早年间市场红火的时候，如果大门敞开，那人是哗哗地走，有的单位不得不限制名额，辞职排队。不管是年轻的处长、副处长，还是人到中年的司局级干部，都有走的。
要是认识几个大厂HR，问问哪个公司没几十个从中央部委辞职出来的公务员。出去之后，主要就职方向无非就是金融、互联网、房地产；如果算上半只脚出去的，那就是找个央企去干专职副书记啦，工会主席，二三级公司副总啦，总之降级也得去，毕竟收入那可是蹦着高儿地涨，原来在机关，工资太寒酸了。
司局级辞的还是少，主力还是处级，前些年辞职能赶上好时候，运气好的处级都混到副总裁级，当然这都是没关系的，有关系走的全是商调的路子，去金融央企。
保险的那两家，在金融央企里收入都是数一数二的，而且机关现在最惨的是处长和正科级老黄牛，离职率最高的也是这个层级。司局长们普遍干劲还很足，因为80年之前出生的司局长，绝大部分不缺钱，因为人均三环以内三套房，因为03年前部委分房政策很宽松，不限夫妻一套，可以卖，以此为基础白手起家，辗转腾挪，合法情况下四五套的都有；80年之后的司局长还有副部级以上的指望，所以司局长层面普遍工作干劲还很足。
不要真以为处长=县委书记，副司长=副市长，这么说吧，绝大多数中央部委的司局级干部，一辈子管过的人、财、物、项目，比不上沿海发达地区的一个街道党工委书记，或者乡镇党委书记。别说100万了，你能开稳定50万年薪，发15年，1/3的部委司局级干部愿意去。
部委司局长图的是进一步提升，如果没有了，会去一个有钱一点直属企事业单位，比如卫健委的司长会去某个医院当书记，待遇就上来了。还可以给配偶安排个实惠点的工作，普通职工就能年薪20万上下，如果配偶争点气，当个处长副处长，就更多一些。如有必要，还可以安排子女工作。如果没这两点需要，那就没啥意义了。
但是还有一个叫“社会价值”的东西。
年薪100万，是个人价值，并不能体现社会价值。北京大厂，比如抖音的资深程序员，很多也是收入百万。可他缺乏社会价值。北京很多小老板，年入百万，他的社会价值就是几个员工，和对上下游的影响。很多自媒体工作者，年入百万，他们的社会价值就是他们的粉丝。
一个国企领导，收入百万，他的社会价值体现在行业，还有几千个员工那里。而一个部委的司长，大多是部委实际主事的人，经手的政策往往影响一个产业。到地方一般升半级，任职副省长。社会价值在全国属于前0.001%。
如果是你，选哪个？看看大家的想法。
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