为深入贯彻落实省委“干部要干、思路要清、律己要严”要求，进一步激发年轻干部干事创业的热情，平安街道充分搭建好制度、学习、实践三个平台，以评促进、以学促干、以干促练，推动青年干部队伍合力不断提升。
以评促进 搭建“制度保障平台”
街道结合工作实际，先后制定出台《平安街道干部管理办法及实施细则》《平安街道机关干部积分制管理考核办法》等，量化考核办法，根据年轻干部在政治思想、工作纪律、理论学习等七个方面的表现情况，动态核算计算分值，年终对积分值高、工作业绩突出、勇于承担急难险重任务的青年干部，在评先选优、职务职级晋升、考核奖励等方面优先考虑，有效激活青年干部“一池春水”。
以学促干 搭建“理论学习平台”
理论学习不仅是培养年轻干部的有效手段，更是构建学习型政府的重要路径，街道通过“线上+线下”建立常态化理论学习机制。线上依托“学习强国”、青海干部网络学院等线上平台，教育引导年轻干部认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。线下通过邀请区委党校讲师专题党课、周一集中学习等方式，深入学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记在青海考察时的重要讲话精神、乡村振兴、平安建设等内容。同时，创新开展“青年干部大讲堂”，每期由一名青年干部担任领讲人，就简报信息撰写、创卫工作等涉及自身开展的业务工作、红色党史等进行讲解，其他参会干部围绕学习主题分享个人心得体会及工作规划，通过互动式学习，干部们在思想交流中相互启迪、相互学习，共同促进个人成长与能力提升。今年以来，举办青年干部讲堂10次。
以干促练 搭建“实践锻炼平台”
街道坚持把到村入户作为年轻干部培养锻炼的主阵地，围绕党的建设、信访维稳、产业发展、人居环境整治等重点工作任务，让年轻干部到一线直面矛盾和困难，不断提高年轻干部的综合素质和解决复杂问题的能力，助推年轻干部成为“多面手”，努力为群众办实事办好事。在面临防汛等急难险重工作期间，街道组织青年干部全过程参与防汛救灾工作，对瑶房村、沈家村等地质灾害隐患点进行一对一“叫应叫醒”机制，年轻干部走村入户、排查走访，既锤炼了业务能力，坚定了为民服务的初心和信念，更让青年干部在实战中淬炼成长。各办公室主任充分发挥传帮带作用，构建立体化管育体系，确保青年干部政治思想有人管、工作方法有人教、工作作风有人带、遇到问题有人帮，帮助年轻干部快速成长成才，推动打造结构优化、素质精良、能力过硬的青年人才队伍。
监制 | 蒋友谊
审核 | 祁晓翠
编辑 | 段振韬
来源 | 平安街道 高顺华
