根据日本最大经济团体【经团联】的调查结果显示，7月份，日本97家主要上市公司的大约50万名员工收到了夏季奖金，平均为983112日元（约合人民币44829元）。这是自1981年采用现行计算方法以来的最高数额，已然创下历史新高！同时，这一数额与去年夏季相比，增长了4.31%，这已是连续第三年比上年增长。表明日本大公司的经营状况持续向好！
日本的奖金一般分为7月的夏季奖金和12月的冬季奖金，冬季奖金也被称为“年终奖”。但是，奖金的发放，也会根据上市公司、中小企业、机关单位等多种类型有所不同。比如，上述经团联所调研的都是上市公司，夏季奖金就有一个月左右的工资。而中小企业中，只有42.0%的企业发放了年终奖，有27.6%的企业表示“今年不会发放”，有24.1%的企业表示“本来就没有奖金制度”。
日本经团联是与日本商工会议所、经济同友会并称的日本“经济三团体”之一，以东京证券交易所部分上市企业为中心构成。日本各大企业、商社的董事长或总经理几乎都参加了经团联，并担任各种领导职务。经团联对日本政治、经济发展有举足轻重的影响。也基本代表了日本大手会社和财团的利益及发言人角色。
同时，根据日本“帝国数据银行”对1021家企业的调查显示，39.5%的企业表示今年的夏季奖金金额将“比去年有所增加”。与去年相比，整体增加了2.1个百分点。许多公司将“强劲的业绩”作为增加奖金的理由，而在旅游和服务行业，“入境需求的增加导致了创纪录的高利润。”
日本雅虎在最近所作的调查问卷
在日本雅虎网站所作的一个调查问卷中，题目是“あなたは、景気の動向をどう感じていますか？”（你是否感受到日本经济出现了景气感？）。
回复“变的更差了”选项的被调查者，竟然高达73.1%。只有2.6%的人说“变好了”。如果加上“说不好哪里变差了”的负面选项，可以看出，日本国民竟然有高达91%的人都认为——日本经济根本没有让人感受到景气感。
据日本分析师的预测：2024年下半年起，日本经济将继续逐步复苏。随着2024年春季工会宣布的大幅工资上涨开始体现在夏季的实际工资中，工资上涨幅度预计将明显上升。预计2024年下半年实际工资将转正，个人消费也将逐步回暖。随着制造业下行压力缓解且企业利润保持稳健，资本投资也可能增加。随着拖累经济的内需出现回升迹象，商业信心也开始改善。尽管2011财年内需明显下滑，但2024财年内需将会回升，与2013财年相比，内需和外需之间的平衡会更好。
但物价上涨抑制实际购买力抑制消费的情况依然存在。除了因可再生能源附加费上调以及减轻电费和燃气费负担措施结束导致能源价格大幅上涨外，日元贬值带来的成本增加也将转嫁到物价上，因此物价上涨预计暂时将维持高位。尽管实际工资将转正，但由于物价上涨的影响，涨幅可能会受到抑制。此外，由于日元疲软和物价高企导致消费者信心恶化，实际工资和减税的大部分增长可能会流向储蓄。
日本大阪大学教授堀井亮认为，日本经济未能快速增长的主要原因有三个：
1、固定资本投资停滞
产量减少，无法制造高附加值的产品；资本投资停滞导致性能不足或设备老化，而日本引以为傲的“Made-in-Japan”产量下降，无法制造高附加值产品，工业GDP就难以增长。要生产产品或服务，企业就需要更多设备和工人。如果停止固定投入，长期以来就很难持续在制造业创造优势。
2、少子化和人口老龄化
由于劳动人口减少，生产能力下降；尤其是日本，老龄化率是发达国家中最高的。不仅由于少子化，人口没有增加，而且由于人口老龄化，劳动年龄人口的比例也在减少。虽然日本这几年大力引进外来劳务人口，但是依然杯水车薪，整体劳动缺口很大。日本大学毕业生的就业率很高，某种程度上也是“缺人”的表现。
3、技术进步停滞不前
当前，其他发达国家的经济增长主要靠“质的增长”，而日本则在这方面反应迟钝。比如，日本在智能手机、互联网相关服务、人工智能等先进技术方面远远落后于美国和中国，也就无法提供高质量的产品和服务，在这方面的经济增长就会陷入停滞。
当然，事物都要从多个角度去分析。
我们认为：日本经济整体恢复状况良好，确实比我们想象中的好很多——这是要予以肯定的。比如旅游业、服务业、不动产、金融市场等等，都出现了非常好的上升势头。但是，日本中小企业的经营状况并没有想象中的那么美好，虽然他们解决了日本的大部分就业，依然受困于原材料价格、汇率问题、人力成本等，利润率甚至出现下滑的情况也不少。
这就是真实的日本吧！
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