位以电话、短信、电子邮件等方式通知相关事项，因报名所填写通讯方式不畅所致后果，由报名人员自行负责。

4.对报名人员的资格审查贯穿引才工作全过程，在引才过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引才工作的，一律取消其引进资格。

5.此公告为《第十师北屯市2024年高层次和急需紧缺人才引才公告》的补充公告，与本公告不一致的以本公告为准。

九、咨询和监督电话

（一）招聘咨询电话

1.第十师北屯市总医院

联系人：余潇洋 18290926662

电子邮箱：btyyhr@163.com

2.第十师北屯市疾病预防控制中心

联系人：王忠英 13999789893

电子邮箱：251484749@qq.com

3.第十师北屯市发展和改革委员会

联系人：侯旭飞 19009073188

电子邮箱：1498953951@qq.com

4.第十师综治中心

联系人：苏辉杰 13139830920

电子邮箱：btsszfw@163.com

5.第十师北屯市融媒体中心

联系人：聂信华 18999785077

电子邮箱：1737130486@qq.com

（二）监督咨询电话

第十师北屯市党委组织部：0906—3318057

第十师北屯市人力资源和社会保障局：0906—3181551

监督电话：0906—12380

附件：

1.第十师北屯市面向社会公开引进高层次和急需紧缺事业编工作人员岗位表

2.第十师北屯市面向社会公开引进高层次和急需紧缺事业编工作人员报名表

第十师北屯市人力资源和社会保障局

2024年10月17日

2025年招商银行乌鲁木齐分行实习生招聘公告

　　银行业务助理（乌鲁木齐）

　　基础信息

　　所属机构：乌鲁木齐分行

　　工作地点：乌鲁木齐市

　　截止时间：2024-12-29

　　岗位职责

　　银行业务助理：体验银行工作氛围，学习银行业务基础知识，协助完成产品推广、营销策划、客户关系维护、资料处理以及其他银行业务支持等工作。

　　岗位要求

　　（一）境内外普通高等院校本科及以上在读生；

　　（二）诚实守信，性格开朗，无不良历史记录；

　　（三）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。

　　银行业务助理（石河子）

　　基础信息

　　所属机构：乌鲁木齐分行

　　工作地点：石河子市

　　截止时间：2024-12-29

　　岗位职责

　　银行业务助理：体验银行工作氛围，学习银行业务基础知识，协助完成产品推广、营销策划、客户关系维护、资料处理以及其他银行业务支持等工作。

　　岗位要求

　　（一）境内外普通高等院校本科及以上在读生；

　　（二）诚实守信，性格开朗，无不良历史记录；

　　（三）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。

长按识别下方二维码

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图木舒克热电有限责任公司2025年校园招聘公告

一、公司简介

图木舒克热电有限责任公司（简称“图市热电公司”）于2012年6月经新疆兵团第三师图木舒克市党委批准成立，现隶属广东省能源集团有限公司，是广东省能源集团有限公司下属三级业务单位，也是广东能源集团深入贯彻落实新时代党的治疆方略以及第三次中央新疆工作座谈会精神、深化广东对口援疆工作部署推进的第一个项目，同时作为广东能源集团西北地区人才基地，企业发展前景远大，个人成长空间广阔。公司注册资本10亿元，规模为2台35万超临界空冷燃煤热电联产机组，同步建设烟气脱硫设施及脱硝装置，于2017年年底投入商业运营。作为新疆南疆电源支撑点，同时承担兵团第三师图木舒克市居民冬季供暖和两个工业园区用汽任务，作为唯一热源，肩负保电保供重要责任。公司倡导“以人为本”的企业文化，为员工提供良好的食宿环境和广阔的发展平台，有畅通的员工岗位晋升激励机制，企业为职工缴纳五险二金（养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金、企业年金）以及互助险（为帮助因病、受灾等原因造成生活困难的职工或其家庭成员），有完善的休假体系（双休、法定节假日、年休假、探亲假等）及员工技能培训、节日福利、生日慰问、伤病慰问、带薪休假、通讯补贴、高温补贴、健康体检、优秀员工奖等福利。厂址位于新疆图木舒克市永安坝工业园区。公司建有员工周转房及宿舍，生活便利，员工上下班由公司大巴车接送，市区宿舍到公司间距约6公里。公司定期组织丰富多彩的文娱活动，组织篮球、足球等体育活动，厂内设有自助餐职工食堂、文化气氛浓郁的图书室以及配备各项活动设施的健身活动室等场所，人文关怀浓厚、工作氛围轻松愉快，员工业余生活丰富。公司高度重视新员工培训体系，入职学习培训均由经验丰富的老师傅进行“传帮带”学习，并定期组织员工参加职业技能培训、安全培训等，使员工持续提升专业技术本领、实现自我增值。

二、报名方式

电子邮件报名。请有意报名者将求职简历发送至1784997584@qq.com 邮箱，邮件标题以及简历命名为“学校-专业-姓名”。

三、招聘岗位信息

四、联系人及电话

何先生（15569150221）

张先生（18794208780）

来源|图木舒克热电有限责任公司

中国人民财产保险股份有限公司克拉玛依市分公司招聘

联系方式：孙女士、徐女士

18609909333、13999509080

车险查勘定损岗（5人）

岗位要求：35岁及以下，本科及以上学历，金融保险、汽车相关专业，具有良好的语言表达及沟通协调能力；责任心强，有服务意识；工作细致严谨，并能承受一定的工作压力；有驾驶证，有相关工作经验者优先录用。

薪酬待遇：3000-6000元/月，缴纳五险

法律审核岗（1人）

岗位要求：35岁及以下，本科及以上学历，保险、金融、法律相关专业，能熟练使用办公自动化设备及常用的办公软件；具备一定的团队合作精神，具有良好的语言表达能力和较强的沟通协调能力；有相关工作岗位经验者优先。

薪酬待遇：4000-6000元/月，缴纳五险

数据分析岗（1人）

岗位要求：35岁及以下，本科及以上学历，数学、计算机相关专业优先，能熟练使用办公自动化设备及常用的办公软件；工作细致严谨，具备一定的团队合作精神。

薪酬待遇：4000-6000元/月，缴纳五险

续保座席岗（5人）

岗位要求：35岁及以下，大专及以上学历，工作认真，责任心强；身体健康，具有较强的沟通能力，具有销售经验者优先。

薪酬待遇：3000-6000元/月，缴纳五险

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