得不到上级的赏识，就不会有晋升的机会。理解上级，尤其是理解上级的压力和难处，是获得上级赏识的重要前提。每位下级做好以下六个方面，会大大增加被赏识的可能性。
1. 比别人早到一点
不要以为没人注意你什么时候上班。如果能提早一点到公司，尤其在恶劣天气的时候也能早到一点，会显得你很重视你的工作。应该注意的是，别到了下班时间就跑掉，你的上级会觉得你的心已经提前下班了。
2. 做事从来不拖延
养成“日事日毕”的习惯，能当天做完的，绝不拖到第二天；能马上做的，绝不拖到下一刻。越难的事情，越要早做计划，充分考虑困难，以免延误。对于上级特别交代的工作，不但要按时完成，最好提前完成。
3. 高质量完成工作
是否高质量完成工作，表明了一个人对待工作的态度。比上级的要求多做一点，你的上级会认为你很主动，而且勤于思考。你的工作质量就是你的个人名片，浑浑噩噩的人，不会有前途。
4. 能独立承担责任
下级要能扛事儿，敢于担当。尤其当出错的时候，主动承担责任，不抱怨，不推卸责任。主动承担责任，会有两个好处：一是你的上级会认为你有格局，二是你的同事会觉得你很义气。
5. 使上级掌握状况
把工作进展情况及时向上级汇报，何为及时，要以上级对汇报事项的关切程度为准。在企业的经营实践中，上级要根据最新状况做决策，否则就会造成难以估量的损失，而掌握最新状况依靠的就是上下级的及时沟通。
6. 常做一些分外事
做一些分外事，考验一个人是否愿意帮助别人。为什么上级会关注这一点？因为工作都是靠流程推动的，需要多个环节的协作，愿意帮助别人，冲突矛盾就会减少。无论对于何种类型的企业，良好的人际关系都是高效合作的首要环节。
作为下级，除了以上六种努力，还要保持正能量。生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。对未来充满希望，确定清晰的目标，以百折不挠的精神，朝着目标前进。正能量，是一种积极的人生态度，它能激励自己，也能感染他人。
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