扬州市江都区检察院全链条谋划、多维度培育，打造“3×3”干警成长教育培训体系，教培工作连续四年在市院条线考核中名列第一。2023年以来，全院共89个集体和个人获得区级以上荣誉，1名干警获评“全省十佳公诉人”，8名干警在国家检察官学院授课交流，单位获评江苏省检察官学院第一批检察官教育培训现场教学实践基地。“江海潮生云共建”荣获广东、江苏两省十佳文化品牌。
“三种引领”筑基成长阶梯
以院党组为核心引领，通过科学机制的构建、先进理念的植入以及业务垂范，构建“三个引领”成长平台，驱动检察队伍的整体素质与业务能力双提升。
一是科学机制的引领。用好“第一议题”“一月一讲”等制度机制，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想，引导检察人员依法用心履职。精心设计包括青年干警上讲台、培训成果回流等一系列机制制度构建科学合理的教培体系。
二是先进理念的引领。院党组成员包含多名85后年轻力量，积极引入并传播先进司法理念，形成“传帮带”良好氛围。通过个人访谈、群体座谈等形式，开展谈心谈话130余人次，强化意识形态教育，引领青年干警树立正确的职业观和成才观。
三是业务垂范的引领。由党组书记、检察长率先垂范，围绕刑事检察、群众工作、公益诉讼等领域开发系列课程，连续两年获评江苏省检察官学院优秀兼职教师。先后有1门课程获评全国检察教育培训精品课程，1门课程在检答网上线，3门入选省院“指导性案例基层巡讲”课程目录。检察长以身作则的实际行动带动青年干警踊跃走上讲台，1名新晋干警在全市检察机关微党课中喜获优秀奖。
“三个团队”锻造专业精英
深入实施“人才强检”战略，精心构建“三个团队”体系，培育一批具有专业素养、实战能力和创新精神的检察人才。
一是打造勤学善思的调研团队。利用“案件类型复杂、体量大”现状，成立党员干警占比80%的调研团队，形成了强大的政治引领与业务探索合力。2名党员干警研究论文被论文集收录，并受邀在论坛上进行交流发言。3篇理论文章在《人民检察》发表。
二是打造业务过硬的宣讲团队。组建由资深检察官与青年优秀干警共同构成的“法治宣讲志愿团”“检察护企宣讲团”等，深入社区、学校、乡村等基层一线开展普法活动。通过面对面交流、线上直播等多种形式，搭建起沟通桥梁。1名干警获评全省检察机关“优秀法治副校长”。
三是打造复合全能的保障团队。打造特殊的“陪练团队”，以干警参加省市院各条线业务竞赛为契机，院领导做面试官，综合部门干警全程观摩，以陪练点评促进共同提升。综合部门积极筹划，“请进来”接待友院交流学习8批次，“走出去”交流学习2批次，着力打造一支懂法律、通技术、会管理、能协调的复合型司法行政队伍。
“三个阵地”强化互促共进
“三个阵地”作为强化干警学习交流的重要平台，通过设立多样化、互动性的载体，为干警提供展示自我、相互学习的广阔舞台。
一是“月圆讲堂”思想交流阵地。依托“月圆讲堂”这一特色平台，青年工作委员会牵头，定期邀请专家学者、资深检察官法官进行授课交流。并借助多部门联合培育的“甘棠树下”“江海潮生”“乐禾”等工作品牌，推动青年干警走到前台，解析法理、交流经验。
二是“培训传导链”知识共享阵地。针对外出参加高端培训的干警，以培训传导为抓手，参训干警需将所学内容以讲座、研讨会或实操展示等形式，向全院干警进行汇报与传导，确保了优质培训资源的最大化利用。
三是“实践创新坊”技能实战阵地。以赛促训，每次备赛均组建专班，制定规划、专家指导、三次模拟、每日一分钟脱稿演讲，赛后复盘改进，一名干警获评全国能手，三名干警获评省级表彰。以干促学，班子成员带头到乡村一线挂职“第一书记”，选派1名年轻干部到青海省海南藏族自治州贵南县检察院挂职磨砺本领。
