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在竞争激烈的职场中，每个人都希望得到领导的认可和信任。
那么，如何判断领导是否已经把你当作心腹呢？当出现以下六个迹象时，说明你已经成为了领导信任的对象。
第1个迹象：重要会议经常让你发言。
这意味着领导认为你是个有想法、有见解的人，他们希望听到你的声音，让你的意见得到充分的表达。所以，如果领导经常让你在会议上发言，那就要恭喜你了！
第2个迹象：给你安排比你职位高的工作。
这可能意味着领导信任你的能力，认为你有能力承担更重要的责任。他们可能觉得你是一个可以培养的年轻人，所以才会给你更多的机会去挑战自己。
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第3个迹象：明确告诉未来你的定位。
这意味着领导已经考虑到了你的未来发展，他们看好你并且希望你能够在未来承担更重要的职责。所以，如果你听到领导谈论你的未来定位，那就说明他们已经把你当成了自己人。
第4个迹象：帮你处理一些棘手事。
领导会把你当成心腹，是因为他们相信你的能力和判断力。所以，如果领导交给你一些棘手的事情去处理，那就说明他们非常信任你。
第5个迹象：工作出了小错，他会护你。
领导会站在你的角度为你辩护，因为他们不希望看到你受到批评和指责。所以，如果领导在你犯错的时候没有责备你，而是选择保护你，那就说明他们真的把你当成了自己人。
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第6个迹象：提前透露工作中重要安排给你。
这意味着领导信任你并且希望你能够提前了解工作的安排和计划。他们认为你有足够的知情权，因此会向你透露一些机密信息。
总之，如果领导把你当成心腹，那是一件值得高兴的事情！
这意味着你得到了领导的信任和认可，你将会在工作中获得更多的机会和挑战。
所以，如果你发现以上这些迹象，那就要好好表现，把握住机会吧！让我们一起努力，成为领导眼中的红人！
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