“去年5月份刚来到队里，由于不清楚各种设备操作，感到很茫然。听说矿上正在大力开展职工岗位‘五懂五会五能’教育培训，我便积极报名，每月按照计划参加培训考核。现在，岗位作业标准、设备操作原理、现场风险辨识、安全技术措施等理论实践知识，我都能熟记于心，并在岗位上严格落实。”百良公司巷维队职工胡斌说，今后，将会在公司搭建的平台上继续用心学习实践，成长成才。
企业发展，人才是关键；而引才留才，重在育才。一直以来，百良公司不断打造多元化全方位人才培养体系，将岗位作业人员素质提升作为全员培训考核的重点，结合矿井实际制定印发《岗位作业人员教育培训计划实施方案》，成立职工教育培训工作领导小组，按照“拟定计划、组织实施、过程管控、考核评估、联合评级”的步骤，采取深入调研、定制课程、优化师资、精选学员、创新形式、管控过程、严格考核、有效激励等一系列举措，每月月底由各区队上报次月培训人员岗位及名单，并由人力资源部审核合格后方可进行培训。各区队按照学习培训计划，运用专题培训、实操训练、岗位练兵等方式开展培训，并于每月最后一周，对培训情况进行统一考核，汇总成绩及平均分，进行评比奖罚。
同时，分专业分工种分岗位搭建“五懂五会五能”知识框架，为95个岗位编制了“五懂五会五能”知识手册，梳理采煤、掘进、通风、机电、运输等专业知识点8000余条。
“为进一步提升培训效果，我们坚持‘重实干、重实绩、重担当’的鲜明导向，将工作实绩作为重点考核依据，将考核结果与薪酬待遇、岗位调整等挂钩，通过举办技术比武、岗位练兵等活动，评选出业务水平高、工作能力强的骨干力量，为更多想干事、能干事、干成事的职工提供竞争平台。”该公司党委副书记、工会主席张英豪介绍说。
今年四季度，该公司已组织开展瓦检工、探放水工技术比武，12月份还将筹备组织电工技术比武。这不仅是对“五懂五会五能”培训成效的一次全面检阅，更是深入挖掘和弘扬工匠精神，激发职工技能学习热情的重要举措，切实营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。（杜海波）
编辑 ：赵羽西
校对 ：薛双娟
审核 ：陈旭
澄合矿业公司微信添加方法
第一步：
打开微信，点击【添加朋友】
第二步：
选择【搜号码】输入平台微信号
chkygswx或选择【扫一扫】对准上方二维码扫描即可
微信投稿邮箱：307691607@qq.com
了解更多信息请浏览：http://www.chkygs.com/
