热搜！于东来发文：明年起胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼
创业
2024-11-21 17:02
上海
来 源 | 环球案例研究（ID：ixueguanli）胖东来的创始人于东来在个人社交平台上发文称，从明年起，胖东来的员工结婚将不再允许收取或支付彩礼，婚礼也要秉持简约原则，酒席仅限亲朋好友，不得超过五桌。![]()
虽然这一规定体现了胖东来公司对于推动社会文明和倡导理性消费的积极态度，并且新京报记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”![]()
但从企业文化的角度来看，胖东来长期以来以独特的管理理念和对员工的关怀而著称，此次规定也是其企业文化的一部分。于东来还强调，未来的胖东来人应该具备自信、独立、健全的人格，活出青春活力、热情洋溢、轻松阳光的状态，与世界文明同行，展现自由美丽的生命姿态。部分网友和评论者认为，婚姻是员工的私事，公司不应该过度干涉员工的个人生活。他们担心这样的规定可能会侵犯员工的个人权利，甚至逾越了企业管理的合理边界。此外，也有声音指出，彩礼是中国传统婚礼的一部分，虽然存在一些负面现象，但完全禁止可能会忽视了文化传统和社会习俗的多样性。胖东来一直以其人性化的管理和对员工的深切关怀而著称。例如，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。前不久胖东来还推出一项特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。这些举措彰显了胖东来对员工的高度重视与关怀，也体现了其独特的企业文化。员工每年的假期已超过150天，部分管理人员的假期达到了180天。这样的工作制度，让员工们能够上班时全心投入，下班后尽情享受自由时光，生活质量大大提升。于东来从一开始就将公司利润的50%分给员工，而现在这一比例已提升至80%。这一高比例的分配不仅大幅提升了员工的整体工资水平，更激励了员工的工作热情。胖东来的企业文化和福利制度，体现了其对员工的深切关怀和对社会责任的承担。这种以人为本的管理理念，不仅提升了员工的工作积极性和生活质量，也为社会带来了积极的影响。通过这些举措，胖东来正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法，旨在让员工们能够轻松愉快地生活。在这个多元化的社会中，胖东来的做法或许可以作为一种新的尝试，引导人们重新审视传统习俗，同时也为企业文化的建设提供了新的思路。![]()
为了让大家更加深入了解胖东来，特推出2天的胖东来研学营，聘请在胖东来工作9年的老师为大家讲解：🚩特邀胖东来原人事体系负责人分享，为您拆家胖东来标准化建设全过程：1️⃣胖东来不同发展时期，探索文化觉醒背后，经营管理模式的进化；2️⃣深度解读胖东来标准化建设的全过程，七百多个岗位的实操标准如何能落地一线；👇👇点击阅读原文报名
