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在浙江，一则关于高校教师公积金的消息引起了广泛关注。据报道，浙江省内某高校教师的公积金每月高达9000元。这一数字在全国范围内都颇为罕见，尤其是在高校教师群体中。这一消息不仅刷新了外界对浙江高校教师待遇的认知，也引发了对公积金制度的广泛讨论。住房公积金是中国特有的长期住房储蓄制度，由单位和职工个人共同缴纳，旨在解决职工的住房问题。公积金的缴纳比例通常为职工工资的一定百分比，由单位和个人共同承担。公积金不仅可以用于购买、建造、大修自住住房，还可以在职工退休时一次性提取。1991年2月，上海借鉴新加坡经验，推出了住房公积金制度。2024年5月31日公布的《全国住房公积金2023年年度报告》显示，2023年住房公积金缴存额达到了34697.69亿元，比上年增长了8.65%。公积金的主要作用是帮助职工解决住房问题。职工可以使用公积金贷款购房，享受较低的贷款利率；也可以在租房、装修、维修住房时提取公积金。此外，公积金还具有强制性储蓄的功能，帮助职工积累财富。近年来，频频有网友在人民网领导留言板向浙江省领导提出疑问，如“如何看待全网都在说浙江省属高校待遇低纷纷劝退”。但事实上，许多博士争相前往浙江高校任教，其中重要的原因之一就是公积金水平较高。据网友分享，杭州市区和宁波市区（不包括下属县市和非市区的行政区）市属高校的编制教师：转正第一年（工作第二年）公积金普遍达到4000元/月以上，当然，上述公积金水平在浙江是比较一般的。根据网友信息，西湖区公务员工作第二年公积金可以达到8600元/月。即便只和高校教师比，上述公积金水平也非最高。清华大学的公积金水平更是引人注目。据报道，清华大学教师的公积金每月可达8000元以上，这一数字甚至超过了一些地区公务员的公积金水平。清华作为中国顶尖的高等学府，其教师的待遇自然也是一流的。同样在北京，其他行业的公积金水平却参差不齐。一些企业可能按照最低基数缴纳公积金，甚至有些企业根本不为员工缴纳公积金。看看北京的普通网友的情况吧。有些公司根本不是按照员工工资收入为基数交的，而是按照最低基数交。有位网友每月的双边公积金只有264元，缴存比例按照最低的比例5%缴存的，这公积金提出来也只够去外面吃顿饭。这位网友每月缴存的公积金只有24元，还是单边！还是在医院工作！在实际生活中已经很少有公司这样操作了，基本都是双边公积金。知识就是财富，这一观念在公积金制度中得到了充分体现。最后，希望大家都能遇上公积金缴存比例12%的公司！
编辑| Albertz；来源| 小音组长、理聘、石石顺利
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