人才是第一生产力，是核心竞争力，也是企业发展的基础。
育才聚才，让“源头”活起来
“打铁还需自身硬，现阶段我需要完善自身能力水平，在企业为我们提供的优质平台下，努力提高专业技能。”今年7月，在该矿召开的青年大学生座谈会上，针对矿井的生产经营、科技创新以及自我发展规划等方面，青年大学生积极提出意见和建议。
悉心爱才，倾力搭建成长舞台
精心用才，实现人人尽展其才
“我们每个季度都会开展青年技术交流会，针对技术创新、项目攻关等内容进行现场交流讲解，对于会上提出的难以完成的项目，由工作室协调各核心成员成立攻关小组，开展联合攻关，帮助大家解决问题。”该工作室主任纪亚柯说。
此外，为进一步完善人才激励机制和服务保障体系，打造一支与企业安全生产、高质量发展相适应的井下一线技能人才队伍，该矿还制定下发了《关于印发车集煤矿生产一线关键岗位人才评选办法》，成立了以矿长为组长的“关键岗位人才”考核小组，负责组织评选活动，并对其进行月度动态考核及奖励兑现。
“关键岗位人才”评选范围是与矿井生产一线直接相关且重要的关键岗位及易流失的岗位，明确以工作年限、出勤、安全、职业素养、岗位技能等为评选条件，对评选出的“关键岗位人才”按照每月600元/人核算进行专项补助。
据悉，今年以来，该矿累计评聘“关键岗位人才”324人次，发放津贴补助233万余元。（王于航）
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