在县城，能够成为正科级基本相当于跨越阶层。
在县城，股级干部很多，也分了很多个层次。
从低到高:乡镇基层所副所长->城区基层所副所长->局机关副股长-->城区基层所教导员乡镇基层所所长->城区基层所所长->局机关股长。
至于科级，要么有过人的能力，要么有过人的关系，要么两个都有，否则太难。
我在老家县城有个亲戚也是股级，他这辈子在职位上最大的追求也就正股级，还不一定能成。他老婆也是股级，局机关股长，正股级。不过和我不是同一个单位，她单位没有派出机构，本身就是系统末端。
她老婆工作的股室一共4个人，3个编内1个编外，基本就这么4个人。编内的3个，刚好是老中青三代人，老股长到年龄退二线，把中年副股长提为股长，青年科员提为副股长，自己重新成为科员，直到退休，再放出岗位重新招考新科员。
自她单位成立到现在，就这么过来了，现在是轮到他老婆当股长，还借了干部年轻化的东风老股长退了二线，排她前面那位又找关系调走了，这才让他老婆捡了便宜。但是，如果不出意外的话，她未来基本被按死在这个股长位置上了，直到退二线为止。
想跨越阶层，太难!
至于遴选和市管考试，就连报名机会都要凭关系，录取名单也是内定，报名人数不够，才会放出岗位来招陪考。他老婆身为单位笔杆子，连着陪跑了两次才悟了。县城，家里没点关系，股级到头了。
就算家里有关系，一般子女级别往往也会比父母低一层，阶层滑落是必然。体制内当官基本人走茶凉，在位的时候别人给面子，退二线了好歹也能走走老关系，退休以后，不会有人会给你面子。
跨越阶层千难万难，保持阶层也不容易，唯独阶层滑落总是很容易的。县城就是人情社会，关系社会。官场规则就是利益交换。但凡有点出息，官员肯定更愿意扶持自己子侄;除非实在扶不起，才会轮到女婿或儿媳。
婚姻对体制内的重要性仅次于第二次投胎。年轻人考公，除非图安逸报自己家乡，否则还是尽量往大城市和级别高的单位走吧。不要报外地基层，肯定拼不过本地人。
不付出过人的代价，就想跨越阶层的，指不准脑子有点。写材料永远是体制内普通人晋升的捷径，代价是比较废头发。
如果想当大官唯有两个途径。
1、拼尽全力考入或托关系调入最高领导层如省委/市委/县委任一部门充当小兵，获得高起点，此为光圈路线。
意思为，始终在光圈里被大领导们聚焦，取得其赞誉赏识甚至青睐，自然提拔很快，派下去就是下属行政单位一位大员，但你此时非常年轻，只要做出成绩，上面有大领导贵人相助，继续快速一路晋升不在话下。
2、如果没能考入且没门路调入最高领导层任一部门，光圈路线泡汤，就只好走基层路线。
基层路线看似当大官之路被彻底堵死，但想要解锁，逃出升天，也确实比较困难。
但天无绝人之路，世上无难事，只怕有心人。妙招简单点说就是：使尽浑身解数，跟所属单位领导班子尤其是一把手搭上关系，获得其青睐，争取破格提拔，并将你上报组织部成为后备干部，获得重点培养为未来大领导的资格。
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