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对于嵌入式这个行业，每个人估计都思考过这样的问题，怎样拿到高薪，包括笔者也无数遍思考过这样的问题。以下文笔有限！= =行业状况
近几年来说，程序员行业里面分为很多很多方向，前几年很火的互联网行业，那时候刚好走上电商快车道，共享经济等，都是依靠当前形式而起来。但是现在，互联网行业肯定不如从前那样，如火如荼的状态，高薪，工作又好找的状态。回到说嵌入式行业，在前5年嵌入式并没有那么火，而且没有那么多人愿意玩这些玩意，嵌入式依靠硬件，所涉及的东西太多，门槛也高，更重要的是薪资相对其他都很低。简单来说就是，投入成本高，效益低。为什么最近几年又起来了，可能是汽车产业，人工智能带起，把嵌入式拉高，在以前做过嵌入式知道薪资提升真的很难，另外一方面我们电子产业急速发展，人工智能的进步让嵌入式走上了快车道。高薪因素分析
那么嵌入式怎么拿高薪，曾经我以为拿高薪就一定要很牛很牛的技术，但慢慢的不会把这个放在第一位，发现是错的。决定高薪的以下条件：
行业排排在了第一位，好的赛道可以有可观的市场效益，良好的效益才能让员工收益。嵌入式里面最终需要落地到行业，比如，汽车，监控，医疗，安防等等领域。公司情况：做同样的产品，不同公司给出的价格完全不一样，深圳以大疆为例，应该都有所耳闻，薪资自然不低，但如果找一个同产品公司，薪资可能存在一些差距。技术竞争力：这里提到的技术竞争力是公司的技术是否完全可替代，有没有技术积累，其他公司也能轻而易举的完成。简单说技术不需要很高就能完成，这种来说竞争力就弱。个人职位，技术能力：这个放在后一位，每个人的可能不一样，嵌入式领域有很多领导之前是做嵌入式开发而上去的，有的是一直做技术做到专家岗位，每个人的技术都有差异，熟悉点也不一样，是否可替代都会影响薪资高低。在这一点每个人的差异性就不一样，有的靠管理，有的靠技术。说了那么多，那选择什么行业？
记住没有哪个行业会一直繁荣下去，除非LD行业，看行业看不了20年后续发展情况，但可以去看未来近5年情况进行做选择。再者目前人工智能是一个热点，最终都是需要有业务承载，去落地，能落地下来都是有价值。最近几年车企行业火爆，但也会有周期，其他不用多说。
网友反馈
最近我也看到有很多找工作的朋友非常焦虑，我总是告诉他，焦虑没有用，好好准备。形式如此，坦然面对，强大自己，给自己多点信心好好面对，少点抱怨，抱怨是最没有用的。关键是需要自己做出自己的选择和做法，付出实际行动，给自己多点信心！总结
总结下来：
拿到高薪更看重行业和企业，这个是首先要考量问题，对于能拿多久，看行业公司发展，作为打工人没有不被裁的风险，人人都有35岁，45岁时候，除非GWY可以避免这个。平时多学习查看形式，更重要是自己能在观察形式当中，自身能够切换。另外一点，在如今职场，能做好同事关系也是一个重要的，虽然很多人说，离开了，就不再有什么关系，但在职场上，需要筛选，更重要的是强大自己。好了，Good Luck，祝我们好运，我是@hywelstar。评论区可以谈谈你们怎么拿到的高薪！
