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小红书，把“失业线”压到了32岁？？？

科技 2024-12-03 14:00 广东

大家好，我是岳哥。

最近在某职场社群刷到一个帖子：残酷的“35岁失业线”，被小红书压到32岁。

这事儿一出来，立马登上了某职场社区的热榜，可真是捅了马蜂窝。

评论区里的网友都炸开锅了：

"32岁？这都算晚的了！我们公司早就是30岁封顶！"
还有人补刀："我们这儿更狠，28岁不要你都算客气的......"

看到这些留言，岳哥直接傻眼了。

这版本迭代也太快了吧？35岁危机都还没缓过劲儿来，怎么一转眼就降到32岁，甚至28岁了？

这事儿让我想起之前一个帖子：一名研究生，今年28岁，实际工作才一年多。去面试时，HR直接来了句："你这年龄不小了啊，但经验好像不太够？"这话听着是不是特别扎心？

可现实就是这么残酷，年龄不小，经验尚浅，期望又高，这不就陷入了死循环吗？

为什么互联网公司这么执着于年轻人呢？

很多公司觉得年轻人好使唤（忽悠）啊！工资要得少，加班不叫苦，学东西快，多好的"性价比"啊！

这种短视的做法，就跟当年（现在也流行）的"996","007"一样，都是在透支整个行业的未来！

前几天看到个讽刺的新闻，漂亮国那边居然在考虑制裁搞年龄歧视的中国企业！

没想到吧？最先站出来反对年龄歧视的，居然是"万恶"的资本主义国家，一时间分不清是敌是友。

岳哥也很反感这种“潜规则”，但现实就摆在眼前，咱也不能光抱怨是不是？与其天天焦虑自己年龄大了，不如想想怎么破局。

在我的朋友圈里，不乏年龄较大的前领导或同事。那些在职场上真正走得远的人，从来不会把年龄当借口：

35岁的工程师可能比25岁的更懂得怎么搭建稳定的系统；
40岁的产品经理说不定比30岁的更了解用户痛点。

年龄带来的不只是皱纹，更是经验和智慧啊！

给你们分享个小诀窍：把注意力放在提升自己上。

技术日新月异，你不学习，自然会被淘汰，这跟年龄没关系。那些整天喊着"学不动了"的，难道真的是因为年龄大了吗？

熟悉岳哥的人都知道，今年已经35了，在一家互联网公司任职，前端时间还升级成了奶爸。

从去年ChatGPT公布后，岳哥除了本职工作，一直在研究AI工具的使用，这东西用的好是真的有用，写好提示词后，把一些重新性的工作扔给他，立马就给你结果，你只需要检查对不对。

此外，也别光顾着学技术。随着年龄增长，你的优势应该是对业务的理解更深入、处理问题的思路更清晰、跨部门协作的经验更丰富。这些可都是年轻人一时半会儿学不来的"技能树"！也是走向管理岗的必经之路。

其实年龄从来不是限制，关键是你敢不敢跳出舒适圈。有句话说得好：人生不是百米冲刺，而是马拉松，调整好节奏才能跑得更远。

所谓的"年龄门槛"，很多时候不过是能力不足的遮羞布。真正厉害的人，都在默默提升自己。

你信不信？当你真的变得优秀，年龄反而成了你的加分项！

这个时代，不会亏待每一个认真生活的人。重要的不是你多大年龄，而是你在这个年龄段，能为公司、为社会创造多少价值。

最后

给大家推荐一下GPT 4.0系统，老板一次性买了200多个Plus会员放在这个系统的池子里，无需梯子即可直连，费用还比官网便宜一半，包售后。更多介绍点击这里，每月仅需88元！

我是岳哥，欢迎关注，下期见~

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