近日
《组织人事报》头版刊发
《“乡聘村用”配强村社后备力量》一文
关注三门聚焦“空心村”治理后继乏人问题
实施“乡聘村用”人才使用机制相关做法
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近日，在浙江三门县海游街道港北村文体活动中心建设现场，港北村后备人才黎婷婷正在仔细查看施工图纸，确保每一项都符合规划。今年5月，经过选聘考试，黎婷婷成为“乡聘村用”骨干人才队伍中的一员后，主动领办了村里闲置资源“变废为宝”集体经济增收项目，全程跟进文体活动中心项目方案修改及建设施工，直至项目主体建设完成。
组织“乡聘村用”骨干人才及后备干部开展“雏雁论坛”活动
今年以来，聚焦破解“空心村”“高山村”基层治理力量后继乏人问题，三门实行“乡聘村用”人才使用机制，由乡镇（街道）采取公开选聘、外回、村社推荐等方式，重点吸纳返乡大学生、退役军人、乡村创客、外出能人等群体报考。为赋能骨干人才，选取兴村名师、驻村干部组建导师团，通过重点任务认领、重要岗位挂职、重点项目跟班等开展实战帮带。截至目前，全县共选聘骨干人才85名。
