员工推诿扯皮、不服从工作安排，大部分都是因为公司没有明确的岗位说明书。HR只有做好岗位说明书，员工才能明白自己应该做什么和应该怎么做。
岗位说明书，不但要能指导员工工作，还要与绩效关联起来，从而推动企业效益的提升。
那么问题来了：
岗位说明书如何设计？
岗位说明书如何与绩效关联？
绩效考核如何设计？
薪酬与绩效如何关联？
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（原主题已更改为：岗位说明书与绩效考核）
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