今天
受台风“康妮”影响
浙江多地下起了大暴雨
上班路上的大暴雨
如果遇上暴雨天气
迟到扣工资合不合理？
不去上班能认定旷工吗？
......
用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。
员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝上班，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
● 暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗？
暴雨不等于法律上的不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见，但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具体的分析。
如果员工上班的道路上危险或者已被淹没，没有办法通过交通工具正常到单位，当然可以不去上班，用人单位不能以旷工处理员工。
但如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，则有可能会被认定为无故不上班。
● 劳动者因为暴雨不能按时到岗，公司能以年假冲抵吗？
如果劳动者有尚未使用的年休假，用人单位可以用年休假冲抵，优先安排劳动者休年休假；没有尚未使用年休假的，建议用人单位与劳动者协商处理。
● 政府要求全市停工，就可以不去上班吗？
如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），用人单位有义务遵守规定。
如用人单位强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。
如用人单位以旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效。如用人单位以员工旷工为由予以辞退，员工可以要求支付赔偿金。
● 暴雨天气上下班途中受伤算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，此规定主要是考虑交通事故的伤害程度，为保护弱势群体而做出的特殊规定。因此，暴雨天气下，情形不同，结论也大不相同：
暴雨路滑，不小心摔倒导致骨折，算工伤吗？雨天路滑，走在路上摔倒受伤的，虽然发生在上下班途中，但并不是受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。
去上班半路下大暴雨，不小心被机动车撞到后受伤，算工伤吗？职工上下班驾驶机动车或非机动车、乘坐出租车、网约车等，因暴雨发生交通事故，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。
下班路上被大风吹掉的花盆砸中，导致轻微脑震荡，算工伤吗？职工在暴雨天上下班途中被大风刮下的建筑物的搁置物、脱落物等砸伤的，也不属于受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。
小伙们
雨天出行一定要
更多精彩内容
大暴雨！浙江多地停课；女性35岁前结婚奖1500元；4名女生拒绝男子搭讪遭殴打
暴雨、大暴雨、特大暴雨！13级大风！关闭、停工、停航！浙江提升应急响应至Ⅱ级
员工被公司辞退，索赔668万！经三级法院审理，判决结果意外→
