部门隔离：大约 24% 的性别薪酬差距与女性在相对低收入部门（例如护理、健康和教育）的比例过高有关。 薪酬歧视：在某些情况下，同等工作或同等价值的工作中，女性的收入低于男性。 无酬工作的比例不平等：女性每周工作的时间比男性多，但她们花在无酬工作上的时间也更多，这也会影响她们的职业选择。他们更有可能停止工作来照顾孩子和亲人。这就是欧盟鼓励平等分享育儿假的原因。 玻璃天花板：层级中的位置明显影响薪酬水平。例如，欧盟每小时工资差异最大的职业是管理人员：女性的工资比男性低23%。2021 年，欧盟女性管理者仅占 35%。 女性受教育程度较高，但就业率较低：2022年，欧盟接受高等教育（包括大学、高等教育机构和技术培训）的女性人数（37.1%）显着超过男性（31.4%）。然而，欧盟女性就业率（83.6%）低于男性（88.9%）。2023年，欧盟15-64岁人群中男性就业率为74.7%，比女性（64.9%）高出9.8个百分点。
2024-10-25
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