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员工关怀有温度，培养有力度；
员工成长有高度，发展有速度。
企业良好的关怀机制，不仅可以提高员工的积极性和归属感，还可以降低员工的离职率，提升公司影响力，打造业内良好口碑。西南企联始终践行“责任为本，以人为先”的价值观，公司发展成果多方面惠及员工。
“公司时常提供常态化内部与外部的培训，通过这些培训我在公司成长了很多，学到了很多的知识，从初入公司的零碎知识到一次又一次高质量地完成任务，逐渐发挥出自己的优势，实现自己的价值。”公司解决方案部的员工这样说到。
公司从业务、职业技能、沟通技能等多维度、全方向为企联员工提供职业发展垫脚石，帮助大家提升业务能力，提高员工综合素质；通过设立导师制度，“老带新”的方式帮助新员工更快地了解公司文化、工作流程和业务知识，缩短新员工的适应期，帮助新员工快速融入、成长。
培训不仅仅是知识的灌输，更是团队凝聚力的火箭助推器。在培训的过程中，员工们共同学习、共同进步，彼此之间的联系更加紧密，团队的战斗力也大幅度提升。
“单丝不成线，独木不成林”、 “一个人可以走得更快，一群人会走得更远。”西南企联深谙此理，因此在致力于员工个人成长的同时，也始终不忘以人文关怀为纽带，将员工紧紧团结在一起。
西南企联的人文关怀始终体现在对员工的尊重和信任上，公司通过组织团队团建、庆祝公司重要节日和纪念日等增强公司与员工之间的粘性，帮助员工深度理解企业文化，让他们对公司有了更深入的了解和认同；在员工司龄纪念日、生日当天，通过送蛋糕、送祝福等方式让员工感觉到家的温暖；在节假日期间，公司更是为员工准备了节日礼品，像春节大礼包、端午粽子、中秋月饼、专属妇女节礼品等都是由公司行政部门精心挑选，特别准备，包含着公司对员工的祝福与感谢。
“非常感谢公司的关怀，在西南企联这个大家庭我经常感觉到家的温暖，过生日时收到了公司精心为我准备的礼物，还有同事们对我的祝福，让我意识到公司不仅仅是大家一起奋斗前行的地方，也是一群可爱的人聚集在一起，互相成为家人的地方。”数字化中心的小张说到。
“我刚来公司不到半个月，但是我感觉已经完全融入了，在入职公司的第一天，人事部门的同事就向我详细的介绍了每一个部门，让我很快的就跟团队熟络了起来，还收到了公司准备的入职礼物，我感觉非常的安心，有这样热情的同事、这么好的工作氛围也让我暗下定决心要在这里好好沉淀。”微治理中心的小徐说。
公司也常常鼓励员工参与石羊街道各社区组织的各类活动，如篮球联谊、复城国际职工活动等，鼓励员工展示自我，让大家互相交流，让大家除了工作还能有“生活”。
西南企联董事长时常说“员工就是家人”，公司领导层也以实际行动践行着这句话。把员工的事当做自己的事来对待，为大家出谋划策，关心员工身体健康，疫情期间为员工送药、送口罩，生病时组织大家去看望。
西南企联始终为员工营造一个和谐、温馨的工作环境，让大家找到归属感和认同感。
