（2024年12月12日发表）
全文参考翻译如下（约4000字）：
摘要：拉丁美洲的女性科学家因文化、制度和地理偏见（包括国际期刊编辑的偏见）面临双重玻璃天花板（double glass ceiling）。尽管代表性不足，她们在科学、技术、工程和数学（science, technology, engineering, and mathematics，STEM）领域，尤其是微生物学中取得了进展。在墨西哥，需要更多努力来创建包容性社区，以推动融合女性视角的科学发展。
在墨西哥，作为女性科学家并追求职业生涯是一种怎样的体验？
拉丁美洲女性科学家面临着双重玻璃天花板。与世界其他许多地方一样，在拉丁美洲从事科学研究的女性面临诸多挑战。尽管如此，近些年，为营造更平等的环境所做的努力正在兴起，例如墨西哥最近选出了第一位女性总统。然而，拉丁美洲的文化障碍仍然根深蒂固。传统的性别角色观念，尤其是女性必须承担主要照料者角色的预期，往往限制了她们充分追求个人和职业目标的能力，严重影响了其职业发展。
此外，墨西哥是对女性最暴力的国家之一，女性被杀害的比例居高不下。2020年，每10万名墨西哥女性中就有948人因性别暴力丧生。这只是冰山一角，每天的性别暴力事件还在不断发生。墨西哥七成女性经历过性别暴力，这一问题同样波及受过高等教育的女性，而她们反而可能更加易受心理和性暴力的侵害。
在过去十年里，关于人权的社会压力和全球女性主义运动强调了教育机构中多样性的重要性。系统性性别不平等的曝光尤其体现在学术界的最高层——这些机构往往因根深蒂固的男性主导领导而被视为“男性沙文主义”的典型。学术界的问题包括性骚扰及广泛的职场骚扰，最近的努力包括任命更多女性担任机构的主管和主席，以解决这些根深蒂固的问题并促进包容性环境的形成。
各机构正在通过修改行为准则和内部政策来更新法规，并设立新机构，如研究中心的性别平等部门和大学权利办公室，以调查和解决不当行为。在包括微生物学在内的所有科学领域中，零容忍政策和相关规程的实施得到了加强，同时对女性的招聘也日益受到重视。Ortiz Ortega等对墨西哥大学性别暴力规程的局限性进行了深入分析。
在追求领导角色的性别平等代表性过程中，多样性驱动也带来了意想不到的后果：女性往往被过度分配到委员会工作和行政任务中。这种额外负担消耗了大量时间，可能会对她们的学术生产力产生负面影响。与此同时，许多男性研究人员可以更专注于自己的研究，这可能导致更高的发表率，进而造成一种男性更高效或更优秀的印象。
我们正处在一个有趣的时代，尽管女性科学家仍然代表性不足，但她们如今已能够作为榜样存在。在墨西哥，女孩通常不太可能追求科学领域的职业。然而，在STEM领域中，生物科学领域的性别平衡尤为突出，女性学生占比接近50%，远高于工程、技术和数学等领域，后者的女性本科生比例仅为28%。虽然在许多科学领域中女性仍然处于劣势，但其人数正在逐步增加。
尽管如此，即使在女性代表性较高的生物科学领域，也只有32%的女性能够从墨西哥国家研究员系统（SNI）获得奖学金，而男性的这一比例为62%；仅有20%的女性能够达到最高学术等级，这显示了她们在职业晋升中面临的重大障碍。
此外，还有一种微妙但显著的障碍：第一世界国家的评审者通常将拉丁美洲的科学视为二流。因此，既是女性又是拉丁裔的身份形成了双重玻璃天花板，限制了她们的生产力和学术职业发展的机会。
理解墨西哥女性在生物科学领域面临的障碍
为了解墨西哥女性在生物科学领域发展的阻碍，我们汇总了来自不同机构和年龄段自我认同为女性的科学家的视角。
初期职业科学家与职业道路的定义
职业生涯的早期阶段往往最具挑战性。我们中的许多人在男性主导的层级结构中感到自己像“冒牌货”。作为女性，我们很早就意识到男性被视为更具知识的领导者。直到最近，从事STEM职业似乎都是在对抗系统：既要聪明又要保持女性化似乎难以两全。这种环境助长了对自己科学定位的怀疑。我们常常犹豫是否表达自己的观点，害怕显得愚蠢，并渴望从男性同事那里获得认可。我们倾向于追求完美主义，这可能导致发表率下降，进而引发焦虑和不属于感。即使在获得固定职位后，这种怀疑仍然存在：我是因为性别配额才被选中的吗？我们不断努力来确认自己的能力。
最令人沮丧的是，这种环境强化了我们的自我怀疑，因为男性同事更容易被认真对待并迅速融入研究团队。不幸的是，我们经常在部门会议上遇到“微性别歧视”，包括缺乏包容性语言、性别歧视的玩笑、无视女性提出的意见，甚至是男性通过“居高临下的解释”（mansplaining）窃取女性的想法（男性以居高临下且自以为是的方式向女性解释她们早已理解或熟悉的事情）。更糟的是，我们常常不得不调整穿着以避免因外貌受到评判，从而让他人更加专注于我们的想法。这些态度迫使我们小心翼翼地控制自己的反应，以免被视为无礼或不合理。然而，随着STEM领域中代表性不足的群体增加，社区感和姐妹情谊成为克服这一环境的支持机制。这一趋势的一个明显例子是女性领导的学习社区的兴起，这在墨西哥至少已促进了微生物学领域的科学合作。
