2024年10月11日，北京大学生命科学学院-甘李药业“我不是药神 2.0”生物医药行业分享会在金光生命科学大楼成功举办。本次活动由北京大学生命科学学院和甘李药业共同举办。甘李药业研发执行总监徐福明、医学战略与联络部经理郭梓聪、人力资源部高级经理杜金、甘李药业人力资源部主管李宁超，以及北京大学生命科学学院团委常务副书记王黛芳出席此次活动。
分享会现场
这次分享会围绕公司概况、人员招聘和新药研发等多个主题进行展开，吸引了来自生命科学学院、心理与认知科学学院、前沿交叉学科研究院、现代农学院、未来技术学院、基础医学院、药学院等多个学院的二十多名师生前来参加。
徐福明讲解
徐福明从药物研发全流程开始讲解，并深入浅出地分享了PROTAC的发展和原理。新药研发是一个漫长的过程，从靶点发现到药物筛选，得到的候选化合物来需要经过临床前验证和临床试验，通过一步步考验的药物才能迎来审批和上市。PROTAC是一种蛋白降解技术，通过有效降解靶蛋白来发挥药效。徐福明带领团队建立了成熟的一体化PROTAC技术平台，在乳腺癌等适应症上取得了阶段性进展。
杜金讲解
杜金从公司概况、企业文化、福利待遇、人才培养和招聘岗位等方面对甘李药业进行了细致的讲解。甘李药业于1998年成立，总部位于北京市通州经济开发区南区。作为中国第一家掌握产业化生产重组胰岛素类似物技术的公司，甘李药业在研发生产生物合成人胰岛素及其类似物方面处于中国糖尿病市场的领先地位。公司为员工提供舒适的办公和生活环境，包括员工宿舍、文娱场所、健身房等。这次分享会，甘李药业也为不同专业的求职者提供了研究、技术、运营和营销等多种岗位。
郭梓聪分享经验
郭梓聪作为北大的校友，以一个过来人的身份，分享了自己的求职经历，介绍了实用的面试技巧，并结合自身经历展现了甘李药业对年轻人的支持，也简述了医学战略与联络部的工作性质。
李宁超主持问答环节
最后，李宁超主持问答环节。甘李药业的嘉宾们热情解答了同学们的问题：
Q
公司在招聘过程中，筛选简历的时候会看中应聘者哪些特点？
A
研发岗位注重转化和应用，更看中应聘者的创新能力。对于拥有博士学位的应聘者，在较强的业务基础上还要具有团队管理能力。管理岗位则注重同学们的实践经历，以及组织、管理和沟通能力。
Q
以博士毕业生身份和博士后身份应聘有什么区别？
A
博士毕业生主要通过校招渠道来招聘，博士后主要通过社招渠道来招聘。
Q
想要做研发带头人，是按照研发岗来培养还是按照管理岗来培养？
A
博士人才入职后不只是纯搞研发，也会按照管理型人才来培养，能够胜任的话可以先带一个两到三人的小团队。在企业带一两个人对管理能力的要求的不高的，但是如果带的人更多的话，就涉及到工作的分配，还要根据员工的优势去激励他们承担更有挑战的工作，这对于管理能力的要求就更高了。所以在团队较小的时候，对管理能力的要求区别不大，随着团队规模的提高，对管理能力的要求会越来越大，因为这直接关系到团队的工作效率问题。所以后期会针对每个人的优势进行分流，有技术岗和管理岗两种选择。
同学们积极提问
会后，同学们积极抓住机会，针对药物研发、招聘岗位和工作性质等各方面的细节问题向嘉宾们提问。嘉宾们耐心解答问题的同时，也结合自身经历向同学们分享了更多的职场经验。
供稿丨岳秋宇
供图丨亓中琦
编辑丨亓中琦
审核丨王黛芳
