经济下行期，企业急功近利的短视思维。裁员时先裁高薪，招聘时只看短期成本，忽视了经验的价值。
互联网时代催生的"快文化"。追求短平快，认为年轻人更能适应频繁加班和快节奏，避免猝死。一位朋友说得好："快文化正在吞噬我们积累经验的机会。"
对年龄的刻板印象。认为年纪大就是保守、固执、不愿改变。这种偏见往往来自个别案例的过度泛化。
你们确定00后十年后不会面临同样的境地？ 你们确定自己35岁时就愿意被打上"过时"的标签？ 你们确定企业的创新一定要建立在年龄歧视之上？
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经济下行期，企业急功近利的短视思维。裁员时先裁高薪，招聘时只看短期成本，忽视了经验的价值。
互联网时代催生的"快文化"。追求短平快，认为年轻人更能适应频繁加班和快节奏，避免猝死。一位朋友说得好："快文化正在吞噬我们积累经验的机会。"
对年龄的刻板印象。认为年纪大就是保守、固执、不愿改变。这种偏见往往来自个别案例的过度泛化。
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