在墨西哥，我们必须承认起点并不平等，深受社会阶层、肤色以及出生地是大城市还是边缘地区等因素的影响。这些因素进一步加剧了女性和其他代表性不足群体在STEM领域面临的挑战。
母亲身份（motherhood）对职业发展的影响是另一个重大问题，而这一负担主要由女性承担。例如，对于接受过大学教育的男性来说，母亲身份影响女性职业发展的观念依然正常化，但他们并不认为父亲身份会对自己的职业生涯造成影响。在墨西哥的机构中，男性的陪产假通常只有5到10天，之后女性几乎完全独自承担育儿、家务和学术责任。这种不平衡加剧了女性在职业与家庭之间的“双重负担”。尽管一些机构（特别是通过SNI）为年轻母亲提供了2年的宽限期，但这并不意味着延长产假，而是允许在学术生产力评估中有所延迟，给予女性额外时间提交评估报告。尽管如此，生产力的差距往往导致薪资差异，因为“生产力”仍然与经济奖励挂钩。
相比男性同行，女性的简历（curriculum vitae，CV）不可避免地会出现滞后。在科学机构中，当夫妻同时申请职位时，通常优先聘用男性科学家，原因是女性科学家的生产力可能会因“滞后时间”而受到影响。更糟的是，由于权力结构保护有权势的男性，性骚扰常常逍遥法外。所有这些问题必须得到解决，才能确保我们的年轻研究者享有平等的权利和机会。
职业巩固与领导力
“女性必须牺牲个人生活才能成功”的叙述表明，她们面临比男性更大的困难，这既阻碍了女性追求雄心勃勃的职业，也强化了不公平的期望。同样，“女性是为了满足多样性配额而被选中”的观念贬低了她们真实的技能和贡献。此外，仅凭性别否定成就的现象十分普遍，传递出“女性不如男性合格”的信息。这种情况常导致女性的意见被弱化或忽视，使她们不愿争取领导职位，甚至因对自己能力和领导潜力的怀疑而主动退出。这种动态进一步巩固了学术机构中的男性主导领导地位，阻碍了打造更加包容的学术环境的进展，而包容性环境有助于促进重大科学事业的协作。
同时，女性被期望在家庭、委员会和教学等所有领域表现出色，这强化了不切实际的期待，并对她们施加了过大的压力。这种文化背景使得女性的才能及其在重大科学事业中的协作方式被边缘化。女性倾向于水平领导和创造性问题解决的特质非常重要，应得到认可。
准备退休的资深科学家
在这一领域工作时间更长的我们见证了更多为权利而斗争的历程。30至40年前，作为女性科学家更加困难。男性同事占据了高层职位并制定规则，往往忽视女性的潜力，特别是当她们有家庭责任或选择成为母亲时。成为照料者的女性通常要承受双重或三重工作负担，而当时大多数机构并未提供如今普遍存在的宽限期。尽管如此，我们仍取得了成功，常常比男性同行表现得更高效。我们的成功故事，如同时管理职业和家庭责任，不仅激励了孩子，也激励了更年轻的女性。指导年轻女性坚强地面对生活，并在个人生活中支持她们，这一直是非常有意义的经历，也促进了无需在上级面前保护自己的榜样的成长。
我们希望通过在全球范围内分享这些经验，能够带来对女性在科学和社会中的地位与参与方式的真正改变。同时，我们也希望女性在解决问题、协作和指导方面的方式能够成为推动科学多样性发展的核心内容。一个显著的例子是“跨国联系：生态与进化交界处的微生物群落（Connections Across Borders: Microbial Communities at the Interface Between Ecology and Evolution）”研讨会。该活动于2022年8月24日至26日在墨西哥城举行，由四位墨西哥女性科学家组织——其中两位来自墨西哥国立自治大学（UNAM），两位来自美国加州大学。这展示了来自不同国家的女性科学家如何引领并塑造关键科学对话。这类努力为合作创造了机会，并有助于提升墨西哥科学家在国际舞台上的可见性。
迈向墨西哥学术界的公平：总结思考
历史上，男性主导了科学领域，限制了女性的自主权和经济机会。在墨西哥，科学体系的结构由男性创始人建立，他们设定了所谓“科学卓越”的标准。这些看似中立的标准实际上加剧了学术界根深蒂固的性别薪酬差距。例如，薪酬通常不仅依赖于基本工资，还显著取决于参与国家研究者系统（SNI）的等级，该系统的层级决定了奖金。此外，在许多机构中，基本工资还通过基于生产力的奖励进一步补充，但由于女性在满足奖金所需的生产力指标上通常落后，这加剧了薪酬差距。这些指标强调数量而非质量，不仅给整个学术体系施加了压力，还优先考虑更多的发表数量，而非更深入、更具创新性的思考。长期以来，这一体系强化了不平等的结果，使性别薪酬差距成为学术结构的固有特征，同时也损害了科学进步的质量。
女性在这些领域的代表性不足，不仅影响女性自身，也影响整个人类。尽管科学和技术在性别不平等的情况下仍在进步，我们必须反思：如果科学体系能够充分接受女性多样化的才能和视角，会取得怎样的成就？与任何人类活动一样，科学也承载着塑造者的偏见。引入多元化的视角将丰富科学发现，包括女性、其他性别身份以及弱势群体在内的参与，必将影响科学研究的方向和方法。
参考文献：略。
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