老话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”
选择一份职业，不仅仅要考虑是否可以作为一份job，还要考虑是否可以作为一个career。
这个career path绝非偶然、突发奇想，而是在一开始找工作的时候就要考虑到方方面面：不浪费自己的潜力 ➕ 尽量不给自己的发展设限。
之前，在“浅谈可移民职业系列之‘Payroll 专员’ ”和“三分钟秒懂Payroll” （戳链接复习）中简单提到过Payroll可能的职业发展方向。今天我们专门来讲讲Payroll的职业发展规划。
语言要求
作为非英语母语同学的职场起点，payroll工作对口语交流的要求并不高。
为了防止事后各执一词的情况发生，有经验的Payroll从业人员工作上大多数的交流，都是通过文字/邮件进行的。
而在这个行业，从业人员必须要熟练用英文进行工作汇报和政策研究，所以对英文的提高，也是一件好事。
工作环境
Payroll是办公室文员工作，不会有风吹雨打和经常站立的困扰。
而Payroll对时效性有要求，发工资的前几天可能会加班。当然，这时候想一下之后一个月的悠闲日子，你也就平衡了。
一些规模较大的公司里，payroll 专员的工资待遇是很不错的。再配合上每周平均忙3天闲2天的状态，可以算是比较舒服的岗位了。
职业广度
掌握Payroll技能之后，通过薪酬模块，我们可以逐步发展到人力资源各个模块，进入HR管理层；或者进入类似ADP这类工资业务外包公司。
当然，有Payroll这个“财会”背景和工作经验，日后申请银行里面的个人信贷部门、政府中的众多文职岗位，或者税局审计部门，都是非常好的敲门砖。
职场晋升
如果专注于Payroll职场的话，通常晋升途径是：Payroll Administrator —— Payroll Specialist —— Payroll Analyst —— Payroll Supervisor —— Payroll Manager……
我们来看看各职级的薪资水平：
2024年加拿大Payroll Admin薪资平均水平
2024年加拿大Payroll Specialist薪资平均水平
2024年加拿大Payroll Analyst薪资平均水平
2024年加拿大Payroll Supervisor薪资平均水平
2024年加拿大Payroll Manager薪资平均水平
几周培训即可入门，与起步薪酬就是加拿大收入中位数，晋升年限短、速度快相比，这个职业的性价比可以说相当高了。
而这个职业的证书相比较会计类简单很多。拿 PCP （Payroll Compliance Professional）这个Payroll初级证书来讲，仅需要完成4门课和1年的工作经验，几个月准备时间完全足够。
启点培训开设的Payroll专员课程，不仅提供实战培训，也提供相应的工作经验证明，帮助学员迅速匹配雇主的招聘要求，还会帮助有提升意愿的学员尽快拿到PCP证书。
