大家好，我是岳哥。
最近，教育部发文要求校园招聘中严禁发布限定985和211高校的招聘信息，一度登上微博热搜。
看到这个消息，不少人欢呼雀跃，但作为一个职场老油条，岳哥不得不泼一盆冷水。
招聘中不能明写"限985/211"，但HR们有100种办法来筛选。
比如第一轮简历筛选时，学校背景依然是重要参考因素。你想想，当一个岗位收到上千份简历时，HR也不可能一份份细看，第一眼扫过去，学校名称往往就成了最快的筛选方式。
更别提还有"优先985/211高校毕业生"这样的擦边球说法。有些公司甚至会在内部招聘要求中标注"一本院校""重点高校"等模糊字眼，或者干脆在简历初筛时默默将非目标院校的简历放到了"待处理"文件夹。
岳哥之前招个数据分析师，HR这关基本都是这么操作的。
现实点说，即便简历通过了初筛，面试环节仍然存在隐性的学历偏好。
"哦，你是XX大学的啊，那边有什么特色专业吗？"
这样的问题背后，可能就暗含着对院校的判断。
别说求职者了，连一些HR自己都在吐槽：这种规定就像是"禁止明说，但大家都懂"。招聘方会更隐晦地执行筛选标准，反而让求职过程更加不透明。
说到底，只要用人单位还存在对高校层次的偏好，单纯禁止在招聘信息中出现相关字眼，并不能从根本上解决问题。
这就像是治标不治本，表面上看起来更公平了，实际操作中该怎么筛还是怎么筛。
当然，政策的出发点肯定是好的，至少在明面上杜绝了赤裸裸的学历歧视。
但对于非985/211高校的毕业生来说，我建议还是要摆正心态：与其吐槽这个政策是不是真管用，不如把重心放在提升自己的核心竞争力上。毕竟在就业市场上，能力才是你最硬核的敲门砖。
那些成功突围的例子也不是没有，关键在于你能不能在简历和面试中证明自己的价值，让面试官看到你的与众不同。但不得不承认，在起跑线上，你确实需要付出比别人更多的坚持和努力。
这就是职场的残酷现实。即便有再多政策为弱势群体保驾护航，最终还是要回归到市场规律。学历歧视这个问题，恐怕不是一纸禁令就能解决的。
对于这个规定大家有什么看法？欢迎留言讨论~
我是岳哥，每天会分享SQL和数据库相关干货，并和大家聊聊近期的所见所闻。
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