最近，在我们一篇关于找工作的文章背后，有几个博士后台留言，都说自己找工作时被坑了。
博士毕业后，投简历时，你以为是选择适合自己的平台，殊不知，很多高校看似光鲜，实则暗藏陷阱。今天我这里就来聊一聊，作为青年博士，哪些高校是需要谨慎避开的，避免陷入“学术大冤种”的境地。
以下为博士毕业千万别投简历的10种高校：
1. 开超高薪，年年招人却年年招不满的高校
有些高校在招聘启事上打出超高薪资的旗号，每年招聘，却年年岗位空缺。实际情况是，这些学校的要求往往不切实际，给出的“诱人条件”也是带着刺的饵。常常希望能找到一个“完美候选人”，但实际上这种候选人几乎不存在（就算有也不会去呀）。最后，导致一批批应聘者成为他们试探市场的工具。
更糟糕的是，部分高校为了提高学校知名度，故意在招聘中夸大条件，给出不符合市场行情的高薪资承诺，但后续谈判时却大幅缩水，甚至捆绑着一些苛刻的条件。这样的学校，不仅浪费了博士们的时间，还可能让人陷入高期待后的落空。
2. 签对赌协议，或高额违约赔偿金的高校
有的学校以对赌协议的方式招聘博士，表面上看给出高待遇和科研支持，但背后的“对赌条款”可能让人压力山大。一旦达不到预期的科研产出，轻则业绩压力巨大，重则面临高额的违约赔偿金。
某位博士朋友就曾被某校的科研目标压得喘不过气来，几乎把生活和工作变成了“科研机器”。到头来，对赌协议让他筋疲力尽，科研产出无法达标，不仅面临违约金，还几乎被迫离职。这类学校，只看重短期效益，极度忽视科研工作需要的积累时间和空间。
3. 招大量“研究员”，一看就是做科研苦力的高校
一些高校招聘时大肆招聘所谓的“研究员”，表面上看是为了加强科研力量，实际上不过是填补科研项目的人力缺口。博士们一入职就被分配到繁重的科研任务中，几乎没有时间进行独立研究，更别提实现个人学术发展。
这种模式常见于那些科研压力大、资源分配不均的高校，科研人员成为了“学术打工仔”，为他人的课题兢兢业业地贡献数据和成果，却难以获得应有的学术认可和回报。青年博士们需警惕这类看似机会很多的职位，仔细辨别是否有独立发展的空间。
4. 裙带关系严重，教师来源过于集中某个学校派系的高校
在某些高校，裙带关系和派系问题尤为严重。教师来源集中于某个学校或学术圈子，外来人才很难融入其中。很多青年博士入职后发现，工作环境不是公平竞争，而是由人情、关系主导，学术资源往往优先分配给“圈内人”。
一个典型的例子是，某高校某系几乎全是同一院校的毕业生，外校的青年博士即使入职，也难以融入这个既定的权力结构。无论在科研资源还是晋升机会方面，都难以获得公平对待。这类学校的派系文化让学术发展成为了“圈中人的游戏”，外来者只能充当陪衬。
5. 薪酬特别低，天天给博士画大饼、讲贡献，却把钱花在排面上的高校
还有一种高校，薪酬低到让人无语，却总是用“为社会做贡献”的口号来掩盖现实。他们会用各种虚无缥缈的“大饼”来吸引青年博士：未来有大项目、大资金、大发展……然而实际情况是，博士们拿着微薄的工资，学校却把经费花在其它“排面”上。
一位朋友就曾在一所学校工作多年，尽管年年听到领导画的大饼，薪资待遇却丝毫没有改善，科研支持也屡次落空。这类学校给博士们的承诺往往是虚无的，现实中只剩无穷无尽的工作量和疲惫感。
6. 学校位置偏僻，或者层次非常低，一看就不好融入主流学术圈的高校
一些高校的地理位置非常偏僻，交通不便，资源匮乏，甚至学术交流机会少得可怜。这类高校虽然偶尔会给出高薪吸引人才，但博士们入职后常发现，孤立无援，难以融入主流学术圈。
尤其是在一些学术层次较低的学校，博士们很难获得足够的学术支持和合作机会，长期工作在这样的环境下，往往感觉职业生涯停滞不前。博士毕业后，融入主流学术圈的重要性不言而喻，这类远离中心的学校，还是慎重考虑为妙。
7. 学校领导经历上不学无术或没做过科研的高校
学校的领导层决定了学术氛围和科研环境。有些高校的领导层在科研领域毫无经验，甚至对学术和科研一窍不通。这种情况下，博士们往往无法得到应有的学术支持和理解，反而被卷入各种无关学术的事务中。
一个很典型的案例就是某高校新任领导曾是非学术界人士，对于科研工作完全不了解，任职期间不断增加非学术任务和会议，让科研人员忙于应付，无暇深入科研。这种领导层的无知和无视，往往让博士们陷入无尽的琐事中，无法专心于学术工作。
8. 天天大会小会，这活动那活动的高校
一些高校喜欢频繁举行各种会议、活动，占用了博士们大量的科研时间。这些会议和活动大多数与学术毫无关联，却被要求博士们必须参加，甚至成为考核的一部分。过多的无效事务性工作不仅浪费时间，还大大削弱了科研的深度和质量。
一位学者曾抱怨，他所在的高校每个月都要组织各种与科研无关的活动，结果他的研究项目进度严重滞后，无法按时完成目标。这类学校往往将形式大于内容，忽视了科研工作的真正需求，青年博士们应当警惕。
9. 教授跳槽严重，很多学术成就很好却没得到重用的高校
教授频繁跳槽的高校，往往预示着内部环境的不稳定。青年博士如果进入这类学校，很可能也面临同样的困境。很多学术成就优秀的教授没有得到应有的重视和支持，最终选择离开，这样的局面对博士的学术发展也是巨大的隐患。
某高校就因学术氛围恶劣，导致多位领域内的知名教授跳槽，接连引发了其它青年教师也跟风辞职的风波。这类学校无法为学术人才提供长久的发展空间，青年博士也应当避之不及。
10. 老是暴出各种奇奇怪怪负面新闻的高校
师生矛盾频发的高校，往往意味着内部管理混乱、沟通机制缺失，博士们在这样的环境下工作，极易卷入纠纷之中。尤其是一些学校经常爆出学生投诉、学术丑闻、派系矛盾等负面新闻，博士们的科研环境和职业发展都会受到严重影响。
某校曾因频繁的师生冲突登上新闻，多个学生投诉博士导师态度恶劣，学术指导缺失，这样的高校对于博士来说，也无疑是雷区，说明学校的管理可能存在问题。博士们在选择时，应当对这些负面消息保持高度警惕，避免踩雷。
所以，博士毕业，选择高校的关键在于对学校的综合环境、学术氛围和发展前景有深入了解。在投简历时，大家切记不要被表象所迷惑，保持清醒的判断力。
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编辑| Albertz；素材来源| 网络新闻
