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在工作岗位上，即便是短暂的休息，也可能被视为违反公司规定。张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。
半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。
后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。
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不少打工人觉得震惊，谁上班的时候没有觉得困乏，没有打过瞌睡呢？
张某后将公司起诉到了法院。
近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。
作为部门经理，工作时间睡觉显然违反了规定，破坏了秩序，也影响了团队的风气。但是这是否足以构成直接解雇的严重违规，仍有待讨论。张某在公司工作了20年，多次获得表彰和晋升，这足以证明他对公司的贡献和积极态度。网友们也对此有不同的看法，有人认为应该“将功补过”，而有人则认为“功过分明”。各种观点都值得考虑，但最重要的是保护劳动者的合法权益。尽管张某的行为确实违反了规定，但从他的表现来看，这只是一次无意的、未造成严重后果的偶然违规。如果只是因为在工位上睡了一会就被公司开除，是不是有点太随意了呢？尽管公司的“员工手册”是处罚的依据，但程序正义同样重要。公司管理层有权制定手册内容，但这些规章制度必须通过民主程序，征求员工意见后才能生效。如果规章制度过于苛刻，缺乏人性化，不考虑员工的特殊情况，那么在合法性上就存在问题，如果公司擅自依据不合法的规章制度解除劳动关系，在法律上也是不可接受的。这使得公司在劳动争议中处于不利地位，并提醒企业在制定和执行规章制度时必须依法依规，确保其合法性和合理性。如果一味追求“零容忍”，在处理违纪问题时不采取适当的教育或警告措施，而是直接开除，这种管理方式可能会影响员工的积极性和对企业的忠诚。一个只追求“一言堂”的单位，其凝聚力和向心力何在？对于员工而言，保持工作热情是必要的。但在强调纪律的同时，也应避免过度反应，要综合考量员工的价值及态度。同时，企业应加强与员工的沟通，建立积极的企业文化和和谐的劳动关系，避免出现劳动纠纷。为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题，成为既能化解和防范企业用工风险的高手，GHR研究院专家们根据当前法律体系和员工维权途径的变化，设计了《56类员工离职情形及优化谈判实务》公开课。本课程梳理出了56种员工离职情形的风控操作指引，提供了丰富的管理工具和实操案例，非常适合希望提升员工关系管理能力的HR。课程采用体系学习输入与课程演练输出相结合的授课方式，也可定制内训，已有多家知名企业采购和实践，反馈优秀。
