亲爱的读者们，你们好。最近，我收到了一封来自粉丝小王的信，他的经历让我深感共鸣。
小王，一个即将踏入36岁门槛的职场人，原本在一家公司稳扎稳打，但突如其来的裁员潮却让他成为了受害者。他说，自己明明有着丰富的经验和技能，怎么就这么容易被淘汰了呢？
其实，小王的情况并非个例。在职场中，我们常常听到“年龄不是问题”的说法，但现实却往往残酷得多。许多公司裁员时，都更倾向于选择那些年纪较大的员工。难道35岁以上的职场人，真的就注定要被淘汰吗？
不！我要告诉你，年龄并不是决定职场命运的唯一因素。除了拥有足够的经验和技能外，还要懂得与关键人物建立良好的关系，才能在职场上保持竞争力。
今天，我就来和大家聊聊，在单位，只要过了35岁，不管多有本事，都要和这 5 种人搞好关系。有了这些关系，在面临危机时，你就能有惊无险。
01
带你入门的人。
你是否还记得，刚步入职场时，那个帮你快速适应环境、解答你无数疑惑的前辈？他们可能是优秀储备经理、资深老员工，甚至是你的前任领导。这些人，是你在职场上的“领路人”。
正是他们的悉心指导，让你从一名职场新人逐渐成长为独当一面的专业人士。因此，无论你现在取得了多大的成就，都不要忘记那些曾经帮助你入门的人。
时常与他们保持联系，让他们知道你的成长和进步。这样，当机会再次降临，他们可能会成为你的“贵人”。
02
悉心培养你的领导。
在职场中，有一位愿意为你提供成长机会和资源的领导，是多么难得。他们不仅关注你的工作表现，更关心你的职业发展和个人成长。
与这样的领导，建立良好的关系至关重要。
关注他们的需求，积极为他们提供帮助和支持，让他们看到你的价值和潜力。
只有这样，他们才会更加器重你、信任你，为你提供更多的机会和资源。遇到淘汰裁人的情形，也会为你说上话。
03
肯给你机会的上级。
有些人，他们可能并不是你的直接领导，但却愿意给你一些额外的机会和挑战。
这些“贵人”们，可能是其他部门的领导、或是公司的高层。他们看到了你的潜力和价值，愿意给你一个展示的舞台。
与这样的人建立良好的关系，你的职场之路将会更加宽广。
04
身边有潜力的年轻人。
别小看那些初入职场的年轻人，他们或许现在还不起眼，但未来可能会成为公司的中坚力量。
与他们建立良好的关系，就是在为未来投资。
你可以在工作中给予他们一些指导和帮助，同时从他们身上汲取新的思维和创意。
这样，你们之间的关系不仅会越来越紧密，你也会在职场上获得更多的支持。
06
手握实权的“大佬”。
在公司中，那些手握实权的高层领导，往往决定着公司的发展方向和战略决策。
你可以通过积极参与公司活动、主动提出建设性意见等方式，来展示你的才华和潜力。
同时，也要学会尊重他们的权威和决策，与他们保持良好的沟通，与他们建立良好的关系，这将让你在职场中更具优势。
06
结语
所以，亲爱的读者们，无论你现在处于什么年龄段，都不要忽视人脉的力量。
职场就是一张人情网，我们不仅要有过硬的本领，更要懂得和这 5 种人搞好关系。
只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，走得更远、更稳！
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