11月20-22日，第2424期《自主制创业裂变营》圆满交付，参课学员突破150人，再创历史新高！
第24期裂变营参课学员合影
因为员工作为企业的核心，如果他们只追求“得过且过”、“一团和气”，企业大概率是“挣不到钱”的！企业作为一个以营利为目的的组织，不是做慈善，如果不挣钱，经营是没有意义的！
那么，双童的自主制创业裂变机制为何能撬动员工积极性？3天2夜的《自主制创业裂变营》又是如何帮助学员解决管理难题的？一起去课程现场看看吧！
自主制创业裂变营
2024年最后一期开课：
12月20日-22日
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01 | 双童自主制创业裂变机制，
让员工从“要我干”到“我要干”
该机制通过“增量共享”的方式，在保障员工原有工资的基础上，把增量的部分按贡献比例激励给员工，打破了传统的“大锅饭”，从而减少了企业与员工的博弈，真正做到了利益一致、协同创造！
销售经营体体长张娟向学员分享
推行裂变机制后，自己和团队取得的成果
当员工拿到更多薪资报酬时，活力自然就出来了！而且事实证明，当员工愿意主动干的时候，潜力是无限的，企业增长是翻倍的！
连年增长的数据，有力证明了裂变机制的科学性
02 | 《自主制创业裂变》，
从实践中来，到实战中去
双童自2018年通过裂变机制，成功搭建创业共享平台以来，成功孵化了16个创业体，26个经营体，外贸、文创、研学、文化教育等板块遍地开花！
目前已形成了以吸管制造业为基础，以国际贸易和创业教育两大板块为融合的新的产业模式，做到了轻重结合、虚拟结合，不仅让双童业绩实现连年攀升，增强了企业的活力和反脆弱性，同时实现了企业和员工的共同富裕！
《自主制创业裂变营》就是依托裂变机制，把“双童”的落地实操方法与成功经验经验有机结合，不断打磨、升级的一套针对中小微企业的管理课程，所交付的内容也更能确保“从实践中来、到实战中去”，能切实帮助学员输出一套企业组织创新方案,激发个体活力,推动企业裂变式增长。
03 | 课程设计：理论+实践+案例，
能复制、能落地！
第二天落地实操篇由双童总经理李二桥进行交付！作为裂变机制的执行者，他以双童内部对裂变机制的实际运行状况为案例教材，将课程分为五大模块，16个小节，涵盖了落地实操环节中会遇到的各种问题，尽可能最详细、最全面地交付给学员操作方法！
晚饭后的方案打磨环节是裂变营课程的“传统”。每期课程，各位老师都会一直“盯着”大家到深夜，现场答疑补习，直至每一位学员都能成功制定出一套创业体/经营体落地方案！
“挑灯夜战”打磨方案
无论是老师还是学员，都在为每一个方案的诞生全力以赴
刘育良老师在第三天会从案例出发，通过拆解裂变机制在制造业工厂、电商直播、连锁企业、外贸公司等不同行业中的落地案例，提升学员举一反三的能力！
凡事必然都是过往无数偶然的连接。所以，《自主制创业裂变营》能够吸引2400+创业者学习，并赢得良好的口碑，都是有迹可循的！
现在已有很多学员，通过这套机制，取得了喜人的成绩。
部分学员企业裂变营落地成果——
自主制创业裂变营
12月20日-22日
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参与课程你还将收获——
1、自主制创业裂变模式的底层逻辑及创新思维方法论
三天两夜的课程，将完全交付裂变机制的理论与实操方法，让你充分理解“为什么”和“怎么做”。
裂变营学习课程安排
2、双童核心经营体、创业体负责人的深度分享
与“双童”内部创业亲历者面对面交流，深入了解机制运行细节，探讨分权与分钱的实际问题。
第七经营体体长张娟跟学员互动交流
第十四创业体总经理蒋秀芳跟学员分享平台与创业体之间的财务处理问题
3、交付自主制创业裂变模式的各项规则、文本、合同等书面资料
作为自主制创业裂变机制的首创企业，“双童”在从传统制造业向商业模式转型的过程中，积累了大量的实战经验，也更懂得中小企业在转型中各个阶段遇到的痛点、难点。
所以，“双童”楼仲平闭关3个月，亲自写的20多万字《自主制创业裂变营运营资料合集》，报名参课，即免费附赠！
这本书浓缩了双童20多年的科学管理经验和操作方法，包含了创业体、经营体制定的实操方案，可作为裂变机制在企业内推行的指导文本，帮助学员企业能够全面借鉴双童管理经验、少走弯路、少踩坑！与3天2夜的课程搭配使用，效果翻倍！
同时《资料合集》里面包含了各类合同协议，适用范围非常广，学习者可以在落地实操环节即改即用！
●创业体、经营体如何通过规范管理实现营收翻倍增长
●创业体、经营体的一整套权责利机制和股权分配方法
●沉淀8年、优化N次的平台管理机制和财务监管机制
● ……
如果你正面临企业发展的十字路口，如果你也想突破瓶颈，如果你也想从传统行业实现“数字化”转型，如果你也想搭建一个可持续的激励机制，最大程度激活员工创造力......
别再犹豫！你需要自主制创业裂变机制的赋能！
第25期《自主制创业裂变营》
12月20日—22日
扫码锁定名额！
不破不立，让你的企业“破界”新生
