我们曾经讲过一个入门快、好上手的职业：
（戳链接复习）
这次我们具体讲讲Payroll专员
到底做什么？
需要学什么？
计算/数学
看到计算与数学，先不要头大。
好消息是：小学毕业的数学水平完全够用。
Payroll 所涉及到的数学计算主要有以下两个部分：
最基础的部分就是统计 Gross Pay，也就是总工时。除了基本的加法之外，主要就是因为 over-time, holiday 产生的double pay。也就是某些工时 x1.5 或者x2。
另外涉及到的计算就是各项扣减额，比如 CPP，EI，Tax，Group Insurance, RRSP 等。CPP 和 EI 在考试中会有计算题，也仅是（基础额 x 系数） 的难度。而在工作中，工资计算都有工具软件自动计算，不需要手动算数。
如果你给员工计算的工资错了，大概率是你输入的Gross Pay 不对，或者是参数设置有问题，并不是你“计算错了”。
所以，计算工资更像是用微波炉烤肉，输入参数自动运行，不需要自己人工烧烤。
劳工规章制度
了解各类规章制度，并且正确的执行、应用，这才是Payroll专员的核心技能。
简单的，关于 over-time 和 holiday pay 的工时计算规定；复杂的，涉及到劳工法和工会协议中对于各种影响工时情况的规定。
例如，你是否知道加拿大很多省份不允许按月发工资？你是否知道临时让员工来加班救场，即使他/她只工作了1小时，雇主也要发3小时的工资，因为政府规定 the shortest shift is 3 hours。
因此，熟知联邦和省份的劳工薪酬与福利的法律法规和各项制度，并及时跟踪最新的规章制度，是决定一个 Payroll专员工作能力的重要因素。
综上，
决定你是否是一个合格的Payroll专员，
计算能力并不是最重要的；
相反，
根据规章制度的规定，
保证薪酬与福利计算准确
薪酬发放及时，
才是Payroll人的基本素质
学习时长
那么，
想要成为一名Payroll专员，
需要多久？
有的College 设置2年的 Payroll Diploma课程，这个已经是比较长的了。
要想进入这个行业，通常经过几周的培训，即可快速上手。比如，启点培训开设的Payroll专员课程，经过短期培训，就可以掌握企业内部工资计算和ADP（北美最大的工资外包服务商）工资计算系统的基本操作技能，并同时获得实战工作经验证明。表现优秀的学员还可以获得 part-time 的工作。
如果为了获得更多的求职优势和职业上升通道，还想拿个证，那么Payroll 行业入门级的Payroll Compliance Professional(PCP) 证书，仅仅需要完成4门课和1年的工作经验，难度和费用相较隔壁的CPA证书也要低不少。
