浅谈可移民职业系列之“Payroll专员”

职场   2024-06-07 23:07   加拿大  


薪资专员 (Payroll Administrator)是负责协助处理公司员工薪资和相关数据的职位。在加拿大,有的公司里归属于HR,有的公司里归属Admin,有的公司里归属Finance/Accounting

2022年,Payroll Administrator被加拿大移民部列入了Noc B类移民职业清单之后,就广受移民朋友的关注。而后,又被列入Teer3列表,依旧属于可移民职业清单中的职位。


Payroll 职业特点



从业门槛低

薪资 (Payroll) 这一看起来属于会计的岗位,其实对从业人员的会计背景要求并不高。

其主要任务为掌握各项薪资福利规定(包括劳工部法规和工会协议),并对工资做出计算;而工资计算其实并不复杂,而是大量的自动化。Payroll Administrator 可以不去做任何会计账务处理,因此也就不需要太多会计基础。

所以通过短期培训,就可以迅速上手Payroll工作。


岗位需求大

1) Payroll Administrator\Clerk

2) Administrative Assistant

3) Payroll & Benefits Administrator

4) Superannuation clerk - government

5) Human Resources Assistant

……


以上简要列出招聘市场上有关Payroll工作内容的部分相关岗位。

小公司中的Admin和HR会包含Payroll职责,中大型公司Finance/Accounting 部门专门负责payroll。

另外,有专门做payroll外包工作的公司,如世界500强之一的ADP,各地区分支均需要几十至上百人的的Payroll岗位。


竞争优势突出

并不是说Payroll这个技能有多高深,而是指这个岗位的求职人员水平普遍比较菜。

只有College开设系统的Payroll课程,而会计本科不设单独的payroll教学内容。

如果你既拥有高学历,又掌握payroll技能,无疑在应聘时,你将在一众竞争对手中处于降维打击的优势地位。


工作强度低,薪资待遇好

有独立薪资部门的中大型企业,如:政府、学校、企业,有能力支付较高的薪酬和提供较好的福利待遇。

五、六万加币年薪的payroll工作在加拿大比较常见,经验丰富者可以七万以上。

(Payscale发布的2024年薪资专员的收入情况统计,数据发布于2024年5月14日)

(Indeed某大学薪资助理招聘信息)


职业上升路径丰富

Payroll专员入行一定年限后,可以申请取得Canadian payroll associations 或类似组织的权威证书,比如Payroll Compliance Professional (PCP)、Payroll Leadership Professional (PLP)等证书,从而在Payroll职业中上升至更高位置。

除了Payroll本身的职业晋升途径外,具备Payroll背景的求职者再跳槽时,会被认定为“财会专业人员”,因此有更多机会能够跳槽到银行、金融分析公司以及行政机构并获得更高薪的岗位。


Payroll 适合哪些人群

Payroll Administrator除了适合所有商科、经济学,数学,统计学,IT(数据库),甚至酒店管理,教育,营养学等此类毕业生也可以从事。

总而言之,任何行业背景的人,想要转行进入Payroll行业,都不会有什么障碍。同时,薪资管理(payroll administration)又是一门实用性很强的技术,与专业内容泛泛的行政管理(business administration) 形成了鲜明的对比。

对英语能力、会计背景都没有很高要求

准确性和细致性是薪资专员的关键能力。因为他们负责处理员工的薪资数据,任何错误都可能导致严重后果。尤其核对工时和工资抵扣计算时一定不能出错。


短时间内即可获得求职优势

除了去College攻读Payroll课程之外,通过Payroll培训班,完全可以在短时间内获得Payroll工作技能,进而取得求职中的竞争优势。


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