最新调查结果令人担忧。根据法国巴黎银行富通（BNP Paribas Fortis）委托市场研究公司 Profacts 开展的一项调查显示，目前高达七成的比利时民众几乎没有或完全没有储蓄能力。
这项覆盖2,000名16至85岁人群的调查揭示，比利时民众对国家经济前景和个人财务状况的信心都处于极低水平。同时，他们普遍预计未来一年生活成本还将继续上涨，这将进一步削弱他们的储蓄能力。
具体数据显示，约23%的受访者表示连每月的基本开支都难以维持。更令人担忧的是，47%的受访者虽然能够维持基本生活，但收入刚好够用，完全没有余钱进行储蓄或投资。相比之下，仅有24%的人能够持续进行储蓄或投资，而已经达到理财目标、正在专注于维持或增加资产的人则更少，仅占6%。
调查还发现，过去三年中有41%的受访者表示自己的储蓄能力有所下降，其中38%的人认为这种下降趋势在明年还会持续。更值得关注的是，近三分之一（31%）的受访者反映，他们在过去三年中的整体财务状况已经出现恶化。
人力资源服务机构 Securex 近期对1,482名比利时职工进行了一项具有代表性的调查。结果显示，在即将面临法定退休年龄从65岁提高到66岁的2025年，十分之八的在职人员表示自己难以继续工作到66岁或更长年限。
从2025年2月1日起，比利时将对所有65岁及以下的职工实施新的退休政策，将法定退休年龄从65岁调整为66岁。然而，调查发现80.4%的比利时职工认为自己无法工作到66岁或更长时间。这一比例与2019年的调查结果（82.5%）基本持平。
值得注意的是，在55岁以上的职工群体中，情况略显乐观：表示无法工作到66岁的比例降至七成（70.3%）。相比2019年的调查结果（当时85.7%的人表示无法工作到66岁），这是一个明显的进步。Securex 分析认为，这种改善主要得益于"与2019年相比，当前工作的体力要求有所降低，工作方式更加灵活，特别是远程办公的推广使员工获得了更多的工作自主权"。
这家人力资源机构特别指出："但另一方面，高病假率（旷工现象）以及忽视员工自主性的微观管理方式，正在对职工延长工作年限的能力产生负面影响。"
调查还发现，除了工作能力外，工作意愿同样是决定能否工作到66岁的关键因素。在这方面，比利时职工的意愿普遍较低：仅有10.5%的人表示愿意工作到66岁。具体到55岁以上的职工群体，他们平均期望的退休年龄是63.2岁。
针对这种情况，Securex 向雇主方提出了建议：首先要积极应对比利时法定退休年龄的调整，其次要着力打造能促进员工自主性、充分发挥个人技能并加强员工之间联系的工作环境。同时，企业还应该加大对员工培训的投入，在赋予充分自主权的同时，也要提供适当的支持，以提升员工的工作积极性和整体福祉。
参考网站：
2024-12-11
2024-12-06
2024-12-05
2024-12-04
