“职务代理制”
铺就成长路
永煤永锦能源云煤二矿
开展职务代理管理活动综述
你听说过职务代理吗？
你有过这种体验吗？
想挑战一个新的岗位职务
可以先“试试”
“代理”一段时间
这种让人耳目一新的管理方式
在永煤永锦能源云煤二矿全面推行
一大批青年人才得到了锻炼
……
职务代理管理
张宇丰在23303底抽巷给掘进队职工讲解安全制度
今年33岁的张宇丰毕业于中国矿大采矿专业，大学毕业后他来到云煤二矿任劳资科科长。工作中，张宇丰一心想干回自己的“老本行”，在自己熟悉的领域大施拳脚。《职务代理管理办法》的出台，给他带来了新的机遇。
今年7月份，经过审核批准，该矿安排张宇丰代理矿副总工程师负责采掘工作，而被代理的原副总工程师刘金帅同时向上一级挪动，代理矿总工程师职务。
“我们的制度很明确，人员向上一级代理，同时原岗位人员也要同步向更高岗位挪动，保证人员阶梯向上发展。”该矿矿长张洋说，“职务代理期间，代理人承担矿井赋予的代理职责，被代理人仍是第一责任人，承担本岗位责任，同时制订代理人学习清单，矿上会根据学习清单检查学习情况，考察代理人的工作能力。”
起草《职务代理管理办法》的生产科负责人说：“职务代理期间，原薪资不变，如果能胜任，可延长代理时间甚至正式任用，否则，就要提前结束职务代理。”
为了不提前“出局”，张宇丰倍加珍惜来之不易的学习机会。四年一遇的采面接替是矿井生产的头等大事，张宇丰正好赶上了。“采掘系统的各类问题接踵而至，每个都需要解决，要逼着自己不停学习，增长本领。”张宇丰向记者讲述他的经历时感慨道，“职务代理最重要的就是通过岗位去锻炼人。不在特定的岗位上经历压力和挑战，很难快速独当一面。”
士别三日，当刮目相看。通过40天的代理锻炼，在生产副总师手把手的帮扶指导下，张宇丰出色地完成了进尺任务并通过考核，被正式任命为该矿综掘党支部书记，负责该队全面工作。
有意思的是，在张宇丰职务代理期间，他原部门的普通科员王泽雨代理了劳资科科长一职，代理期结束后，他的工作受到了矿领导的肯定，被任命为劳资科副科长。
无论是领导干部还是一般人员，都可以提交职务代理申请。该矿一名青年职工说：“该制度实施后，大家都摩拳擦掌，想要争取一个历练的机会，以实现自我的人生价值。”
为青年人才搭桥铺路
普通职工实现蜕变
今年38岁的赵盼盼是一名普通职工，在代理安监培训科副科长期间，她高效地完成了各类培训工作，被正式聘为技术主管。
“从一名科员到负责人，感觉责任更重了。刚开始我内心有点慌，但领导对我的引导和鼓励，让我变得自信起来。在‘职务代理’过程中，我的思想认知、逻辑思维等有了很大的改变和提升，也学到了很多东西。是‘职务代理’为我提供了展示才能的平台。”赵盼盼对未来的职业发展充满了信心。
激发青年人才潜能
在该矿，像张宇丰、王泽雨、赵盼盼这样通过“职务代理”锻炼了自己、实现了梦想的青年职工还有很多。据了解，截至目前，已有21名青年职工在技术、管理等方面都有了质的提升，一批优秀青年人才走向管理岗位，为企业的高质量发展注入了新活力。
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