听说，终身教授也要“下课”？
学术
2024-10-12 19:02
上海
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大家通常觉得，大学老师一旦拿到终身教职（事业编），就相当于有了铁饭碗，工作稳定、收入高，还能自由自在地做研究。然而，美国佛罗里达大学最近的一次终身教职考评，却让人开始怀疑这是不是真的。![]()
近日，佛罗里达大学公布了2024年终身教职审查报告。报告里说，有将近五分之一的终身教授没能通过考评，结果有5位教授丢了工作。有些终身教授生怕自己通不过，就直接选择辞职或者提前退休了。1940年，美国大学教授协会（AAUP）在“学术自由与终身教职原则声明”中首次提出这个制度。建立终身教职制度的初衷是：为了保证教授们能够自由地搞研究，不用担心工作不稳定。按照这个制度，教授只要满足了一定的条件，就能拿到终身聘用合同，不用担心被解雇，还能拿到学校给的津贴。从20世纪90年代开始，这个制度就受到了不少挑战。现在，不光是佛罗里达大学，其他学校也在对终身教职制度进行调整。获得终身教职的老师们非但有降薪的风险，连工作都可能不保。纽约州立大学波茨坦分校因为欠了900万美元的债，裁掉了7名终身教授，还让30多个终身教职老师自愿离职。塔夫茨大学医学院有8位终身教授因为工资被大幅度削减，把学校告上了法庭，他们的工资一下子少了4500美元到95500美元不等。凯尼休斯学院也因为要省钱，解雇了22名教师，其中很多都是终身教授。数据显示，在过去的几十年里，美国终身教职人员的数量逐渐减少。根据AAUP于2023年发布的报告，美国的学术劳动力正愈发依赖非终身的教职人员和研究生。以前，咱们国家的大学老师只要一评上教授职称，就一直是教授了。又因为事业编“护体”，教授基本上都可以干到退休，工作很稳定。到了20世纪末，开始有了变化。为了激发人的潜能，很多高校试图引进竞争机制，打破终身制。2001年，华东师范大学改革了教师考核方式，打破了“一次评定，终身受益”的老规矩——职称能上能下了！2020年，威海职业学院开展专业技术岗位竞聘，1名教授、4名副教授被降级聘用。 2022年，中国药科大学在人才工作会议上提到，“连续2个聘期考核为C等者，在岗位聘用时降低一级”。还有青椒曝料，某所高校为了冲进“双一流”，推出职称评审新规：不管任职多久，只认近四年的成果，每四年重新评聘一次，不合格就降级。另外，国内高校也开始学习美国的做法，推出了“短期聘任-长期聘任”、“非升即走”这样的聘任方式。说来也怪。华东师范大学在打破了“一次评定，终身受益”的规矩后没几年，又推出了“终身教授”聘任制。听起来好像有点矛盾。
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这个新制度规定，华东师大的终身教授不受学校规定的教学和科研工作量的考核，可以一直干到退休。学校没有正当理由不能解聘他们，而且这些教授除了享受国家规定的工资福利外，每年还能拿到学校的特别津贴。这么做的目的就是想让教师们能够更安心地做研究，不用担心短期内的考核压力，愿意投入到那些需要很长时间才能完成的大项目里去。
终身教职制度的变化，其实也反映了高等教育面临的挑战。未来，如何在财政压力、绩效评估、学术自由和教学质量之间找到平衡，这将是教育政策制定者和学术机构需要共同解决的大问题。
编辑| Albertz；来源| 麦可思研究、生物学霸、青塔、中国青年报 等
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