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为什么越来越多的人开始讨厌15薪。。。

科技 2024-11-18 14:00 广东

大家好，我是岳哥。

今天看到一个帖子，说到“越来越多的人开始讨厌15薪”。不少博主也都发表了自己的看法，岳哥曾经在地产公司也经历过类似事情，说下我的理解。

说起15薪，大多数职场新人第一反应都是"这不挺好的吗？比13薪多了两个月工资呢！"

但经历过几次年终奖"缩水"的老职场人，可能已经对这种薪资制度失去信心了。

有意思的是,15薪制度最早是外企引入的一种激励机制,本意是通过年终奖来激励员工创造更好的业绩。但在国内的实践中,却变了味道。

很多公司把它异化成了一种"管理工具"。

年终奖不再是对员工贡献的肯定,而成了"驯服员工"的手段。你不听话?那就扣你年终奖。你想离职?那就别想拿年终奖。

表面上看,15薪等于12个月的月薪加3个月的年终奖。听起来很诱人,但实际操作中,那3个月的年终奖简直就像是"薛定谔的工资"。

而且现在的职场环境瞬息万变,谁能保证年底公司的经营状况还保持稳定?万一遇到经济下行,或者行业风波,年终奖往往是第一个被"优化"的对象。

还有个现实问题：通货膨胀。如果把3个月工资放在年底发放,意味着这笔钱的实际购买力已经被通胀蚕食了一部分。这也是为什么越来越多的人倾向于"钱往前放"。

更让人头疼的是,有些公司还玩起了"拖延战术"。明明是年终奖,可能要拖到来年二三月份才发,美其名曰是为了避免员工"拿钱走人"。这种操作,说白了就是变相让员工给公司做"免息贷款"。

事情是这样的。

这位求职者在收到公司29K×15的offer后,竟然主动要求改成32K×13的方案。乍一看似乎是吃了亏,但仔细想想,这位求职者的决定相当明智。

因为月薪提高了,意味着五险一金的基数也会随之提高。长期来看,这对个人的社会福利保障是有利的。而且银行办理房贷、车贷时,主要看固定月收入,年终奖往往不被计入考量范围。

算下来,29K×15等于43.5万年薪,而32K×13等于41.6万,看似少了将近2万块钱。但在他看来,与其把希望寄托在那“不确定”的3个月年终奖上,不如把钱落到实处,每个月多拿3000块钱来得实在。

这让我想起职场中那些耳熟能详的"画饼"金句：

"明年调薪"

"等你升职"

"分红期权"

"年度旅游"

……

有趣的是,越是经营状况不太理想的公司,越喜欢用这种虚无缥缈的承诺来安抚员工。真正效益好、管理规范的企业,反而更注重建立透明、可预期的薪酬体系。

现在的年轻人也更清醒了。他们不再迷信所谓的"大厂光环",也不再被花里胡哨的福利承诺所打动。他们更在意的是:这份工作能给我带来什么确定的收益?

就像我一个职场老友说的："与其等一个可能会落空的未来,不如抓住眼前确定的现在。那些看似丰厚的年终奖承诺,本质上就是一种变相的'期货',而且还是没有保障的期货。"

所以,对于打工人来说,薪资结构的透明度和确定性,可能比虚高的薪资数字更重要。毕竟生活需要规划,而规划需要确定性作为基础。

你是否也经历过年终奖"缩水"的情况?对于15薪制度,你有什么独特的见解?欢迎在评论区留言。

最后

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